消息指出富士康考慮引進輪值 CEO 制度，加強公司治理

根據路透社報道，蘋果代工廠富士康正考慮引入輪值CEO制度，這一舉措被視為其管理層改組的重大舉措之一，以培養未來領導人才。

輪值CEO 制度在全球範圍內並不常見，但分析人士認為，此舉可以促進團隊合作、防止領導層固化並培養下一代人才。

自2019年起，劉揚偉一直擔任這兩項職務，領導著這家擁有50年歷史的台灣地區公司，也是全球最大的合約電子產品製造商和主要的iPhone組裝商。這個計劃是回應投資者要求加強公司治理、將執行長和董事長職位分開的呼聲。

數據三位知情人士透露，富士康的高階主管已經討論了這項議值 CEO 計畫數月之久。其中兩位消息人士表示，正在考慮的方案之一是任命四位 CEO，每人任期六個月，輪流擔任。他們表示，繼節尚未最終確定，可能會發生變化。

所有三位消息人士都表示，由於富士康管理層仍在討論提案的運作方式、輪值CEO的臨時選擇人，他們的職責以及他們如何與劉揚偉合作等問題，因此尚未做出最終決定。

其中一位消息人士表示，將負責監督富士康的六大核心業務，包括智慧型手機、個人電腦和電視，但不包括富士康連接器科技、富智康移動和富士康工業互聯網等主要上市子公司的營運。

另一位資訊人士表示，這舉可能標誌著富士康「一言堂」制度的終結，取而代之的是一種讓管理人員輪流監督富士康在20多個國家擁有數百家子公司和分公司的經營架構。

2019年，劉揚偉在一家公司開始了他的職業生涯，成為執行長兼營運長。劉揚偉於1974年創立了該公司，並在任職期間同時擔任這兩個職位。

本站注意到，華為在 2011 年推出了輪值 CEO 制度，三名高階主管輪流擔任代理 CEO，任期為六個月。

富士康母公司鴻海精密工業股份有限公司的股價今年迄今已上漲近 50%，部分原因是對人工智慧熱潮的正面反應，而同期台灣地區主要股指上漲了 16%。今年 3 月，富士康對今年的市場前景持更樂觀的態度，表示預計人工智慧伺服器的需求將推動其收入大幅成長。

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