三名員工起訴亞馬遜存在性別歧視和“長期薪資不平等”

11月21日消息，根據美國當地時間週一的報道，三名亞馬遜員工對他們的雇主提起了訴訟，指控公司存在性別歧視，並聲稱在他們投訴“長期的薪酬不平等問題”後，遭到了報復

卡羅琳・威爾穆斯（Caroline Wilmuth）、凱瑟琳・朔默（Katherine Schomer）和艾琳・庫姆斯（Erin Combs）在亞馬遜企業研究和戰略部門擔任不同職位時指出，公司在職位分配上對女性員工傾向較低級別的職位，而男性員工則擔任較高級別的職位，並且薪資也更高

#此外，公司“經常不會”晉升女性職位，「導致女性即使在更高的職位上做著與男性類似的工作，但薪酬卻更低」。

圖源Pixabay

#從2021 年底開始，這三位女性分別向她們的經理和亞馬遜人力資源部提出了這些擔憂，後者曾對此展開調查，調查這些員工是否因性別而被錯誤分類。威爾穆斯說，在她的團隊的四名研究人員中，有三名女性員工被劃分為收入較低的工作類別，而唯一的男性研究人員被劃分為收入較高、級別較高的職位。訴狀稱，這名男性研究員的薪水「大約是朔默薪資的 150%」。

威爾穆斯、朔默和庫姆斯聲稱，在她們敢於直言不諱的“幾週內”，亞馬遜就對她們展開了報復，將她們降職，“大幅”縮小了她們的工作職權，並將她們的直接下屬調到了另一個由男性高階主管管理的團隊。她們曾指責這名男性主管存在性別歧視

威爾穆斯在聲明中說：「當我發現自己的薪水遠低於我團隊中的男性同事時，我感到震驚和崩潰。在我提出投訴之後，亞馬遜讓事情變得更糟了，他們解散了我從頭創建的團隊，並把我降到了一個職業發展機會少得多的職位上。」

訴狀稱，今年3 月，一名被指派調查威爾穆斯擔憂的調查人員認定，亞馬遜將她的報告轉移到另一個由男性高管監督的團隊的決定，對女性產生了「不同的影響」。在調查過程中，調查人員與威爾穆斯團隊的男性研究員進行了交談，後者承認重組是“歧視性的，跨性別的”，對威爾穆斯、朔默和庫姆斯造成了傷害。

亞馬遜發言人布拉德・格拉瑟（Brad Glasser）在一份聲明中反駁了這一訴訟，他說：「我們認為這些說法是虛假的，並將通過法律程序證明這一點.」

他補充說，亞馬遜不容忍工作場所的歧視，並對所有此類行為的報告進行調查。

這起集體訴訟是在美國華盛頓西區的地方法院提起的。提起訴訟的是紐約的歐騰高登律師事務所，這家律師事務所曾經成功代表一名谷歌高管在性別歧視案件中獲勝，並且也曾代表優步的軟體工程師對該公司存在性別和種族歧視提起訴訟

近年來，亞馬遜面臨許多來自員工的性別和種族歧視指控。在被指控存在種族偏見後，該公司於 2021 年對其員工審查系統進行了評估，並對其雲端運算部門的歧視和偏見進行了單獨調查。去年 4 月，亞馬遜宣布將對其第一線員工進行種族平等審計，由前司法部長洛麗塔・林奇（Loretta Lynch）領導。

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