Python 或 PHP 程式設計師要稅後12K，技術能力要到什麼程度？如果問 10 個問題的話，問什麼問題比較好？

回覆內容：

12K又不高，不用太糾結。
PHP著重圍繞程式碼組織/模組化、效能調優、安全性來問。
Python著重圍繞Pythonic風格、多進程/線程，以及領域內專業技能（如爬蟲、分析專用包及處理方法、Web框架知識點等等方向）來問。
能答得差不多的，基本上就不會虧待這點錢了。 一般來說要求五年經驗吧（市場上的特例不想討論），並且應該有架構中大型網站的經驗，或者是網站流量達到規模，或者項目複雜度和代碼量達到規模，否則就還只是普通PHP coder的水平，不會具備最佳時間，架構思路。面試的重點應該結合本公司的業務核技術堆，把重點放在1.大專案的性能伸縮性和開發伸縮性 2.解決複雜問題的思路 3. 控製程式碼品質的方法 等等。

這如果是一個高級技術崗，就不應該勉強對付，讓自己一個非技術人員去作面試，如果我是應徵者一定覺得你根本沒有誠意，對你來說不認真對待技術面試，一定會影響招募效果。

如果這個問題只是一種試探，你應該去找機會做一些稍大的項目，進能提供這種項目的公司。 應屆，稅前12k，做一次PHP | Codecademy的水平。

供參考。

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其實看公司的，

有的公司，工作個2-3年就這麼多了，

有的公司，你再怎麼努力都沒用，因為人家需要的就是廉價的熟練工。

所以進一家可靠的公司是月薪稅後12K的關鍵。

一般說來，可靠的公司，要求有

1本科以上學歷

2計算機基礎還湊合

3有技術含量的項目

4知識面要不錯，熟悉其他語言

3有技術含量的項目

4知識面要不錯，熟悉其他語言

其實去推，拉鉤看看職位要求就知道了。
12k稅後在北上廣。 。 。一點也不多啊。 。招不到太好的。但也一般不會招到太水的。就是個會寫程式的人罷了。
而且這個要從雙方看。
求職者：媽蛋、才12k要求那麼多。
老闆：都給到稅後12了、咋招的都是這麼水的。
打工的轉變成老闆後、一般來說也會想著法低薪招高才、想法換位。 沒有地區，公司規模，很難給一個客觀的答案。

北京大的網路公司和一些比較好的中小型網路公司對應屆生起薪就是這個數，不過招的也基本是211的潛力股。對於這類人才的考核，一般是以基礎知識為主，當然了，如果有同學在學校就嶄露頭角，做出點什麼實際東西的，1.2就有點少了。
🎜如果是一般的網路公司，這個數字可以招到工作1-3年的初級人才。對於這類公司的人才的考核，一般都是要求能做出東西來就行，那就問問之前做過的項目，做的過程中遇到過什麼困難，是怎麼解決的，大多時候就能問出水平來。 🎜🎜如果貴公司在帝都要花這個數招個中級以上的工程師，還是算了吧，真招到了，也是水的很。 淨在這裡排氣的=。 =北京的PHP開發工程師，一般公司培養不起人，需要的是高端人手，大公司需要的是人才，當然也可以培養，最起碼很多公司要求工作經驗2到3年精通多種語言這樣的，具體就不說了，反正月薪12K一般的工作2年是夠嗆，但是年薪10W在北京還是差不多的 佔個坑，等自己到稅後12K再來答… 北上深的入門級，好點大學應屆，普通大學有點專案經驗跳槽。不要覺得值不值，市場經濟決定的，至於面試問題，大公司比較看中基礎和項目，普通公司只需5W原則，你懂的。