Möchten Sie den Interviewer mit Ihrem Lebenslauf beeindrucken?

1. Name! Name! Name!

Der Redakteur hat nicht nur die Kinderschuhe überprüft, deren Lebensläufe nicht einmal Namen enthielten, sind Sie auch ein mysteriöser High-End-Kandidat, der Unternehmen von Liepin.com empfohlen wird? Wenn nicht, wenn Sie dennoch einen Job finden möchten, notieren Sie bitte Ihren Namen, einschließlich Kontaktnummer, E-Mail-Adresse usw.

Platzieren Sie Ihren Namen am besten in der oberen linken Ecke Ihres Lebenslaufs. Versuchen Sie, eine größere Schriftgröße zu verwenden

2. Fotos! Lüge einfach!

Erstens: Bitte verwenden Sie Ausweisfotos mit weißem/blauem Hintergrund. Verwenden Sie keine Gelegenheits-Selfies, Paarfotos oder Lifestyle-Fotos. Bitte verwenden Sie auch Ausweisfotos mit rotem Hintergrund, da diese den Geschmack Ihres Lebenslaufs beeinträchtigen.

Zweitens: Es kann „Betrug“ sein, aber bitte kontrollieren Sie es sorgfältig. Eine angemessene Änderung kann die Erfolgsquote verbessern, aber eine übermäßige Änderung wird nur den Ekel des Interviewers hervorrufen von „XXs schönstes Ausweisfoto“!

Drittens: Was die Diskriminierung aufgrund des Aussehens angeht: Wenn Sie sich in Ihrem Aussehen nicht sicher genug sind, überlegen Sie bitte sorgfältig, ob Sie Fotos in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, wenn Sie den Interviewer nicht konfrontieren müssen (z. B. wenn). Online-Bewerbung, denn das Erste, was Sie sehen, wenn Sie einen Lebenslauf sehen, ist das Foto. Überlassen Sie es der Personalabteilung, Ihr Talent zu erkennen 🎜 >

3. Gezielter Lebenslauf

Wie versteht man einen gezielten Lebenslauf? Kurz gesagt, verfassen Sie Ihren Lebenslauf für das Unternehmen und die Stelle. Erstens: Wenn das Layout des Lebenslaufs dies zulässt, können Sie das Logo des einreichenden Unternehmens angemessen auf dem Lebenslauf wiedergeben, um Ihr Anliegen für das Unternehmen und Ihre Vorbereitung auf diese Bewerbung zu zeigen das Unternehmen von außen;

Zweitens: Achten Sie auf die Stellenbeschreibung der Rekrutierungsstelle des Unternehmens und ändern Sie die Fähigkeiten und Fachkenntnisse in Ihrem Lebenslauf. Dies gibt der Personalabteilung das Gefühl, dass Ihre Anforderungen mit diesen übereinstimmen Wenn es Überschneidungen gibt, ist dies auch eine Voraussetzung für die weitere Kommunikation zwischen der Personalabteilung und Ihnen. Drittens: Achten Sie auf die Branche des Unternehmens, für das Sie sich bewerben Wenn Sie sich für eine Stelle in der IT-Branche bewerben, in der Sie bereits Erfahrung in der IT-Branche gesammelt haben, heben Sie bitte Ihre Praktikumserfahrung hervor.

4. Möchten Sie ein Lebenslauf-Cover?

Für Nicht-Design-Absolventen ist ein Lebenslaufcover möglicherweise nicht unbedingt ein Pluspunkt für Ihren Lebenslauf.

Erstens: In der hektischen Rekrutierungssaison ist die Sichtung von Lebensläufen in der Personalabteilung wie die Bewertung von Prüfungsunterlagen für Hochschulen. Nicht jede Personalabteilung ist bereit, das Cover Ihres Lebenslaufs zu öffnen und Ihre Inhalte zu überprüfen. , es ist das Schönste, wenn Ihr Lebenslauf klar und direkt vor sich präsentiert wird. Zweitens: Wenn Sie nur ein Cover wünschen, müssen Sie sicher sein, dass Ihr Lebenslauf-Cover sehr attraktiv ist, aber Sie können nicht die Präferenzen aller Personalabteilungen vorhersagen Ein schlechter Job. Es ist cool, anzugeben, aber die Personalabteilung mag das einfach nicht.

5. Ist es notwendig, einen Lebenslauf in Farbe auszudrucken?

Aufgrund der Popularisierung der Drucktechnologie entscheiden sich jetzt viele Menschen für den Farbdruck. Hier möchte der Herausgeber sagen, dass die Personalabteilung nicht vom Farbdruck angewidert sein wird, sich aber keine Sorgen darüber machen wird, ob Sie über Farbdruck verfügen Sie interessieren sich für Sie. Der Inhalt des Lebenslaufs spielt keine Rolle, ob der Lebenslauf in Farbe gedruckt ist oder nicht.

6. Finale: Lebenslauflayout

Nicht viele Wörter, aber im Vergleich Bei einem Lebenslauf mit voller Erfahrung, aber chaotischem Layout ist die Wirkung eines klar formatierten Lebenslaufs offensichtlich. Das Layout ist die Seele eines Lebenslaufs. Ein seelenloser Lebenslauf lässt die Personalabteilung nur denken, dass das Denken der Person chaotisch und unorganisiert ist.

Erstens: Die wichtigsten Informationen sind Name, Schule, Studiengang und Kontaktinformationen. Sie müssen klar und deutlich angegeben werden . Wenn die Schule, an der Sie Ihren Abschluss gemacht haben, sehr gut ist, können Sie außerdem das Logo Ihrer Schule in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Der Interviewer muss sich nicht lange anstrengen, um herauszufinden, von welcher Schule Sie stammen Blick auf das Logo.

Zweitens: Tun Sie im Interesse der Personalabteilung alles, damit diese Ihre Informationen mit dem geringsten Aufwand erhalten kann. Telefonnummern können beispielsweise anhand von „XXX-XXXX-XXXX“ und E-Mail-Adressen unterschieden werden Sie sollten möglichst keine Zahlenfolge verwenden, Sie können das Pinyin Ihres Namens usw. verwenden, damit die Personalabteilung bei der Kontaktaufnahme nicht leicht Fehler macht.

Drittens: Die Layoutlogik muss klar und strukturiert sein. Im Allgemeinen folgen Lebensläufe der folgenden Reihenfolge: grundlegende Informationen, Bildungserfahrung, Zertifikate/prämierte Erfahrung, Praktikumserfahrung, grundlegende Fähigkeiten usw. Die Die Erfahrung muss nur einfach sein. Die Beschreibung sollte prägnant und prägnant sein und Wiederholungen vermeiden.

Prinzip

Erstens: Resume Control auf einem einseitigen A4-Papier

Zweitens: Das Layout ist erfrischend und die Logik ist klar

Drittens: Du kannst es modifizieren, aber mach es nicht fake

Viertens: Gezielt, gemacht nach verschiedenen Unternehmen Ihr eigener Lebenslauf

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