制定目標時的SMART原則不包括什麼

制定目標時的SMART原則不包括什麼？

設定目標時的SMART原則不包括「無時間限定」。

SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利於員工更明確有效率地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準，使考核更加科學化、規範化，更能確保考核的公正、公開與公平。

原則解釋

1.績效指標必須是具體的（Specific）

#2.績效指標必須是可以衡量的（Measurable）

3 . 績效指標必須是可以達到的（Attainable）

4. 績效指標是要與其他目標具有一定的相關性(Relevant)

5.績效指標必須具有明確的截止期限（Time-bound）

無論是設定團隊的工作目標或是員工的績效目標都必須符合上述原則，五個原則缺一不可。

制定的過程也是自身能力不斷成長的過程，經理必須和員工一起在不斷制定高績效目標的過程中共同提升績效能力。

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