找工作前这四个坑不要重复踩了

菜菜：哈哈哈，牛哥你晓得唐少为什么跳槽来我们公司啵？

牛：不知道！

菜菜：你还真是原来的你，啥都不关注！我跟你讲～（故意拖长尾音），原来是他前公司发不出工资，公司倒闭了！ 

牛：我觉得，你笑的不厚道（正经脸）^_^

去的公司还没半年老板就跑路了！

唐少（化名）这事是雷架身边的真事，并且还不止这一例。

唐少武大软件工程本科，英年才俊，毕业阴差阳错进入一家小公司（不是所有小公司都是坑，需要一定的判断），平时做的是Android开发。程序员最大的问题是容易专注于自己的工作，而忽略外在的环境，所以当出现发不出工资，老板早已跑路的意外时，往往是最后知道消息的一批人。

在武汉这样的老板跑路、公司忽然倒闭的情况屡见不鲜，其它城市应该也一样，只是我处在这个城市会更加了解这里的环境，不论哪个城市大家找工作时都要多留心。网上可以搜索到一些IT黑名单，找工作时记得排下坑。

这几年屡屡出现的p2p暴雷案例，受害者除了理财的用户，还有就是公司的普通职工，包括那一批专注于代码的技术人。可见技术重要，找公司时擦亮眼更重要。有的offer拿了不如不去，在找工作时目标明确一定是事半功倍。

你的简历可能被人拿来垫饭盒

什么样的情况下会去海投简历，这是一个问题。都说这两年由于贸易战、疫情等多方面原因，使得大环境不景气，事是真事儿，但到底有多么不景气？

大多数的行业都有受到影响，很多互联网小公司也在房租、员工工资等多项支出的高压下倒闭。但是行业的复苏也是看得到的，用人的需求还是很多，人才任何时候都不用担心找不到工作，既然如此就努力让自己成为那个人才吧。

海投的缺点不仅仅是挫败求职者的信心，还会存在信息的泄漏、自尊的践踏等情况。看过一个帖子，一名HR拍出自己的吃饭照，垫饭盒的竟然是数位求职者的简历，说实话我还是挺不理解的。

正规公司在简历不符合要求后应当和相关文件一起用碎纸机碎掉，而不是当废纸卖掉亦或是垫饭盒。海投一方面回复率低，会降低自己的信心，另一方面也算是降低自己的身价了，到底值不值？

作为一名程序员，牛哥认为吃技术饭的就应当有底气！我们的简历上都写的意向岗位“Java开发工程师”、“数据挖掘工程师”、“Android开发工程师”......我们可是工程师哎，哈哈，虽然只是职位的名字，但海投真的不适合搞技术的，不如有针对性的准备。

针对性应聘才能提高成功率

做技术的更适合有针对性的面试，比如菜菜年轻的时候（咳、咳......）目标就是网易游戏，读书那会就专心这个方向，学习理论知识——运用技术开发游戏demo——内推——实习——转正。这也就涉及到研究生和本科生的培养模式不同，本科更侧重基础知识的积累，而到了研究生阶段更注重培养实践能力。

有的同学可能一份简历贯穿整个校招，投给了所有公司，但效果甚微。要知道应聘的公司不同，所需要的技术栈、项目经历中的侧重点，乃至兴趣爱好和自我评价，都是需要针对性设计的。

比如应聘B站，可以在自我评价中强调自己喜欢二次元文化，如果有相关的账号和一定的热度就更好了。表示你对他们公司的价值观的认可，有真实的用户体验，对公司文化有一定的了解，这样的介绍就胜过好多人了。

之前有朋友应聘去哪儿网，面试官有问到“你使用过我们产品吗？觉得首页有什么可以改进的地方？”海投的人一般不会针对应聘的公司做公司信息的收集、面试题的专项训练，所以当面对这样的问题时就会答不上来。

出现上面的情况，offer被拒时又会觉得自己的能力不行，多次被拒直接会导致信心被摧垮。真的是技术不行吗？

聊嗨了就有戏了

有的时候面试的氛围很重要，在面试前了解所应聘公司的业务方向、所使用的技术（大公司的很好查到）、公司的发展规划等，都可以在面试中提起面试官的兴趣。换个角色思考，如果我们是面试官，当来了一个面试者对公司业务比较了解，还掌握了所需要的技术栈，这不就意味着招进来很快就可以上手吗？也可以看出应聘者对这份工作的重视，很加分的啊！

实际工作中，这样的人往往不会只有一个offer，因为他们一定是做任何事情都很认真。在面试每个公司前都可以做到一样的精心准备，谁不喜欢这样的应聘者，谁会去选一个海投而对公司业务一点也不懂且技术水平一般的呢？

总结：选公司要想选对象一样慎重，有好的发展且工作稳定，收入还高，这样的工作不香吗，不是什么工作都跳跳会更好哦！

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