两个点博物馆：如何迅速升级员工

在两个点博物馆中，您的员工是您最有价值的资产。 没有他们，您的展览就会崩溃，小偷偷窃，博物馆陷入混乱。 尽管大量劳动力是必不可少的，但通过培训和技能发展提高现有员工的效率同样至关重要。这涉及升级您的员工并提高他们的排名。

在两个点博物馆中升级是一个逐步的过程。 为了加速这一点，请考虑以下策略：

最大化工作时间

>员工在执行职责时稳定地获得XP但缓慢的收入。 每张出售，清洗厕所，分析的人工制品等的门票都对他们的XP做出了贡献。 通过最小化闲置时期来优化他们的时间。

使用专用设备（工作人员，工作站，营销台或相机摊位）提供了一致的XP流，超过了客户互动中的间歇性收益。

保持最佳人员配备级别：足以覆盖所有站点，而无需造成不必要的停机时间。 如果您的员工多于需要，请将他们重新分配到其他任务。 目标是一致的工作，而不是过度劳累。 请记住，过度劳累的员工退出，使您的投资和进度付出了代价。

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>利用Expeditions

探险会暂时撤离员工，但在返回后提供大量XP。 风险更高的探险需要更高的员工，这使得这是级别超过第10的关键策略 > XP-tition Journals将XP增长15％；除非其他物品必不可少。

> 探险对于培训较低排名的员工也很有用。 将它们与经验丰富的同事配对，可以最大程度地减少风险，并使他们获得XP。 对于极具挑战性的探险，请使用Rank Cheese人为地将团队的总排名提高到10。

目标XP位置

某些地图位置为专家员工提供特定于主题的XP提升（通常需要等级5或更高）。 这对于达到第10等级是有益的，可以参与更高级的探险。

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>后世学院为任何工作人员提供大量的XP（每次访问数百个访问），无论角色如何，但费用很高（每门课程25,000美元）。 虽然效率非常高，但只有大量的博物馆资金才是实用的。

员工等级的重要性

员工等级会影响探险活动触发并进入某些位置。 更重要的是，它解锁了其他技能插槽。

排名本身并没有直接影响日常任务，但技能会大大提高效率。 每五个排名都可以提供一个额外的技能插槽，可以通过培训室中的培训来访问。

培训不提供XP，而新技能提高了薪水期望。

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