SpaceX 内部文件披露：通过回购附加条款，导致员工'寒蝉效应”

本站 3 月 16 日消息，国外科技媒体 TechCrunch 近日披露了一份 SpaceX 内部文件，显示参与“员工持股”计划的员工，必须要签署特殊的条款，导致了“寒蝉效应”。

SpaceX 员工在离职后 6 个月时间内 SpaceX 都会回购相关的股份，不过其中一条规定比较特殊，如果过去和现在的员工被认为有“对公司不诚实的行为”或违反了公司的书面政策等原因，SpaceX 有权禁止他们参与回购。

一位前员工说，员工在股权薪酬管理平台上注册时，往往并不知道“不诚实”这一条件。如果 SpaceX 禁止员工在要约收购中出售股票，那么该员工就必须等到 SpaceX 上市后才能从股票中套现，而目前尚不清楚 SpaceX 何时上市。

与大多数科技公司一样，SpaceX 也将股票期权和限制性股票单位（RSU）作为薪酬方案的一部分，以吸引顶尖人才。

毫无疑问，这已经收到了成效：SpaceX 的 1.3 万名员工正在帮助突破航空航天领域的极限，包括将宇航员送入和送出国际空间站，以及建立史上最大的卫星星座。

与上市公司的股票不同，私营公司的股票未经公司许可不得出售。因此，只有在雇主允许进行此类交易时，员工才能将这部分薪酬变为现金。

SpaceX 通常每年举行两次回购活动，也就是说，SpaceX 会从员工手中回购股票；这一时间表近年来一直相当可靠，意味着员工每年有两次机会变现。

而一旦是因为“对公司不诚实的行为”导致的离职，那么 SpaceX 的股票回购价格就是 0 美元。

律师兼股票期权专家玛丽-拉塞尔（Mary Russell）表示，在要约收购协议中加入排外条款，是非常不寻常的，通常情况下离职和回购权利无关。

一位前员工表示，马斯克通过这种手段掌控员工，即便是离职也不能发表过激的言论。本站翻译该员工透露的内容如下：

即使你支付了数千美元的税费，由于 SpaceX 并不急于上市，因此被禁止参与要约收购，就意味着在未来很长一段时间内你的持股价值是零。

当你离职时，他们还会一手胡萝卜一手大棒（如果他们有大棒的话）强迫你签署一份不贬低公司协议。

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