產業觀察：風口上的AI，為科技人才開啟新空間

AI(人工智慧)大模型新發職位成長10.16%，機器學習招募年薪中位數達48.75萬，AIGC(生成式人工智慧)人才成長20.87%…

今年以來，隨著ChatGPT火爆全網，國內許多科技企業紛紛「亮劍」人工智慧大模型領域，AI正成為吸引數位科技人才的新風口。

企查數據顯示，2023年以來，我國新增13.8萬家人工智慧相關企業，其中第一季新註冊11.4萬家，年增24.9%(註1)。

站上風口上的AI產業，企業重金求才。相關賽道因影像辨識、智慧語音、生成式人工智慧以及大型模型等技術應用大熱而競爭激烈。為吸引人才，企業紛紛開出更高薪資價碼。記者梳理發現，目前不僅百度、騰訊、阿里、字節等互聯網大廠高薪“搶人”，眾多科研機構、創業團隊、手機廠商也在加碼招攬數位科技人才。

來自獵聘的《2023Q1就業趨勢大數據報告》顯示，從新發職位數量來看，今年一季度AI大模型領域同比增長10.16%，AIGC類比增長2.39%，對話機器人類同比下滑38.06%。從薪資水準來看，上述3個領域中最高的是AIGC崗位，招募年薪整體中位數為33.75萬；對話機器人、AI大模型崗位分別為31.2萬、27萬。

2023年第一季三領域新發職位佔比排名與招募薪資。資料來源：獵聘大數據

在求職方面，AI等數位科技產業優渥的薪資水平和職業空間正在吸引更多求職者的青睞。

拉勾招募數據顯示，智慧製造/智慧硬體、人工智慧等產業成為數位科技人才的首選賽道，分別有25%的受訪人希望進入相關產業。

智聯招募數據顯示，一季度，2023年畢業生投遞數位經濟相關產業履歷數量較去年同期增幅達155.3%。

獵聘數據顯示，第一季AIGC人才年增超20%，對話機器人人才成長7.9%。

同時，企業仍缺乏數位化專業人才。 3月17日，社會科學文獻出版社等發表的《產業數位人才研究與發展報告(2023)》指出，目前我國數位人才缺口為2,500萬至3,000萬。智聯招募與北國發院聯合調查顯示，2022年超八成企業開啟數位轉型，41.2%的企業缺乏數位化專業背景的人才。

業內人士認為，隨著各產業加速數位轉型與智慧化升級，數位化人才需求會持續增加。

目前各行各業的企業都在不斷提高自動化、數位化和智慧化水平，急需相應的技術人才。 AI人才也是如此，相關需求還會保持快速成長，特別是高階職位更加明顯。 ”智聯招聘執行副總裁李強對記者表示，預計會有更多企業為搶佔產業高地而高薪聘請“塔尖人才”，未來人才結構將向高知化、複合化、年輕化方向發展。

「隨著大型語言模型的出現，科技從業人員相信AI的類人推理計算能力正在走向實用。」。 「在電子科技大學網路太空安全學院院長張小松來看，科技的進步在短期內看似在跟人類現有職業競爭，但是隨著時間的拉長和適應，技術更多的是促進社會的發展進步，催生更多就業機會，「例如，Prompt工程師就是一個新的職業。 ”

張小松同時指出，人類的創新能力是AI無法完全模擬的，將AI為己所用，將為科技人才開啟更大發展空間。

註1：僅統計企業名稱、經營範圍、產品名稱包含關鍵字「人工智慧」「AI」的企業

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