web前端工程師的履歷怎麼寫

履歷表的作用其實一直被忽視，即使是有人內推，履歷也是必須認真對待的。雖然履歷都會有一些常規訊息，但職業決定了這份履歷核心內容和求職成敗。履歷不只是履歷，它的重要角色是展現能力。所以，這份履歷應該盡可能體現你自己是個合格的前端工程師。

第一，自薦履歷表一定要署名

招募季的招募資訊發出去後，信箱會收到大量履歷，郵件標題和附件基本上一大半都是不署名的。簡歷評估電面之後，不會每個簡歷都會寫完整評價錄入系統，特別是一些拿不準的簡歷，想Hold 一下，等處理完全部之後再翻出來看看，但當review 這些簡歷時，從郵件清單中看到的往往是這樣的：

早就不記得哪個郵件放的是誰的簡歷，再挨個去翻附件（有的是PDF，有的是Word，有的是HTML，有的乾脆是一個zip，有的是一個網址，有的乾脆把履歷貼在郵件正文。。）去對當初寫的評價，很耗時，效率奇低。即使最後翻到要找的履歷，也已經大大減分了。所以，如果自薦履歷的話，一定要在郵件標題、履歷附件檔案名稱上寫清楚，誰、應聘什麼職位、建議層級（初級、資深、專家），好歹我下載完附件之後不用再重命名了。

第二，務必有word 或pdf 檔的履歷

現在好多人履歷表直接掛網上，或是HTML 的，這種履歷我處理起來很費勁。阿里內部的招募系統支援word 和pdf 格式支援的最好，當我在輸入系統時，上傳完附件後好多欄位直接就被系統讀出來了，HTML 的履歷支援的最差，傳完附件我還要一個個手工去填，花精力在這上面是完全沒意義的，而且從我的經驗來看，一頁HTML 簡歷源碼能表現的東西實在有限，畢竟我們現在不招初級（P5及以下）前端了，所以word 和pdf 格式的載體就夠了，多花精力放在履歷內容上。

第三，履歷要展現亮點，最好有作品

前端技術現在也分化的厲害，不嚴格劃分的話，有NodeJS、H5、Hybrid、架構和業務研發等方向，現在庫和規範很多，但每個分支的難度、技術基線都類似（比如達到資深所消耗的時間都差不多），所以全棧通才固然好，每個方向都深入有點太難為人，但至少某一個方向要非常精鑽非常深入。所以履歷裡要重點標示這個長處。實際上九成的履歷裡的「技能」部分幾乎都是一樣的，都差不多把前端用到的技術羅列一遍，毫無意義的佔據履歷中的黃金地段。

所以，既然全棧不易，不如把自己最擅長的那個語言或技術高亮加粗出來，面試的時候我就直接繞過其他，專從這個“高亮加粗”部分來做一些技術探底了，以此來引導面試官來問你擅長的部分，更有利於你揚長避短。

技術探底一般怎麼做？看作品！如果擅長 Node，就看看 NPM 上提交的模組，install 下來示範下，講核心程式碼。如果是元件，就直接看 Demo，講設計封裝思路。如果是一套鷹架工具，直接畫架構圖，講原理和適用場景。如果是項目，那就 show 下你作為 PM 發的 Release 郵件！作品不只是這些，也可以是技術專利、設計方案、成功的帶人案例、成功的團建案例等，只要內容充實接地氣，脈略（可以是程式碼、也可以是一件事）清晰， show 的過程中兩眼放光唾沫星子亂飛，有這個感覺就對了。所以，履歷表裡要適當帶有這些儲備好的作品，備著面試時狂秀一下。

第四，突顯重點，展現能力

現在招一個能幹活的人不難，難的是招募一個能解決問題的。特別是像阿里這種業務性的研發，既要從業務方那領需求，又要警惕需求陷阱，準確識別出剛性需求，出方案，推執行，Release 結果。所以，應對這每個環節所需的技能，最好在履歷中有所表現。具體說就是描述每個項目時，不僅要有背景、流程，還要有你為這個專案帶來的結果。例如這樣描述專案：
我做了XX 專案重構，用了XX 技術方案，克服了XX 的困難，最終讓XX 這類需求變更可以短平快的被消化，極速研發、快速上線、且資料擷取也做到了標準化，研發成本大大降低，資料累積成長迅速，例如XX ，最後在XX 產品線開始推廣。

在面試時，這種描述很容易引出有針對性的話題來聊，也正因為履歷裡有這些鋪墊，可以節省大量的面聊時間，更快做出判斷。

相較之下，這種描述就不好：
XX 專案前端研發，用了AngluarJS，整個專案獨立完成，包括整個Boss 系統的受理收費、商品零售、小靈通簡訊群發、有線電視代收費、營業員/營業點結帳等模組。

這段描述只傳達出一個訊息，就是你用過 AngularJS。至於當初面臨多少種技術選型，如何做取捨選擇了 AngluarJS，這些系統模組之間如何基於 AngularJS 進行耦合，有沒有涉及前端架構，AngularJS 用的有多深，專案成員分工怎樣，如何並行研發？遇到哪些你認為有價值的問題，並針對此提出應對方案，是程式碼解決還是組織解決？這個過程要靠面試的時候問答大半天才能搞清楚，問不出來的，基本上也就跳過了。要是履歷表裡表達出來，腦子裡很嘹喨，面聊也不會很拖沓，能力評價自然會很高。

再補充一個，有好多人有寫博客寫總結的習慣，這個習慣非常好，如果某個總結能和簡歷裡做的項目結合起來，就更好了。

第五，全綠的Github 提交記錄

簡歷裡附上Github，最好提交記錄那裡泛綠的厲害，如果進到Github 首頁就想點開項目列表，找項目去讀，如果看到有那種長時間維護的、Readme 寫的清楚的、一本正經的寫上“轉載註明出處的”，基本上抓起電話就開聊了，結果基本上不會差。

第六，其他關注和不關注

關注：每次換工作的離職原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的項目要寫詳細，標紅加粗下劃線，在履歷中強調。

不關注：證書、四、六級、了解的程式語言（如果不精通就不要寫）、你不擅長什麼、個人簡介。

第七，典型問題

技術探底的問題肯定會問一些，此外面試每個人多會問：

#1. 哪個項目讓你最滿意、代表你的最高水準？如何做的？
2. 讓你印象最深刻的一個（技術）難點，害的你搞了很久，最後怎麼解的，有什麼心得？
3. 你做的時間最久的一個專案（或產品），你看到這個專案有哪些問題，你能做什麼？
4. 你能為我們團隊或產品帶來什麼？

當然，上面這些都是建議，不管你覺得有沒有用，堅持一個原則，那就是「履歷不只是履歷（你做過什麼），它的重要作用是展示能力。

以上是web前端工程師的履歷怎麼寫的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！