熱門資訊：阿里雲召開AI黑客程式設計大賽；林志穎成為小鵬G6代言人…

文/鋅財經編輯部

編輯/強風

阿里雲面向全球召開AI駭客程式設計大賽

6月5日，阿里雲官方宣布， 將以阿里旗下，國內最大AI模型社群「魔搭」為基礎，舉辦首屆AI黑客馬拉松挑戰賽。這場比賽面向全球開發者， 最終勝出的隊伍最高將獲得3萬元人民幣的獎金，並有望與其他團隊共享千萬美元的創投基金池。根據阿里雲官方介紹，此次大賽中，將有魔搭社群為參賽隊伍提供用於模型訓練推理和demo部署展示的資源。

同時， 開發者可以直接呼叫社群中的30多個十億參數大模型和10多個百億參數大模型，以及對應的開發工具。

百度推出基於AI大模型的程式碼編寫助手「Comate」

6月6日，在文心大模型技術交流會（成都）上，百度智慧雲端推出「Comate」代碼助手，並正式開放邀測。百度集團副總裁侯震宇表示，「Comate」代碼助手是基於大型模型打造的新一代編碼輔助工具，已在百度內部進行了大量測試。測試結果顯示，在「Comate」輔助編寫的程式碼中，近50%的建議程式碼被開發者採納。

就百度內部人士透露，輔助程式碼撰寫是第一階段的主要產品功能，第二階段，「Comate」將實現在特定領域、場景的自然語言程式碼生成，第三階段將實現全領域的自然語言開發。此外，百度智能雲在交流會上提到，自 3 月開始內測兩個月以來，其文心一言的推理性能已提升了 10 倍。

林志穎官宣成為小鵬G6代言人

6月6日上午，小鵬汽車官方正式宣布，林志穎成為小鵬G6的「品牌智友」。官方表示，這次，我們和小誌一起書寫關於熱愛的新故事。小鵬汽車董事長何小鵬也轉發微博，表示對林志穎這位「新鵬友」的歡迎。

林志穎也透過微博表示：很開心能夠成為小鵬G6的品牌智友，對我而言這是一次新體驗、新旅程。去年7月，林志穎父子在桃園市中正北路遭遇車禍，兒子Jenson僅受輕傷，但林志穎本人遭遇顏面骨折等。而在本月初，林志穎在多個社群平台更新動態，宣布自己要復工了，並透露在6月6日將重返賽車場。

5月國內車召回數排名：美系特斯拉遙遙領先

6月5日，「黑貓投訴」與「黑貓大數據中心」整理了一份2023年5月中國汽車市場的召回數據報告。根據該報告的信息，今年5月，中國市場總計發布了13則汽車召回公告，總計召回超118萬輛汽車，相比2023年4月份增長了116.41%。 5月召回的汽車中，絕大部分屬於美系汽車廠商，佔比達到了93.46%。

召回數量的品牌排名方面，美系的特斯拉遙遙領先，以超過110萬的召回數量位居第一，涉及車型有國產的Model 3和Model Y，以及進口的Model X和Mode S等等。召回原因方面，新能源車專用裝置、引擎、煞車系統、車身及內裝、傳動系統和輪胎輪圈是主要召回原因。

推特正致力於開發視訊直播產品

6月6日消息，據知情人士和廣告業消息人士透露，推特正在開發一系列視訊產品和服務，包括一項新的視訊直播服務。這是馬斯克在即將上任的執行長Linda Yaccarino的幫助下拯救這家陷入困境的社群媒體平台的最新努力。

馬斯克目前感興趣的一個點是Periscope，這是一家新創公司的直播功能，推特於2015年收購了這家公司，但由於營運成本太高，該公司於2021年初被關閉。

長安汽車被曝剋扣供應商10%貨款

6月6日訊息，日前有汽車部落客在國內社群媒體曝光了一則重慶多家配件供應商企業發給長安汽車採購部的申訴函。文中稱長安汽車強行扣掉供應商10%貨款，以因應其遇到部分車企降價引起的汽車市場部分車型滯銷。

此外，申訴函中也將長安汽車強扣貨款的行為形容為「永載史冊的背信棄義、無情無義、強取豪奪的反面教材。」

椰樹首次正面回應直播風格爭議

#近日，椰樹首次正面回應直播風格爭議，稱「男人有男人味，女人有女人味，椰汁有椰汁味，主打的是原汁原味。」其負責人也表示，對於男女模特兒，椰樹集團有自己的一套審美和選人標準，審美趨近於90年代審美，「男生要一米八以上，有肌肉，長得陽光，女生曲線動人，都得白白嫩嫩」。

此前，在女主播跳舞被點名罰款後，椰樹於3月8日以慶祝婦女節為由找來了陽光肌肉男主播，他們穿著背心短褲，手中拿著椰樹的椰汁飲料和礦泉水跳操、深蹲。從那時起，椰樹在抖音以兩個帳號同時運營，一個主打女主播，另一個主打男主播，在“擦邊”的路上一騎絕塵，因而被網友戲稱為“平等地物化每一個性別」。

前程無憂聯手拉勾招募發佈企業數位化升級人才培育解決方案

6月7日，拉勾聯合前程無憂共同發布《2023年企業數位轉型組織力報告》（以下簡稱《報告》）。 《報告》研究了一線及新一線城市3,789家企業，深入剖析企業數位轉型人才需求洞察，以及發展過程中遇到的痛點難題，並針對性地給予專業建議。

報告顯示，超五成受訪的中小企業數位轉型的困難為數位化人才匱乏，近六成企業數位應用人才需求佔比達到50%以上，企業數位專業人才需求集中在30%-50%之間，43%的企業數位管理人才需求佔比在30%以下。

內部培育成為企業解決數位化人才需求的重要手段。基於此，前程無憂和拉勾招聘研發了一整套的數位化人才培養解決方案，推出最前沿的“數位化能力提升課程”，助力企業數位化人才培養。目前推出的數位化體系課程涵蓋數位管理、數位應用及數位專業三大方向，細分六大體系，旨在實現管理增效、業務賦能和技術升級等目標，一站式解決企業人才培訓痛點。

目前，拉勾教育數位化體系課程已經在拉勾教育、前程無憂雙平台上線。

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