兩個點博物館：如何迅速升級員工

在兩個點博物館中，您的員工是您最有價值的資產。 沒有他們，您的展覽就會崩潰，小偷偷竊，博物館陷入混亂。 儘管大量勞動力是必不可少的，但通過培訓和技能發展提高現有員工的效率同樣至關重要。這涉及升級您的員工並提高他們的排名。

在兩個點博物館中升級是一個逐步的過程。 為了加速這一點，請考慮以下策略：

最大化工作時間

>員工在執行職責時穩定地獲得XP但緩慢的收入。 每張出售，清洗廁所，分析的人工製品等的門票都對他們的XP做出了貢獻。 通過最小化閒置時期來優化他們的時間。

使用專用設備（工作人員，工作站，營銷台或相機攤位）提供了一致的XP流，超過了客戶互動中的間歇性收益。

保持最佳人員配備級別：足以覆蓋所有站點，而無需造成不必要的停機時間。 如果您的員工多於需要，請將他們重新分配到其他任務。 目標是一致的工作，而不是過度勞累。 請記住，過度勞累的員工退出，使您的投資和進度付出了代價。

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>利用Expeditions

探險會暫時撤離員工，但在返回後提供大量XP。 風險更高的探險需要更高的員工，這使得這是級別超過第10的關鍵策略 > XP-tition Journals將XP增長15％；除非其他物品必不可少。

> 探險對於培訓較低排名的員工也很有用。 將它們與經驗豐富的同事配對，可以最大程度地減少風險，並使他們獲得XP。 對於極具挑戰性的探險，請使用Rank Cheese人為地將團隊的總排名提高到10。

目標XP位置

某些地圖位置為專家員工提供特定於主題的XP提升（通常需要等級5或更高）。 這對於達到第10等級是有益的，可以參與更高級的探險。

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>後世學院為任何工作人員提供大量的XP（每次訪問數百個訪問），無論角色如何，但費用很高（每門課程25,000美元）。 雖然效率非常高，但只有大量的博物館資金才是實用的。

員工等級的重要性

員工等級會影響探險活動觸發並進入某些位置。 更重要的是，它解鎖了其他技能插槽。

排名本身並沒有直接影響日常任務，但技能會大大提高效率。 每五個排名都可以提供一個額外的技能插槽，可以通過培訓室中的培訓來訪問。

培訓不提供XP，而新技能提高了薪水期望。

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