加密貨幣職業：2024 年 5 個見解

在競爭激烈的就業市場中，依靠個人網絡和聯繫比以往任何時候都更重要。 The Crypto Recruiters 執行長 Emily Landon 概述了加密貨幣就業市場正在發生的事情以及您如何在 2024 年為自己或您的公司定位。

儘管最近​​結束了加密貨幣的熊市，但 Web3 正在變得更加主流，並且對加密貨幣和區塊鏈公司職位的需求正在上升。

事實上，最近在 LinkedIn 上發布的加密貨幣產品行銷經理職位在短短五天內就收到了 500 多名申請者。

從長遠來看，Web2 中中級職位的典型招聘資訊在一個月內可能會收到 50 到 100 名申請者。

然而，雖然需求不斷成長，但加密領域似乎缺乏良好的產品和行銷人才。

在一個年輕的行業中，這些職位面臨的挑戰是缺乏投入時間並證明其價值的優質候選人。

這個領域有很多年輕而飢餓的人都是“實干家”，但是當他們一開始就無法進入下一個階段時，我們如何證明他們能夠完成工作呢？

技術技能也可能存在差距，因為我們有很多來自其他行業的產品和行銷專業人員，因為公司更喜歡經驗而不是技術知識。

內部招募團隊和創始團隊正在努力尋找信譽良好且值得信賴的人來履行其職責。

也許可以舉辦一些競賽來證明產品和行銷的創新能力和策略，但如何在沒有記錄的情況下證明他們能夠長期執行呢？因此，惡性循環以及為什麼高階主管從其他行業中精挑細選。

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