Erstmals wird im Internet berichtet, dass Youzan intern den schrittweisen Abbau von HRBP-Positionen angekündigt hat.

Diese Website berichtete am 4. Juli, dass Youzan laut der öffentlichen Darstellung von „Dachang Youth“ intern die schrittweise Streichung der HRBP-Position und die Anpassung der „Abteilung für organisatorisches Wachstum“ angekündigt habe. Die E-Mail zeigt: 1. Die Position „HRBP“ wird auslaufen. Alle HRBPs werden innerhalb der nächsten Woche (ab 12. Juli) interne Stellenübertragungen abschließen und dem Unternehmensleiter Bericht erstatten. Sie müssen offiziell und tatsächlich geschäftliche Arbeit leisten und dürfen keine Personalarbeit mehr leisten. 2. Eine „Organisationswachstumsabteilung“ wird es nicht mehr geben, lediglich das „Human Resources Management Center“ bleibt erhalten. 3. Die Anpassungen beginnen offiziell am 8. Juli. Als Grund für die Anpassung wurde bekannt gegeben, dass damit die neue Ära der Geheimdienste begrüßt werden sollte. In dem Artikel heißt es: „Wir haben gezeigt, dass die Zahl der UI-Designer von dreißig auf drei gestiegen ist. Als nächstes wird jeder feststellen, dass das Unternehmen keine eigene HRBP-Position haben kann.“

1. Einführung in Youzan:

Youzan ist ein Handelsdienstleistungsunternehmen mit fünf großen Geschäftssystemen:

• Social E-Commerce
• Neuer Einzelhandel
• Schönheitsindustrie
• Bildung
• Youzan-Internationalisierung

2. Produkte und Dienstleistungen:

Youzan bietet die folgenden Produkte und Dienstleistungen an, um Händlern bei der Lösung der Probleme im Zeitalter des mobilen Internets zu helfen:

• Social E-Commerce
• Store Management
• Neue SaaS-Softwareprodukte für den Einzelhandel
• Lösung
• Kundenakquise fördern
• Transaktionsumwandlung
• Kundenbindung
• Wiederkaufwachstum
• Aktienspaltung

  

  Öffentliche Informationen zeigen, dass

1. HRBP auch bekannt ist alsHuman Resources Service Manager, Human Resources Business Partner ( Human Resource Business Partner) ist ein Personalmanager, der vom Unternehmen verschiedenen Geschäftsabteilungen oder -bereichen zugewiesen wird.
2. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, leitende Angestellte und Manager jeder Geschäftsabteilung bei der Mitarbeiterentwicklung, der Entdeckung von Talenten und der Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter zu unterstützen.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonErstmals wird im Internet berichtet, dass Youzan intern den schrittweisen Abbau von HRBP-Positionen angekündigt hat.. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!