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Was ist Gewicht?

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2019-12-11 10:11:145295Durchsuche

Was ist Gewicht?

Gewicht ist ein chinesisches Wort, ausgesprochen quán zhòng. Es bezieht sich auf die Bedeutung eines bestimmten Faktors oder Indikators im Verhältnis zu einer bestimmten Sache spiegelt nicht nur den Prozentsatz eines bestimmten Faktors oder Indikators wider, sondern betont die relative Bedeutung des Faktors oder Indikators und tendiert zum Beitrag oder zur Bedeutung. (Empfohlenes Lernen: Web-Frontend-Video-Tutorial)

Normalerweise kann das Gewicht durch die Aufteilung mehrerer Indikatorenbenen beurteilt und berechnet werden, darunter analytische Hierarchieprozesse und Fuzzy Methode, Fuzzy-Analyse-Hierarchieprozess und Expertenbewertungsmethode usw.; die zweite bezieht sich auf den Beitrag; die dritte bezieht sich auf Rechte und Macht.

Einstellungsmethode

Generell gibt es folgende Methoden zur Gewichtung:

Subjektiv Die empirisch Methode

Der Prüfer legt die Gewichtung des Indikators direkt auf der Grundlage seiner bisherigen Erfahrungen fest. Sie ist im Allgemeinen anwendbar, wenn der Prüfer mit dem Bewertungsobjekt sehr vertraut ist und es versteht.

Primär- und Sekundärindikator-Warteschlangenklassifizierungsmethode

Dies ist eine häufiger verwendete Methode, die auch als A-, B-, C-Klassifizierungsmethode bekannt ist. Wie der Name schon sagt, ist der spezifische Vorgang in zwei Schritte unterteilt: Warteschlangen- und Gewichtsfestlegung: Die Warteschlange dient dazu, alle Indikatoren im Bewertungsindikatorsystem nach bestimmten Standards anzuordnen, z. B. entsprechend ihrer Wichtigkeit Auf A, B, C legen drei Arten von Indikatoren Gewichte fest.

Expertenbefragungsmethode

Bei dieser Methode werden relevante Experten eingestellt, um eine eingehende Untersuchung des Bewertungsindikatorsystems durchzuführen. Jeder Experte legt zunächst unabhängig die Gewichtung fest Anschließend wird das Gewicht jedes Bewertungsindikators als Endgewicht gemittelt.

Bei demselben Indikator sollte die Gewichtung jedes Indikators für verschiedene Abteilungen und Mitarbeiter unterschiedlich sein. In der Bewertungspraxis sollten verschiedene Methoden zur wissenschaftlichen Festlegung von Indikatorengewichten umfassend eingesetzt werden. Der übliche Ansatz besteht darin, die Indikatoren hauptsächlich nach ihrer Bedeutung festzulegen und bei Bedarf rechtzeitig Anpassungen vorzunehmen.

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