企業AI對就業的影響：2023年的現況如何？

11月8日 英國阿伯丁大學的研究機構日前深入研究了AI的變革，並發表了其最新研究中令人驚訝的就業影響數據。

AI將如何影響員工就業？

以下是阿伯丁進行調查研究的一些發現，其研究基於大約350個組織參與AI計畫人員的資訊回饋。調查表明，與AI將取代所有人的擔憂相反，目前，AI帶來的職位正在增加：

•在過去12個月，有37%的受訪者所在的組織增加了員工人數。

超過六成的受訪者預計未來12個月內員工人數將增加

在過去的12個月中，僅有17%的受訪者稱其公司的員工人數減少

僅有3.5%的調查對象認為人工智慧是導致裁員的主要原因

同時，圖1顯示，有很大比例（範圍從0%到85%，中位數為32.6%）的公開招聘要求候選人具備人工智慧或與人工智慧相關的能力，如機器學習和資料科學

在公開招募中，很大比例的公司將AI或與AI相關的能力（例如機器學習和資料科學）列為職位要求，如圖1所示

正如阿伯丁在研究中所強調的，每個組織的人工智慧發展之路都是不同的。阿伯丁對人工智慧基礎設施和人工智慧人才成熟度的分析清楚地表明，在這兩個方面實現高水準的人工智慧成熟度有多種途徑：

##•大約三分之一的組織採用技術優先的方法，讓員工在提升AI能力時進行調整。

•相較之下，15%的組織採取以人為本的方式，在投資解決方案之前為員工採用AI技術培訓做好準備。

超過50%的受訪者計劃透過平衡基礎設施和人力投資來實現他們的人工智慧目標

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