近調查：45%求職者藉助AI產生和提升履歷

根據Canva進行的一項調查，近一半（45%）的求職者正在使用生成式AI工具來輔助他們創建和改善履歷。

Canva與Sago合作，對來自8個國家的5000名招聘經理和5000名求職者進行了調查，旨在評估人員求職和企業招聘過程中出現的最新趨勢。這些國家包括美國、英國、印度、德國、西班牙、法國、墨西哥和巴西。

研究顯示，約45%的求職者利用生成式AI來優化履歷，其中印度和巴西的比例最高，分別達到74%和50%，而法國和西班牙的比例最低，分別為33 %和34%。

調查也表明，招募經理對希望讓履歷更具創意的求職者使用AI持接受態度。

據調查顯示，90%的招募經理認為求職者在履歷中使用生成式AI是可以接受的。另外，46%的人認為AI應該被最低限度地使用來增強求職者的想法和內容，而另外44%的人則認為AI可以用來創造任何內容。

企業是否應該揭露他們對AI的使用？大多數人表示認同

Canva全球人才招募主管Amy Schultz強調，大多數招募經理認為在履歷中使用AI是可以接受的。她鼓勵求職者對此抱持信心，並將其視為一個很好的起點。

她補充說：「我們知道找工作很難，讓人感到害怕。所以如果有方法能讓求職經歷變得更好，我認為他們應該嘗試使用人工智慧。」

在那些使用AI的求職者中，大約56%的人對他們的履歷外觀感到“非常滿意”，而在未使用AI的求職者中，這一比例為33%。另外，91%的使用AI的求職者表示他們擁有所需的合適工具，而未使用AI的求職者中，這一比例僅為64%。

81%的求職者有意願更新履歷或創建新版本，以適應未來的求職需求。

AI滲透到職場，從招募流程到人員需求都會改變

67%的招募經理表示，他們可以判斷求職者是否一直或大部分時間都在使用生成式AI。 Schultz指出，求職者應該採取措施驗證AI工具的輸出，以確保在面試時不會有任何意外。

她說：「我認為，無論求職者使用什麼生成式AI工具，都應該始終證明從中得到了什麼，並確保它反映了自己的期望和工作經歷，以及在面試時對談論的內容已經做好準備。」

調查還發現，71%的招募經理認為，純文字履歷在未來五年內將被淘汰，57%的招募經理更喜歡帶有視覺元素的履歷，而不是純文字簡歷。

Schultz指出，去年，Canva的AI工具Magic Write在履歷表範本設計中被使用了500萬次，求職者正在尋求AI的幫助，以獲得他們的履歷表能夠脫穎而出的優勢。

她說：「平均而言，招募經理在決定是否要在一份履歷上花費更多時間看下去之前，大概會花7.4秒的時間來瀏覽。所以，如果求職者能在7到8秒內透過使用徽標，甚至對他們對企業網站的主體色調進行一些研究，然後在簡歷模板中使用這些顏色，則很有可能吸引招聘經理的注意力。」

“求職者甚至可以從公司網站上了解他們使用的字體風格和語調——網上有太多的信息，求職者只需要花5到10分鐘就可以進行一些快速的調查，然後對求職信或簡歷進行個性化設置以反映對公司或行業的理解，這將有很大的幫助。」她補充道。

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