立志做產品經理的應屆生應該如何選擇第一份工作?

現在在望京，感謝各位。
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各位都大大好，小女子的方向是做網路產品，之前實習過半年以上的營運職缺（在校期間），也實習過三個月左右的Web端開發。有人建議我先做1-2年的開發再去做產品職缺。目前有3個offer，不知道怎麼選擇：

研發崗位。

一家位於朝陽CBD的財富集團，他們開發一個新項目，讓我做主力把網頁的三個模組開發出來（類似於二次開發，老闆基本上讓我全權負責，開始拒絕了，一方面是實習生從來沒有接觸過，另一方面是距離問題，昨晚人力說老闆願意開出高於任何公司的薪酬歡迎我加入，我不知道怎麼回复。 ，離家近。產品經理說能帶我走一個完整的流程，從前期研究規劃到後期互動設計，每週工作五天，薪水3800+。

產品崗。

望京SOHO，工作時間是周一到週五早上九點半到晚上八點半以及週六下午一點半到晚上八點半（HR說公司規定如果前一天加班到晚上十點之後第二天可以下午一點半上班），包三餐，月薪5000+

今天週五，全部要求下週一入職，我的目標是做一個產品經理，最好是做一個懂技術的產品，如果一定要在其中選擇一個，請各位大大做一個分析好嗎？感謝。

回覆內容：

第一家，不考慮，那個財富集團我知道，對產品來說就是個毀人的地方。
第二家，還不錯，就是薪水有點低。而且對新人來說，走全流程意義不大，先從寫產品文件學起吧，培養自己思考的邏輯性。

第三家，目前看起來最好。首先薪水比較高；其次，加班比較狠。加班狠對老人來說沒意義，但是對於新人來說，是個很好的鍛煉，可以讓你在最短的時間內做大量的練習。任何工作都是要先通過大量練習才能熟練的。在這家公司你可以待上1、2年，熟悉了之後，再考慮去第二家這樣的公司，拓寬廣度。

第一個不用考慮了，他們是把你當做即拋型臨時工在用，本身也沒有想做一個真正的「產品」，只想快速拿現成的開源系統改吧改吧出來碰碰運氣，除了賺點兒零用錢之外，對你的職業沒有任何意義。

1. 第二個和第三個情況介紹的不夠詳細，沒法判斷，至少需要知道團隊狀況和產品的具體方向，而你只說了工資... 補充一下吧。
   
我就不在私訊裡重複回答了，可以掃下面的二維碼，直接向有多年經驗的內行提問：

第一家就算了，剛畢業，錢是不是糞土但也不是黃金。時間才是。 很多人建議第三家，我建議第二家，如果是真的如他所說的話。第二家是最值得去的。但A輪死的公司非常多，不知道會不會活不到B輪？
至於第三家，加班的情況每家公司都會有，不奇怪。 謝邀！
看了其他人的看法，講得很有道理，當然，每個人都有自己的一些看法。會因為各自的經驗不同而不同，所以我也只是給你一個參考意見，希望能給你一些啟發。
第一家，老闆是土豪，意味著有錢沒文化，對於一個應屆生說能給高於其他人的工資讓你來，要不就真的你很厲害，要不就是他很沒文化。當從你說的來看，應該偏向第二種。這樣的老闆只會一時頭腦發熱，答應給你的也只是一時的，如果你達不到他所預期的目標，無法如期完成並保質保量完成，那隨時跟你翻臉！而且，對於這類把整個專案給一個沒有經驗的應屆生來完成的，可見公司多差勁，沒有一個可以帶領你教你東西的人。靠自己自學的進步很慢而且永遠都是小米加步槍。
結論：第一家強烈不建議去。

第二家和第三家介紹不是很詳細，尤其是第三家。這裡稍作分析。

第二家人家承諾可以帶你走一個完整的專案流程，這個是最大的吸引力，可以讓你學習到很對從沒接觸過的東西，並且，你知道一個專案該怎麼做，做的過程會遇到什麼樣的問題，如何解決，還有資源的各種配置等等等等。這當然是建立在你這家公司可靠的前提下，也就是這家公司要有一定規模（保證教你東西的專業性），並且真有機會給你去接觸這東西。
說完好的說下不好的，第二家公司工資有點低，我不能很確定你這個行業的工資就是這樣，建議你多去了解下，或者試著去了解這個公司的薪資結構，如果公司靠譜，會有一個很完善的薪資結構，不過看到這個薪水我很懷疑。

第三家公司基本上只看到加班信息，也沒看到啥，不過，我覺得做產品，你一定會接觸到產品的完整流程，不然怎麼說是產品呢？ ！人家沒直接說帶你走完整的專案流程，說不定這本來人家就習以為常了呢！建議你也再打電話跟對方了解一些細節。至於待遇也還比較可靠，建議你沒提供多一些資訊幫助分析。

最後結論，第一家老闆不靠譜，第二家從薪水看到公司不靠譜，第三家資訊不多但還沒發現啥不靠譜。建議第三家！ 謝邀

想太多了，如果是我，肯定找一個工資最高的去...大笑；
學技術並不一定非得要求會從hello word開始，而且對於產品經理也並不一定要求會技術；
作為一個初期的產品助理，只需要清楚產品的流程（業務流程，操作流程，這才是重要的，要學會畫流程圖，分支流程，例外流程）和數據（輸入數據，顯示數據）就夠了；

然後，走一遍或幾遍產品流程，在大公司，感受一些產品經理應該是做什麼的，怎麼做；做好日記和周記，兩三年後就可以出來做產品經理了;

你覺得在哪家公司可以學習到更多的產品經理知識，就去哪裡； 妹子做技術加班熬夜的比較辛苦，直接做產品吧 謝邀，妹子經驗和我有點像，我之前實習過半年前端開發，然後轉崗做的產品。
首先，做產品不一定要會技術。當時從前端轉產品，學習+實習前端將近有一年的時間，要放棄技術做沒有接觸過的產品，心裡非常沒底。但從自己研究生實踐經歷和實習經歷，我能確定自己不適合做技術，對技術之外的譬如產品和市場更感興趣，拋開熟悉的環境，此時只能說是follow your heart！當我開始實習產品後，發現技術經驗可以幫助我做判斷，但有同事不會技術也影響不大，當產品經理更注重思考。
其次，領導很重要。我現在已經經歷完校招了，也確定了工作單位。雖然沒能留在實習單位工作，但還是非常欣賞當初的產品老大的能力和魅力，在他身上我學到了很多。在校招過程中，也遇到了多個機會可以選擇，熟悉的產品、熱門的產品方向、高薪資、領導的重視、好的領導。最後選了好的領導和喜歡的產品方向。剛入行的產品經理，薪資上差個幾千顯不出什麼，這個階段最重要的任務是快速學到東西，跟對人能學到東西得到鍛煉，少走彎路。我認為這才是求職過程中最重要的取捨點。
最後，聽從內心。無論是找工作還是日常生活中，我們會面對各種噪音侵擾，按理性來權衡什麼都不想捨棄，什麼都想要，這時候真的會糾結難過，無心做事。此時常常我們內心已經有了選擇，只因太過貪婪而已，聽從內心，相信回過頭來，所有的努力與付出都能聯繫上，造就一個滿意的自己。 現在北京的產品經理起薪只有這麼點了嗎？
月薪不過萬，表示人家沒當你是產品經理，當你是行政助理。 1.做經理不一定要會開發，但會開發有助於產品經理。
非常贊同 樓上的一個觀點： 做經理不一定要會開發，我補一句：但是會開發有助於產品經理。 （開發要是偷懶，我自己來實現）
本人是做開發的，我們曾經的專案經理是策劃。 （手遊業。）
為什麼？ 因為他經驗比我們任何一個開發豐富，知道產品流程，深知很多業界的規矩規則。

2.我在創業團隊的經歷供參考，小公司什麼都要會
個人建議你說的第一家不是做這行的學不到什麼，真要學去小公司。
我親身經歷是曾經加入創業團隊做開發，天天追著其他開發同事和經理問為什為什麼，問的不一定都是開發的的事。但確實我經驗知識爆發性的成長，喔原來是這樣。從整個專案原始碼到流程圖，業務UML ，一直到追問到都離職不在的最初首席開發（主程）。從開發，問到策劃，從策劃問到美術，當然我是伺服器開發少不了和營運打交道。所以基本上整個手遊不同部分都能學到，反而開發學到的東西並不是太多。
最後我辭職去讀研才知道其實大Boss和經理，都想留我做另一個專案的負責在培養考察我......
告別的時候老闆說剩下都是天天計較工資有沒有被扣5毛還是一塊的人...

3.你的目的是什麼。
我們目前還年輕，花幾年學習和思考比待遇重要，因為以後定了方向考慮只有待遇了。
如果覺得想要學習那我覺得帶你的人很重要，
如果你想體面，那就大公司。
如果剛開始想的是待遇，那哪家給錢多去哪一家了。

切身體會是小團隊你能輕易接觸不同的資源和部門，如果一個空間辦公學的更快了，多問。
還有一點大公司比不了的，就是小公司個人能力隨著公司一起進步，但是大公司起步就很高了。

第一個工作：不一定要是產品經理，很多人是後期轉到產品經理的，但一定能接觸整個廣的產品流程的。
大公司高內聚低耦合，小公司高耦合低內聚。 如果能去大公司當產品經理的助理或相關職位也未嘗不可。

打了這麼多字，原來是個會php的妹子，妹子我的覺得嫁好更實在。