英偉達 CEO 黃仁勳：如果再重來一次，我不會創立公司

本站10 月22 日消息，黃仁勳已經將英偉達打造成一家價值萬億美元的公司，然而這位公司的創始人兼CEO 近日在一檔播客節目“Acquired”中透露，創辦英偉達的過程比他預期的要難一百萬倍，如果他知道這個過程有多艱辛，他不會選擇創業。

黃仁勳稱，「那時，如果我們意識到痛苦和苦難，以及你將感到多麼脆弱，以及你將要忍受的挑戰、尷尬和羞恥，以及所有出錯的事情的清單，我認為沒有人會創辦一家公司，沒有一個頭腦正常的人會這麼做。」

黃仁勳稱，「你必須讓自己相信這並不難，因為這比你想像的要難得多。如果我帶著我現在所有的知識回去，要再忍受一次整個旅程，我覺得這太難了。」

黃仁勳是1963年出生於台灣地區的華裔美國人，他的家庭後來先後移民到泰國和美國。他曾在 AMD 和 LSI Logic 等公司工作，1993 年與兩位合夥人在加州聖荷西的 Denny's 餐廳會面後，決定創辦英偉達。他說，企業家的「超能力」就是能夠讓自己相信「這不是那麼難」。他認為這是創業者必須具備的能力，因為如果他們知道真正的困難和代價，他們可能會放棄。

黃仁勳說，他在創業過程中最大的恐懼就是讓員工失望。他說，加入公司的員工都是因為相信他的願景和夢想，並把它們當作自己的願景和夢想。他希望能夠為他們成功，讓他們過好生活。他說，在公司上市後，股價經歷了多次大幅波動，這讓他感到非常尷尬和難以忍受。他感謝在這個過程中一直支持他的人。據 FactSet 稱，黃仁勳擁有英偉達 3.5% 的股份。

黃仁勳說，目前 AI 的發展為英偉達等公司帶來了巨大的機會。他說，AI 的市場規模已經成長了千倍。 AI 會在短期內創造更多的就業機會，但也會導致一些工作被自動化取代。他建議人們學習如何使用 AI，並適應工作的變化。

本站注意到，黃仁勳也介紹了英偉達的組織結構和文化。他說，英偉達不是像軍隊一樣由上而下指揮控制的，而是像「計算堆疊」一樣分層分工的。他說，英偉達是一個“神經網路”，每個層次都有自己的決策權和創造力。他認為，「你的組織應該是你建立產品的機器的架構。」

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