SpaceX 內部文件揭露：透過回購附加條款，導致員工“寒蟬效應”

本站 3 月 16 日消息，國外科技媒體 TechCrunch 最近披露了一份 SpaceX 內部文件，顯示參與「員工持股」計畫的員工，必須簽署特殊的條款，導致了「寒蟬效應」。

SpaceX 員工離職後6 個月時間內SpaceX 都會回購相關的股份，不過其中一條規定比較特殊，如果過去和現在的員工被認為有「對公司不誠實的行為」或違反了公司的書面政策等原因，SpaceX 有權禁止他們參與回購。

一位前員工說，員工在股權薪酬管理平台上註冊時，往往不知道「不誠實」這個條件。如果 SpaceX 禁止員工在要約收購中出售股票，那麼該員工必須等到 SpaceX 上市後才能從股票中套現，而目前尚不清楚 SpaceX 何時上市。

與大多數科技公司一樣，SpaceX 也將股票選擇權和限制性股票單位（RSU）作為薪酬方案的一部分，以吸引頂尖人才。

毫無疑問，這已經收到了成效：SpaceX 的 13,000 名員工正在幫助突破航空航天領域的極限，包括將太空人送入和送出國際太空站，以及建立史上最大的衛星星座。

與上市公司的股票不同，私人公司的股票未經公司許可不得出售。因此，只有在雇主允許進行此類交易時，員工才能將這部分薪酬變為現金。

SpaceX 通常每年舉行兩次回購活動，也就是說，SpaceX 會從員工手中回購股票；這一時間表近年來一直相當可靠，意味著員工每年有兩次機會變現。

而一旦是因為「對公司不誠實的行為」導致的離職，那麼 SpaceX 的股票回購價格就是 0 美元。

律師兼股票選擇專家瑪麗-拉塞爾（Mary Russell）表示，在要約收購協議中加入排外條款，是非常不尋常的，通常情況下離職和回購權利無關。

一位前員工表示，馬斯克透過這種手段掌控員工，即使是離職也不能發表過激的言論。本站翻譯該員工透露的內容如下：

即使你支付了數千美元的稅費，由於SpaceX 並不急於上市，因此被禁止參與要約收購，就意味著在未來很長一段時間內你的持股價值是零。

當你離職時，他們還會一手胡蘿蔔一手大棒（如果他們有大棒的話）強迫你簽署一份不貶低公司協議。

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