文身是否应影响职业发展？东莞电子公司老板坚持不录用

一位女老板在广东东莞的一家电子公司发现待入职员工身上有文身，引起了网友们的讨论，消息发布于5月18日。根据视频记录，在这个工厂区域内，女老板询问了两个新来的年轻人的背景信息，并表示对有纹身者的雇佣持有保留意见。女老板表示：“我们不收有文身的员工，一个都不行。我先声明一下，你的文身可能会影响你的职业发展。”此言一出，立即引起了争议。

网友指出文身会通过针刺将墨水注入皮肤底层，从而对皮肤表层造成损伤，并降低该部位对外界的屏障作用。由于该电子公司主要生产电子产品，车间内可能存在一定的辐射。该句可以改写为：“虽然正常皮肤受到这种辐射的影响较小，但文身员工的情况则难以确定。”。该公司要求工作场所无文身人士工作，即使有文身的人愿意将其洗掉，也不能入职。这样可以确保工作场所的安全。

该女老板接受了记者的采访并回应说，拥有文身的员工可能会对整个工厂的文化氛围产生影响。尽管如此，她依旧强调说，只要员工愿意删掉文身，他们仍然可以被公司欢迎。这位女老板说，有一种时尚贴纸可以粘在手上，玩耍结束后很容易就能撕下来，这个主意是可以接受的。但文身给人的第一印象就不好，因此她对有文身者持保留态度。

该事件一经曝光，立刻引起了网友们的热议。一些人站在女老板的立场，认为在需要注意安全和卫生的电子行业，文身可能会对工作场所造成不良影响。然而，也有人对这种观点持不同意见，认为拒绝录用有文身的员工可能存在歧视，应该以能力和素质为标准来评判一个人的工作能力。

ITBEAR科技资讯了解到，文身一直备受争议，被视为一种个人审美和自由表达的方式。不同的公司和行业对于员工是否能有文身持有不同的态度。这一事件引发了关于文身在职场中的适用性和个人选择的广泛讨论。无论是支持还是反对，这个问题都需要更加全面的讨论和理解，以找到一个平衡点，既能尊重个人的选择和自由，又能满足工作场所的需求和规定。

这个事件牵涉到了个人权利、职场规定和企业文化等多个方面，引发了广泛的争议。解决类似问题需要综合考虑各方的角度和利益，以寻求公正合理的方案。

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