Programmierer sollten vorsichtig sein, wenn sie Lebensläufe an Boss senden!

Ein erfahrener Interviewer gibt Boss einige Ratschläge, Programmierer direkt einzustellen, die ihre Lebensläufe eingereicht haben!

Die Beschäftigungssituation ist im zweiten Halbjahr 2022 nicht ideal. Viele Studenten und Freunde in der Entwicklungsbranche haben berichtet, dass es nicht einfach ist, einen Job zu finden. Es gibt viele Menschen, die seit mehreren Monaten arbeitslos sind. Und einige, die einen Job gefunden haben, müssen ihr Gehalt kürzen, um mitzumachen. Die Situation ist stärker als die Person, wir können nichts dagegen tun. Du kannst nur deine eigene Kraft stärken!

Boss Direct Recruitment ist eine Website, die derzeit häufiger genutzt wird und auch die Feedback-Effizienz ist relativ hoch. Einige Leute berichteten, dass die Personalabteilung sie in vielen Fällen nicht mehr lesen konnte, als sie ihre Lebensläufe in diesem Jahr bei Boss einreichten. Viele HR-Feedbacks besagten, dass manchmal neue Stellen ausgeschrieben wurden und innerhalb weniger Minuten Hunderte von Lebensläufen eingingen, was die Mitarbeiter verblüffte Augen. Sowohl Interviewer als auch Personalvermittler befinden sich in einer schwierigen Situation, aber es gibt immer noch Studenten, die gegen den Trend gegangen sind und einen Job gefunden haben.

Ein Klassenkamerad in einer bestimmten Dongda-Fabrik erzählte mir einige seiner Erfahrungen beim Einreichen von Lebensläufen für Vorstellungsgespräche. Dieser Klassenkamerad ist auch ein Outsourcer. Der Arbeitsplatz in der Zhichun Road wird im September geräumt. Als die Nachricht kam, waren alle dort in Panik. Ich möchte nicht einmal zum Yizhuang-Hauptquartier gehen, der Weg zur Arbeit ist zu weit! Aber dieser Klassenkamerad hat Glück, dass er innerhalb einer Woche durch die erste Online- und zweite Offline-Methode einen Job gefunden hat. Wenn alles gut geht, wird er Ende des Monats übergeben und kann Anfang September der neuen Einheit beitreten.

Er hat einige Vorschläge gemacht, die könnt ihr ausprobieren!

1. Die Festlegung von Begrüßungsworten für Direkteinstellungen des Chefs. Es besteht keine Notwendigkeit, sofort ein Begrüßungswort mit prägnantem und klarem Inhalt zu senden Erfahrung im Software-Testen, Kenntnisse in Funktionstests, vertraut mit UI, Schnittstellenautomatisierungstests, vertraut mit PHP-, Python- und JAVA-Programmierung. Auf der Suche nach einem Job. Diese Begrüßungsphrase kann flexibel eingestellt werden. Sie können mehrere Phrasen festlegen und diese entsprechend Ihren Anforderungen auswählen.

Wenn Sie arbeiten, können Sie dem Chef eine Woche im Voraus Hallo sagen. Es gibt eine Woche zum Aufwärmen beim Chef. Je mehr Sie Hallo sagen, desto mehr Personal wird Sie in der zweiten Woche kontaktieren.

2. Wenn Sie einen Online-Lebenslauf bearbeiten, können Sie am Ende Ihres Lebenslaufs einen Screenshot Ihres Xuexin.com anhängen. Denken Sie daran, Ihren Avatar zu kodieren, z. B. nach dem Grund, warum Sie Ihren Job verlassen haben, nach Ihrem aktuellen Gehalt. und Ihr erwartetes Gehalt. Wie lange wird es dauern, bis Sie bei der Arbeit ankommen? Es kann auch auf der Rückseite Ihres Lebenslaufs angebracht werden. Reduzieren Sie ineffektive Kommunikationszeiten.

3. Wenn Sie viel mit der Personalabteilung chatten, können Sie dies beispielsweise später leicht überprüfen Peinlich, wenn Sie nicht wissen, welche Personalabteilung es gesagt hat, nachdem Sie WeChat hinzugefügt haben.

4. Die Sammelfunktion ist in Ordnung, nutzen Sie sie häufiger, sammeln Sie Ihre Lieblingspositionen und -unternehmen und interviewen Sie sie später erneut. Big Data empfiehlt Ihnen passende Positionen!

5. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht über selbst entwickelte Unternehmen sprechen, die für die gleiche Position ein paar Tausend niedriger sind. Das ist schließlich normal . Wählen Sie Outsourcing-Unternehmen mit guten Sozialleistungen und Urlaub und hören Sie jedem zu, der für dieses Unternehmen gearbeitet hat.

Das Obige sind Vorschläge eines Back-End-Entwicklungsveteranen. Sie können überlegen, ob es für diejenigen geeignet ist, die im ersten Halbjahr 2023 das Unternehmen wechseln werden.

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