Pera Talent Assessment
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Was ist Pera Talent Assessment?
Stellen Sie die Top-Performer schneller ein | Talentbeurteilung vor der Einstellung | Entdecken Sie einzigartige Kompetenzen, die tatsächliche Indikatoren für die Arbeitsleistung sind.
Wie verwende ich Pera Talent Assessment?
1. Vergleichen Sie Kandidaten hinsichtlich der Kompetenzen, die zum Erfolg führen, indem Sie drei offene Fragen stellen. 2. Erfassen Sie die besten Talente, bevor es andere tun, bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen bzw. bei der Rekrutierung großer Mengen. 3. Hören Sie auf, neue Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, um Ihre Top-Performer in der Personalbeschaffung im Vertrieb zu finden. 4. Machen Sie>
Pera Talent Assessments Kernfunktionen
Talentbeurteilung vor der Einstellung
Leistungsträger schneller einstellen
Einzigartige Kompetenzen entdecken, die die Arbeitsleistung vorhersagen
Pera Talent Assessments Anwendungsfälle
Rekrutierung von Hochschulabsolventen: Erfassen Sie Spitzenkräfte auf unvoreingenommene Weise.
Rekrutierung für Vertriebsmitarbeiter: Stellen Sie Spitzenkräfte ein, die 94 % mehr Umsatz erzielen als ihre Kollegen.
Risikokapital: Minimieren Sie das Risiko Faktoren und optimieren Sie die Teams Ihrer Portfoliounternehmen.
Pera Talent Assessment Support-E-Mail & Kundendienstkontakt & Rückerstattungskontakt usw.
Weitere Kontakte finden Sie auf der Kontaktseite (https://www.getpera.com/contact-us)
Pera Talent Assessment Unternehmen
Pera Talent AssessmentFirmenname: Pera People Science B.V.
Mehr über Pera Talent Assessment, Bitte besuchen Sie die Seite „Über uns“ (https://www.getpera.com/about).
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