理想汽車CEO李想回應「年終獎風波」：獎罰分明，組織高效

2月6日，汽車部落客@大D有態度在社群媒體上透露，消息稱，理想汽車2023年的年終獎非常豐厚。這消息引起了廣泛關注，理想汽車CEO李想也親自回應了此事。

據該部落客分享的截圖顯示，在脈脈理想社群進行的一項關於年終獎的投票中，有97人表示自己的年終獎達到了5個月以上，而更多的人則表示尚不清楚具體情況。這項數據似乎暗示著理想汽車在年終獎項方面的慷慨。

李想在受訪時表示，公司堅持賞罰分明的原則，認為獎罰不分明是組織低效的主要原因。他強調，理想汽車不僅致力於學習先進流程，也專注於學習利益分配。根據公司的規定，如果在2023年公司超越了目標，將會額外發放獎金給員工；相反，如果2022年未達成目標，獎金將會減少。這項明確的獎罰制度旨在激勵員工為公司的發展做出更大貢獻。

除了上述提到的挑戰，李想也指出了其他導致年終獎項調整的因素。他表示，2022年全球汽車產業整體面臨不確定性和壓力，包括疫情的持續影響、原物料價格上漲、能源危機等。這些因素對理想汽車的營運和銷售產生了重大影響，公司必須採取一些調整措施來應對這些挑戰。 李想進一步解釋說，供應鏈問題是導致年終獎金下降的重要原因之一。全球範圍內的供應鏈短缺和延遲影響了理想汽車的生產和交付能力，導致銷售下降。此外，該公司在2022年進行了產品線的切換和升級，也帶來了銷售的不穩定性和下降趨勢。 面對這些挑戰，理想汽車決定對年終獎項進行相應調整。李想表示，公司在保障員工福利的前提下，進行了合理的調整，以維持公司的永續發展。他強調，理想汽車高度重視員工的貢獻和價值，將繼續努力為員工創造更好的工作環境和

李想表示，理想汽車將繼續秉持成長、成就和回報三者缺一不可的原則，並透過明確的獎罰制度和合理的利益分配來激發員工的積極性和創造力，以推動公司的持續發展。

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