理想汽车CEO李想回应“年终奖风波”：奖罚分明，组织高效

2月6日，汽车博主@大D有态度在社交媒体上透露，据消息称，理想汽车2023年的年终奖非常丰厚。这一消息引起了广泛关注，理想汽车CEO李想也亲自回应了此事。

据该博主分享的截图显示，在脉脉理想社区进行的一项关于年终奖的投票中，有97人表示自己的年终奖达到了5个月以上，而更多的人则表示尚不清楚具体情况。这一数据似乎暗示着理想汽车在年终奖方面的慷慨。

李想在接受采访时表示，公司坚持赏罚分明的原则，认为奖罚不分明是组织低效的主要原因。他强调，理想汽车不仅致力于学习先进流程，还注重学习利益分配。根据公司的规定，如果在2023年公司超越了目标，将会额外发放奖金给员工；相反，如果2022年未达成目标，奖金将会减少。这一明确的奖罚制度旨在激励员工为公司的发展做出更大贡献。

除了上述提到的挑战，李想还指出了其他导致年终奖调整的因素。他表示，2022年全球汽车行业整体面临着不确定性和压力，包括疫情的持续影响、原材料价格上涨、能源危机等。这些因素对理想汽车的运营和销售产生了重大影响，公司不得不采取一些调整措施来应对这些挑战。 李想进一步解释说，供应链问题是导致年终奖下降的重要原因之一。全球范围内的供应链短缺和延迟影响了理想汽车的生产和交付能力，导致销售额下降。此外，公司在2022年进行了产品线的切换和升级，这也带来了销售的不稳定性和下降趋势。 面对这些挑战，理想汽车决定对年终奖进行相应调整。李想表示，公司在保障员工福利的前提下，进行了合理的调整，以保持公司的可持续发展。他强调，理想汽车高度重视员工的贡献和价值，将继续努力为员工创造更好的工作环境和

李想表示，理想汽车将继续秉持成长、成就和回报三者缺一不可的原则，并通过明确的奖罚制度和合理的利益分配来激发员工的积极性和创造力，以推动公司的持续发展。

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