New York wird im April ein neues KI-Beschäftigungsgesetz umsetzen

Unternehmen mit Mitarbeitern in New York City haben vier Monate Zeit, sich an das lokale Gesetz 144 anzupassen, das erste Gesetz des Landes, das den Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Personalbeschaffung regelt. Das Gesetz trat am 1. Januar in Kraft, die Stadt verzögerte die Umsetzung jedoch bis zum 15. April.

144 Lokale Gesetze sehen Beschränkungen für den Einsatz von Automated Employment Decision Tools (AEDT) vor, die Unternehmen bei der Durchführung von Bewerberbewertungen und bei der Entscheidung, wen sie einstellen, unterstützen. Das Gesetz zielt direkt auf KI und KI-gestützte Einstellungen ab und verlangt von AEDT-Benutzern, dass sie sich einer „Voreingenommenheitsprüfung“ durch einen zertifizierten Prüfer unterziehen, um die Auswahlquoten für Rasse/Ethnizität und Geschlecht für jede Berufskategorie zu prüfen.

Laut Gesetz bezieht sich der technische Begriff „automatisiertes Beschäftigungsentscheidungstool“ auf „jeden Rechenprozess, der aus maschinellem Lernen, statistischer Modellierung, Datenanalyse oder künstlicher Intelligenz abgeleitet ist und vereinfachte Ergebnisse, einschließlich Bewertungen, Klassifizierungen oder Empfehlungen, veröffentlicht „Das neue Gesetz markiert den Beginn einer Entscheidung, die willkürliche Beschäftigungsentscheidungen, die eine natürliche Person betreffen, wesentlich unterstützt oder ersetzt“, sagte Andrew Burt, Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter der Anwaltskanzlei BNH.AI in Washington, D.C. Ein Wendepunkt bei der Schnittstelle zwischen KI und Recht.

„Dieses Gesetz stellt einen tektonischen Wandel in der Art und Weise dar, wie KI-Systeme reguliert werden – der erste in einem größeren Wandel, bei dem eine zunehmende Regulierung von KI es für Unternehmen schwieriger macht, diese Systeme einzusetzen und zu nutzen

Burt fuhr fort: „Insgesamt „Dieser Wandel ist eine gute Sache und erfordert mehr Zeit und Aufmerksamkeit, um die Risiken der künstlichen Intelligenz zu minimieren. Wir sind nicht bereit für diesen Wandel, der neue und gründlichere Überprüfungen von KI-Systemen und umfassendere Risikotests dieser Systeme erfordert.“ Die Anwälte der Anwaltskanzlei Mintz in New York City zielen zwar darauf ab, den Missbrauch künstlicher Intelligenz bei der Personalbeschaffung zu kontrollieren, doch eine weite Auslegung der neuen gesetzlichen Anforderungen könnte mehr Unternehmen in Schwierigkeiten bringen, auch solche, die andere computergestützte Methoden verwenden .

„Während das Gesetz sicherlich AEDT abdeckt, das künstliche Intelligenz beinhaltet, geht die weit gefasste Definition von „AEDT“ des Gesetzes weit über die Prozesse hinaus, die fortschrittliche KI nutzen, und erstreckt sich auf Rechenprozesse und Systeme, die grundlegendere Analyse- und Rankingsysteme nutzen. Daher wann Unter Einhaltung des Gesetzes sollten Arbeitgeber alle Prozesse, die als AEDT ausgelegt werden könnten, sorgfältig prüfen -Dezember, um die Durchsetzung zu verzögern, um eine zweite öffentliche Anhörung abzuhalten, um die zahlreichen in der öffentlichen Stellungnahme aufgeworfenen Fragen zu klären. Während Unternehmen im Januar aufgefordert werden, das neue Gesetz einzuhalten, wird DCWP bis Mitte April keine Durchsetzungsmaßnahmen ergreifen, sodass Unternehmen zusätzliche 15 Wochen Zeit haben, um festzustellen, ob ihre Einstellungsmethoden in den Geltungsbereich des neuen Gesetzes fallen.

Burt, ehemaliger Chefberater von Immuta, sagte, dass das Local Law No. 144 vielleicht das erste neue Gesetz in den Vereinigten Staaten sei, das künstliche Intelligenz regelt, aber es wird sicherlich nicht das letzte sein.

Neue Vorschriften und KI-Regulierungsmechanismen, wie etwa die lokalen Kommunalgesetze von New York City, die auf KI-Systeme in Arbeitsumgebungen abzielen, werden den Einsatz von KI-Systemen in der Praxis erschweren – was die Compliance-Belastung für KI insgesamt erhöht.

„Im Jahr 2023 können wir davon ausgehen, dass viele andere Gerichtsbarkeiten ähnliche Mechanismen einführen werden, die eine stärkere Aufsicht über Systeme der künstlichen Intelligenz erfordern. Der Stopping Algorithmic Discrimination Act von 2021 wird wahrscheinlich der nächste Gesetzentwurf sein, der Beschränkungen für künstliche Intelligenz vorsieht Intelligente Systeme, gefolgt von anderen lokalen und staatlichen Bemühungen, werden alle im EU-Gesetz über künstliche Intelligenz gipfeln, das mit der KI das tun wird, was die DSGVO mit der Privatsphäre macht. Künstliche Intelligenz birgt große Risiken für Führungskräfte in fast jedem globalen Unternehmen.“

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonNew York wird im April ein neues KI-Beschäftigungsgesetz umsetzen. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!