阿联酋员工现在可以用加密货币支付工资，但仅限于某些情况

比特币或阿联酋的任何其他加密货币仍然不被认可为法定支付货币。

比特币或任何其他加密货币的工资在阿拉伯联合酋长国（阿联酋）仍然不是法定货币。然而，一件事引发了关于加密货币工资可能性的讨论。

一家阿联酋公司承诺以法定货币和 5,250 EcoWatt 代币支付月薪。但该公司未能支付数字代币，导致员工采取法律行动。

法院裁定该公司必须履行承诺并偿还六个月的加密货币债务。这一判决可能为未来使用包括比特币在内的加密货币支付铺平道路，尤其是在数字资产行业。

但是，合同必须明确说明这种安排，以实现完全透明。但由于数字代币价值的波动，加密货币的使用存在风险。

例如，BTC在一份合同中的价值可能是59,000美元，但后来可能会变成35,000美元，从而导致员工流失。相反，它可以用于员工奖金或激励，创造一个互惠互利的场景。

选择加密货币支付的公司可能会雇用具有加密知识并愿意接受这种现代支付方式的候选人。

阿联酋还在开发其中央银行数字货币“数字迪拉姆”，其效用尚不清楚，但可以充当区域稳定币。

2022 年，迪拜引入虚拟资产监管局（VARA），为加密货币领域创建一个框架，旨在保护投资者并促进该行业的国际标准。

阿联酋员工将在特定条件下以加密货币支付工资，其他公司将如何应对这一发展还有待观察。

他们需要在雇用前仔细起草合同并与候选人讨论。工资保障制度（WPS）管理员工工资支付并确保及时支付工资。

然而，加密货币工资可能面临挑战，因为它们没有在 WPS 部长级决议中得到充分认可。不遵守相关决议的公司可能会受到处罚或罚款。

BSA Ahmad Bin Hezeem & Associates 的合伙人 Hala Harb 表示，加密货币薪资在虚拟资产行业运营的公司中将更加普遍。

如果数字货币需要支付任何额外费用，雇主必须指定付款时间表和解决方法。

除了波动性之外，他们还应该将通过银行进行转换视为潜在的挑战。

当银行将加密货币转换为法定货币时，可能很难获得商定的利率，该利率可能更高或更低。因此，合同中需要包含调整条款。

涉及加密货币支付的协议可能会附带警告。专家建议在协议或雇佣信中包含免责声明，概述与加密货币相关的风险，例如波动和波动，这可能会影响他们的日常收入。

虽然阿联酋可能无法完全实施比特币代币支付，但它正在采取措施解决可能出现的任何争议。

加密货币工资是现实并且可能发生，但相关风险存在界限。 DLA Piper 合伙人 Natalie Jones 重申，雇主和雇员很难就加密货币的具体付款条款达成一致，因此更合乎逻辑的方法是使用数字货币作为薪酬或奖金。

目前，工资只能以法定货币确定，详细信息必须提交给相关劳动部门，可以是美元或澳元等。

公司必须遵守WPS，以确保通过授权渠道（例如WPS）及时将款项存入当地银行账户。通过加密货币支付的工资将不符合该机制。

阿联酋正在讨论法院的裁决，该裁决要求该公司以加密货币支付六个月的会费，证明其是合法的支付方式，但并不在整个地区强制执行。

去中心化货币在全球所有地区实施还需要时间，而不仅仅是阿联酋。

由于加密货币的高波动性，即使经济状况的微小变化也会对其产生影响，因此对其实施了严格的监管。

这在数字货币的供需机制中很明显，它提供了有限数量的区块。价格受每次存款和取款的影响。

因此，经济状况影响数字代币的价格是很自然的。但这一法律案件将为未来希望用加密货币或比特币向员工支付工资的项目或公司树立先例。

虽然支付全部工资可能不可行，但可以将其中一部分分配为奖金。合同将变得更加重要，员工需要了解他们的工作方式，因为当前的价值可能与他们的期望不符。

阿联酋中央银行发布了加密货币监管指南，该指南将于明年成熟。

这将为该国引入更多加密货币的实际用例。有趣的是，在 2023 年的一起案件中，法院因估值问题而拒绝以加密货币进行和解。

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