加密货币职业：2024 年 5 个见解

在竞争激烈的就业市场中，建立个人网络和联系比以往任何时候都更加重要。 The Crypto Recruiters 首席执行官 Emily Landon 概述了加密货币就业市场正在发生的事情以及您如何在 2024 年为自己或您的公司定位。

尽管最近结束了加密货币的熊市，但 Web3 正在变得更加主流，并且对加密货币和区块链公司职位的需求正在上升。

事实上，最近在 LinkedIn 上发布的加密货币产品营销经理职位在短短五天内就收到了 500 多名申请者。

从长远来看，Web2 中中级职位的典型招聘信息在一个月内可能会收到 50 到 100 名申请者。

然而，虽然需求不断增长，但加密领域似乎缺乏良好的产品和营销人才。

在一个年轻的行业中，这些职位面临的挑战是缺乏投入时间并证明其价值的优质候选人。

这个领域有很多年轻而饥饿的人都是“实干家”，但是当他们一开始就无法进入下一个阶段时，我们如何证明他们能够完成工作呢？

技术技能也可能存在差距，因为我们有很多来自其他行业的产品和营销专业人员，因为公司更喜欢经验而不是技术知识。

内部招聘团队和创始团队正在努力寻找信誉良好且值得信赖的人来履行其职责。

也许可以举办一些竞赛来证明产品和营销的创新能力和策略，但如何在没有记录的情况下证明他们能够长期执行呢？因此，恶性循环以及为什么高管们从其他行业中精挑细选。

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