DeepMind未來或將縮減實習生規模？招募全面凍結，候選人面試前僅1小時獲知取消

矽谷大廠裁員大潮中，反應似乎最慢的就是谷歌了。在Meta、亞馬遜、推特等已經開始揮舞大刀的情況下，谷歌的裁員計畫似乎才剛起步。

據報道，Google前不久開始推出更為嚴格的員工績效考核標準，外界普遍推測可能是為未來的裁員做準備。

從哪裡開始下刀子合適？亞馬遜已經打了個樣，先裁那些開銷大、賺錢少、甚至是賠本賺吆喝的部門。

Google看來看去，最燒錢的好像就是你DeepMind，就從操作最容易的實習生開始吧。

DeepMind當地時間上週五表示，暫時不再招收新的實習生，因為正在重新考慮「長期重點」和「策略重點」如何與實習生招募計畫相匹配。

不過這波操作似乎急了點，很多實習生是在面試前最後一刻才知道，自己申請的職位已經無了。

在美國東北大學讀博的趙林風發推表示，他與DeepMind的實習生面試在原定時間前一小時被取消，並分享了他收到的電子郵件的截圖。

「看到DeepMind『暫停』實習生招募並取消了所有預定的面試，而且就在我面試前一小時，我感到很失望和震驚。」

DeepMind：此刻我們決定停止招收新的實習生，此前您約好的面試已經取消。

可以想像，由此遭遇的應徵者不只一位，在其他應徵者貼出的郵件截圖中，DeepMind表示，取消面試的範圍不僅限於當前職位，如果申請了其他實習職位，面試也一併取消。

他不禁疑惑，這麼大的公司，怎麼突然「Duang」的一下，實習生招募就全面凍結了？谷歌其他部門也這樣嗎？

另一位在牛津大學讀博的「準實習」生在推特上說，她聽到這個消息後感到很難過，因為她已經進了面試的最後一輪。

「技術招募的凍結對我們的打擊很大」，她說。

這位小姐姐的履歷很是亮眼，本科劍橋三一學院，還到中國留過學，就讀於北大燕京學堂，現在牛津大學網路研究所讀博，而且還是阿蘭圖靈研究所的研究員。

其實習生計畫的另位申請人在推特上說，為DeepMind計畫工作本來是「夢想成真」，但由於招聘凍結，他沒能完成整個過程。

針對這個「突襲」般的訊息，還有申請人在推特上表示，你要取消招募計畫能不能提早點通知？他自己是9月申請的職位，到11月也沒個動靜，也沒收到拒信。

直到前幾天才得知所有的實習生招募都被凍結了。

對此，DeepMind的發言人確認了實習生招募凍結的訊息。

他說：「我們目前已經暫停招募新的實習生，因為我們正在審查實習生的招募計畫如何與我們的長期重點和策略重點保持一致。我們正在與所有應徵者進行溝通，並感謝他們迄今為止在這一過程中投入的時間。」

不得不說，在經濟衰退在迫在眉睫的情況下，幾家大型科技公司今年都已暫停招募新員工或削減其員工隊伍。

本月早些時候，亞馬遜的一位招募主管宣佈公司正在 「暫停新的招募」。本月亞馬遜剛進行了萬人大裁員，許多員工對此深感震驚，有的人甚至是從新聞報導中才得知公司裁員的消息。

先前，Meta和Twitter等科技巨頭已經陸續進行了大規模裁員以節省成本。

Meta裁掉了約11,000名員工，佔其員工總數的13%。馬斯克在本月稍早接手Twitter後，幾乎立即裁掉了近一半的員工。

在被裁員工集中抱團取暖的匿名職場社交平台Blind上，一位同樣遭遇了「突襲」的博士應徵者也發文表示，DeepMind近十年從來沒這麼幹過。

下邊有一個回覆可能說出了Google這麼做的原因：DeepMind太燒錢了。

「Google的DeepMind就是亞馬遜的Alexa，燒錢太多，提出的目標都是不切實際的夢想。DeepMind要做AGI，Alexa要做能和人類交流的NLP。這倆目標，這個世紀都實現不了。」

前幾天，隨著亞馬遜的萬人大裁員，十年「大寶貝」Alexa語音助理業務已經被砍。

不過，目前看起來，英偉達和微軟還在正常招收實習生，目前的招募資訊是大約一個月前掛出來的，至於未來如何，誰也說不準。

眼下這光景，誰知道哪一天就會變成大廠為社會輸送的「新人才」呢。

何以至此？

對此，哥倫比亞大學商學院副教授Dan Wang表示，當大廠開始「削減成本」時，首先會考慮的是勞動力和廣告行銷。

Menlo Ventures合夥人Matt Murphy表示，其實在今年年初的時候，一些新創公司和大廠就已經開始裁員了，只不過力度還是太小。

Murphy稱，公司一開始會寄望透過放慢招募的速度逐使自己恢復正常。但誰曾想，第三季的情況比第二季還要困難得多，這時公司才意識到裁員勢在必行。

當然，還有一些就是跟風。

在觀察到其他科技界同行，倒也不一定是競爭對手的公司都在裁員時，就會「靈光一現」：現在，時機到了！

此外，市場研究公司Forrester的副總裁兼首席分析師J.P. Gownder也表示，下一個會計年度的計畫也會影響公司的決策。

例如，亞馬遜、Meta和Google的財年，就是在2022年底或2023年初結束。因此，他們很可能希望現在就把成本從他們的資產負債表中剔除，也就是在財年結束之前。

舉個例子，你現在解僱一名員工，並給予六週的補償，這就能減少第一季的成本。即便把費用增加到三個月，這些員工的薪水也會在第一季末之前從帳面上消失。

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