Wie „überleben“ Mitarbeiter in der IT-Branche angesichts der Massenentlassungen und des bevorstehenden ChatGPT?

Neuigkeiten vom 20. März: Seit letztem Jahr haben Technologieunternehmen eine große Anzahl von Mitarbeitern entlassen. In Verbindung mit der beschleunigten Entwicklung künstlicher Intelligenz wie ChatGPT besteht die Gefahr, dass immer mehr Arbeitsplätze ersetzt werden in der Technologiebranche stehen zunehmend unter Druck. Einige Berufsexperten und Veteranen der Technologiebranche sagten, dass die Menschen in diesem Jahr nicht nur berufliche Fähigkeiten wie Programmieren benötigen, um in der Technologiebranche erfolgreich zu sein, sondern auch Soft Skills wie Kreativität und Führung, die nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden können.

Beschäftigte in der Technologiebranche waren im vergangenen Jahr allgemein hart betroffen. Nach Angaben der Entlassungs-Website haben in den ersten beiden Monaten des Jahres 2023 424 Technologieunternehmen 120.253 Menschen entlassen.

Aber die Realität ist möglicherweise nicht so schlimm, wie es sich anhört. Bonfire ist ein Unternehmen, das Dienstleistungen zur Beschleunigung der Talententwicklung für die neue Generation berufstätiger Frauen anbietet. „Solche Anpassungen kommen ständig vor, und Unternehmen nutzen einen Abschwung oft als Vorwand, um Mitarbeiter zu entlassen“, erklärt Mitbegründerin Rachel Bellow. „Wenn wir uns die Einstellungs- und Entlassungsdaten der letzten 24 Monate ansehen, ist das der Fall.“ Sie werden feststellen, dass Unternehmen wie Meta, Salesforce und Microsoft weit mehr Mitarbeiter eingestellt als entlassen haben, und manchmal ist die Zahl der Neueinstellungen sogar zehnmal so hoch wie die Zahl der Entlassungen in diesem Jahr von der Rekrutierungswebsite LinkedIn, seit letztem Frühjahr ist die Branche mit dem größten Rückgang bei Rekrutierungen die Technologie-, Informations- und Medienbranche mit einem Rückgang von 41 %. Um in diesen Bereichen wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die Kandidaten über ausgeprägte Fähigkeiten verfügen.

Ganz gleich, ob Arbeitnehmer in der Technologiebranche ihren Platz im Unternehmen behalten, eine Umstrukturierung des Unternehmens überstehen oder eine geeignete neue Position finden möchten, kontinuierliches intellektuelles und emotionales Wachstum wird ihrer Karriere zugute kommen. Berufsexperten und Veteranen der Technologiebranche teilen die Fähigkeiten, die Technologiearbeiter dieses Jahr für den Erfolg benötigen. Es stellt sich heraus, dass einige Fähigkeiten weniger technisches Fachwissen erfordern als andere.

„Da sich die Welt und die Art und Weise, wie wir arbeiten, so sehr verändern, muss sich die Art und Weise, wie wir Begriffe wie Management, Kommunikation und Führung definieren, mit der Zeit weiterentwickeln, da viele der bisherigen Methoden veraltet sind“, sagt Arbeitsplatzexperte und CEO von Delivering Happiness Jenn Lim, offizielle und Bestsellerautorin von Beyond Happiness. „Es ist an der Zeit, uns daran zu erinnern, dass wir kluge Entscheidungen darüber treffen müssen, wie wir wachsen, uns weiterentwickeln und uns weiterbilden. Wenn wir in Dingen besser werden, die die Automatisierung niemals ersetzen wird, besteht immer die Möglichkeit, dass wir relevant bleiben.“ hat kürzlich den „2023 Most In-Demand Skills Report“ veröffentlicht, der eine Grundlage für die Bewertung der Erfahrung von Technologiearbeitern und der Frage darstellt, welche Fähigkeiten möglicherweise gestärkt werden müssen, aber die benötigten Fähigkeiten sind weit mehr als das. „Unternehmen suchen nicht nur nach Softwareentwicklern, sie suchen nach Entwicklern, die Finanz-, Vertriebs-, Betriebs- und Cloud-Computing-Kenntnisse kombinieren können“, sagte Lim. „Mit anderen Worten, Unternehmen suchen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten.“

Vor zwanzig Jahren wurde den Menschen beigebracht, Experten auf einem bestimmten Gebiet zu werden, aber heute ist dies riskant, da eine bestimmte Fähigkeit wahrscheinlich überflüssig wird oder durch Automatisierung ersetzt wird. Danielle Boris, CEO und Gründerin von Sandbox, einem HR-Technologieunternehmen, das sich der Nutzung und Motivation von Talenten widmet, sagte: „Um im Jahr 2023 in der Technologiebranche erfolgreich zu sein, müssen Talente über T-förmige Fähigkeiten (Fähigkeiten) verfügen.“ „Kombinierte Fähigkeiten“, erklärte Boris: „Menschen sollten über die Breite des Fachwissens und die Tiefe des Wissens in einem bestimmten Bereich verfügen, damit sie für die Organisation und für diejenigen, die ihre Mitarbeiter ständig anpassen, wertvoller sind.“ für die Organisation des Teams.“ LinkedIn-Karriereexperte Andrew McCaskill erklärt, dass es genauso wichtig ist, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu messen wie einen Abschluss oder eine Berufserfahrung. McCaskill empfiehlt Arbeitssuchenden, Fähigkeiten als „Karriere-Werkzeugkasten“ zu betrachten, indem sie die Fähigkeiten hervorheben, die sie bereits haben, und eine Liste der Fähigkeiten erstellen, die sie nicht haben. Er sagte: „Gerade in turbulenten Zeiten kann die Einführung einer Skills-First-Strategie Sie selbstbewusster und proaktiver auf dem Arbeitsmarkt machen.“

Wie LinkedIn hat auch Upwork eine Liste der gefragtesten Fähigkeiten im Jahr 2023 veröffentlicht. Daten zeigen, dass 60 Millionen Amerikaner in den letzten 12 Monaten zumindest teilweise freiberuflich tätig waren, was 39 % der US-Arbeitskräfte ausmacht. Ryan Clark, Upwork-Freiberufler und Gründer von Mr. SharePoint, sagte: „Ich habe mir die meisten meiner Fähigkeiten selbst beigebracht, über Plattformen wie den Microsoft 365-Kanal auf YouTube und durch Versuch und Irrtum.“ Je marktfähiger ich bin, desto motivierter bleibe ich immer, zu lernen und an der Spitze der Technologiebranche zu bleiben.“

Kelly Donovan & Associates, ein Unternehmen, das Arbeitssuchende in den gesamten Vereinigten Staaten betreut, sagt, dass Fähigkeiten in den Bereichen Automatisierung, künstliche Intelligenz und digitales Marketing in den kommenden Monaten und Jahren von entscheidender Bedeutung sein werden. Die Zeit drängt und der Bedarf an Cybersicherheitsexperten ist groß wächst. Donovan sagte: „Das U.S. Bureau of Labor Statistics prognostiziert, dass die Zahl der Jobs als Informationssicherheitsanalysten von 2021 bis 2031 um 35 % steigen wird, und viele Webentwicklungs- und Softwareentwicklungsfähigkeiten wie Java, C++ und Python sind auch für die Cybersicherheit nützlich. Wert.“ . ”

Um schnell professionelle technische Fähigkeiten zu entwickeln, empfiehlt Donovan günstige, stressarme und selbstbestimmte Optionen wie die auf Udemy, LinkedIn Learning, edX und Coursera. Während Online-Kurse eine großartige Möglichkeit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, warnt Donovan, dass Sie, wenn Sie an einem Online-Kurs ohne Live-Lehrer und Hausaufgaben teilnehmen, auch Wege und Möglichkeiten finden sollten, die Fähigkeiten zu üben und sie wirklich zu beherrschen. Donovan rät: „Sie können geeignete Kurse über die Förderprogramme großer Universitäten, großer Technologieunternehmen sowie edX und Coursera finden. Sowohl Coursera als auch edX arbeiten mit vielen großen Technologieunternehmen zusammen, um Absolventen Ausbildungszertifikate auszustellen.“

Marni Baker Stein, Chief Content Officer bei Coursera, sagte: „Da Arbeitgeber im Allgemeinen ihre Abschlussanforderungen senken, legen sie mehr Wert auf Branchen-Mikrozertifikate wie dieses.“ Coursera bietet 5.500 kostenlose Prüfungsdienste für Kurse an. Zu den beliebtesten technischen Kursen auf Coursera im Jahr 2022 gehören User Experience Design Fundamentals, Einführung in die Python-Programmierung und Algorithmen Teil I.

Da künstliche Intelligenz ihre Entwicklung beschleunigt, drohen immer mehr Arbeitsplätze ersetzt zu werden, wodurch Führungsqualitäten immer wichtiger werden. In einem neuen Kurs an der University of Michigan tauchen Studierende in reale Szenarien ein, üben das Organisieren von Aufgaben und erhalten Feedback. Stein sagte: „Führungskräfte sind diejenigen, die Mitarbeitern helfen, Veränderungen zu meistern und ihnen sogar ermöglichen, im Wandel erfolgreich zu sein. Dies ist eine einzigartige menschliche Fähigkeit, die künstliche Intelligenz möglicherweise niemals ersetzen wird.“ und ein preisgekrönter professioneller Experte und Wissenschaftler. Sie hat mit Arbeitgebern wie NASA, Eli Lilly and Company und Credit Suisse zusammengearbeitet, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten und zu verbessern. „Das größte Thema in der Technologiebranche ist derzeit künstliche Intelligenz und was der Einsatz von Tools wie ChatGPT am Arbeitsplatz für Techniker bedeutet“, sagte Satish, dass die Tools es den Menschen ermöglichen werden, der künstlichen Intelligenz einen Schritt voraus zu sein und am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein Tech-Bereich Zwei wesentliche Fähigkeiten haben nichts mit Programmierung und Codierung zu tun, sondern mit Kreativität und Innovation.

Satish sagte: „Die Kreativität künstlicher Intelligenz ist weit von der des Menschen entfernt, weshalb es wichtig ist, die eigenen Innovationsfähigkeiten zu kultivieren, denn künstliche Intelligenz kann sie kurzfristig nicht ersetzen.“

Es stellt sich heraus, dass die Ideen der Menschen möglicherweise wertvoller sind als ihr Wissen. Celine Floyd, Vizepräsidentin und leitende Arbeitspsychologin bei Cappfinity, einem globalen Talentrekrutierungs- und Managementunternehmen, sagte: „Alle Studien zeigen, dass emotionale Intelligenz ein besserer Indikator für die Leistung einer Person am Arbeitsplatz ist als der IQ. Dies zeigt, dass Fähigkeiten wie Belastbarkeit vorhanden sind.“ , Agilität, Selbsteinsicht und integrative Führung sind für Tech-Arbeitssuchende von entscheidender Bedeutung.

„Belastbar und motiviert zu bleiben bedeutet, schwierige Zeiten zu überstehen, eine Quelle der Stabilität und Positivität für andere zu sein und sich an neue Umstände anzupassen.“ Alles zeigt, dass Anpassungsfähigkeit der Schlüssel zur Technologiebranche ist „Dieses Jahrzehnt ist eine der ‚Meta-Fähigkeiten‘“, sagte Floyd. „Inklusive Führung ist die Fähigkeit, den Wert der Vielfalt anderer zu erkennen und zu nutzen.“ Emily Anhal, klinische Psychologin, Mitbegründerin und klinische Leiterin von Coa Emily Anhalt (Emily Anhalt) glaubt auch, dass „wenn man nicht emotional ist.“ Wenn Sie gesund sind, wird sich selbst die Beherrschung aller technischen Fähigkeiten der Welt nicht positiv auf Ihre Karriere in der Technologiebranche auswirken. Die Verbesserung der Anpassungsfähigkeit und des Selbstbewusstseins ist wie ein olympischer Athlet, der erfolgreich sein will, sich aber nicht gut ernährt und nicht gut schläft.

Um diese Fähigkeiten zu entwickeln, ist es notwendig, aktiv zu üben, und Anhalt empfiehlt emotionale Übungen. Sie sagte: „Emotionale Bewegung kann jede Art kleiner emotionaler Anstrengung sein, die Sie ein wenig aus Ihrer Komfortzone herausbringt, damit Sie wachsen können.“

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