OpenAI解雇两名Ilya团队成员，与「宫斗」泄密有关？

半年来内斗剧情跌宕起伏的企业 OpenAI，再次传来人员变动的消息。

The Information 报道，据知情人士透露，OpenAI 已经解雇了两名涉嫌泄露信息的员工。

一位是 Leopold Aschenbrenner，是 OpenAI 超级对齐团队的研究员。

他是 OpenAI 首席科学家 Ilya Sutskever 的盟友，去年秋天，Ilya 参与了逼走 OpenAI CEO Sam Altman 的行动，但以失败告终。

另一名被解雇的员工 Pavel Izmailov 在 OpenAI 从事推理相关的研究，也曾在超级对齐团队工作过一段时间。

二人曾在团队的多项工作中合作，包括这篇被广泛关注的《Weak-to-Strong Generalization》（https://arxiv.org/abs/2312.09390）。

目前尚不清楚的是，这两名被解雇的员工到底泄露了哪些信息。

两人的离职，是 Sam Altman 今年 3 月重新担任董事会成员以来首次公开的人事变动。在此之前，OpenAI 的非营利性董事会领导了一项调查，为 Altman 在去年 11 月被短暂解雇前的行为开脱罪责。

回顾「宫斗」事件的细节，我们或许可以发现一些端倪。在下台之前，OpenAI 的员工在公司是否足够安全地开发人工智能的问题上存在分歧。

联合创始人 Ilya Sutskever 是解雇 Altman 的董事会成员之一，董事会称 Altman 缺乏坦诚。在 Altman 重新担任 CEO 后，Sutskever 离开了董事会。自那场风波后，他基本上就没有再出现在 OpenAI 的舞台上。

但宫斗事件后，Sam Altman 也没有回避过对 Ilya 的赞美，表示自己非常尊重并欣赏 Ilya，希望未来的工作生涯都能和他合作：「Ilya 并没有看到通用人工智能，但 Ilya 是人类的功臣。关于安全问题 Ilya 想了很多，也担心了很多。」

「有人说 Ilya 看到了一些东西，可能是 AGI，这让他内心不安。所以，Ilya 看到了什么？」

Sam Altman：「Ilya 看到的不是 AGI，没有人见到过 AGI，我们还没有建造过 AGI。我确实认为我欣赏 Ilya 的众多原因之一是他非常认真地对待 AGI 和安全问题，从广义上讲，这包括 AGI 将对社会产生的影响。随着 OpenAI 不断取得重大进展，Ilya 是陪伴我时间最久的人之一。在过去的几年里，他总谈起这意味着什么、我们需要做什么来确保我们做的是对的，确保我们成功完成使命。所以 Ilya 并没有看到通用人工智能，但 Ilya 是人类的功臣，他想了很多，也担心了很多。」

在公司内部，Aschenbrenner 也是 OpenAI 超级对齐团队的负责人之一。该团队由 Ilya Sutskever 去年夏天组建，目的是开发控制和引导高级人工智能（即超级智能）的技术，这些高级人工智能可能会解决核聚变问题或殖民其他星球。

Aschenbrenner 19 岁时毕业于哥伦比亚大学，此前曾在未来基金（Future Fund）工作，这是 FTX 前 CEO Sam Bankman-Fried 创办的慈善基金，旨在资助「改善人类长期前景」的项目。

显然，Aschenbrenner 更倾向于「有效利他主义」（effective altruism）的立场，将解决人工智能的危险性置于短期利润或生产力利益之上。就在一年前，Aschenbrenner 加入了 OpenAI。

当初解雇 Altman 的几位董事会成员也与有效利他主义有关。例如，Tasha McCauley 是 FTX 资助的慈善机构、有效利他主义中心的母公司 Effective Ventures 的董事会成员，Helen Toner 曾在以有效利他主义为重点的慈善项目工作过。而这两个人，都在 Altman 11 月底重新担任 CEO 的时候离开了董事会。

至于 Pavel Izmailov，此前就已经在个人主页披露了未来计划：2025 年秋季加入纽约大学任助理教授。

对于这则消息，当事双方和 Ilya 都没有正式回复。可能大家最关心的是， Ilya 会不会随后离开 OpenAI？只能说很难预测。

^{参考链接：https://www.theinformation.com/articles/openai-researchers-including-ally-of-sutskever-fired-for-alleged-leaking}

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