Pantera 研究：加密產業存在薪資差距，女性收入高於男性 15%

原標題：《Crypto's Reverse Wage Gap》

作者：Matt Stephenson、All 我們報告了Pantera Capital 關於區塊鏈產業薪酬的橫斷面調查結果。該調查共有 502 名普通人群的受訪者，是迄今為止同類調查中規模最大的。我們的分析發現，加密產業員工的性別薪資差距與一般情況相反——在我們的樣本中，女性的收入超過男性。

性別薪資差距

方法論

本研究採用兩階段研究設計，以回應多重假設檢定和 p-hacking 的潛在問題。前一年調查的初步觀察被視為試點研究，為目前研究提供了資訊。

試點研究（前一年）

在前一次調查的探索性數據分析中觀察到了性別工資差距，但由於多重比較引發的假陽性風險，並未將其報告為發現。這種方法符合避免第一類錯誤和出版偏見的最佳實踐。基於試點數據，我們進行了先驗功效分析，以確定今年調查中檢測假設效應所需的樣本量。這些結果在此呈現。

確認性分析：

目前研究作為確認性測試。這種方法允許更可靠的 p 值解釋，因為它不受多重比較或事後假設的影響。

透過採用這種兩階段方法，我們避免了多重比較校正的需要，例如 Bonferroni 方法，這在同時測試多個假設的單一研究中是合適的。相反，我們的方法與預測建模中的「樣本外驗證」概念一致，增強了我們發現的穩健性。

這個方法論框架增強了我們結果的有效性，並為加密貨幣產業研究等探索性領域提供了嚴格假設檢驗的模型。

調查方法與結果

資料收集時間為2024 年6 月4 日至7 月20 日，透過網路為基礎的問卷進行，問卷透過專業網路（LinkedIn）、社群媒體平台（X）、新聞通訊和電子郵件傳播。樣本由 502 名自我認定為男性或女性的美國受訪者組成。僅全職員工納入分析。

對中位數基本工資的分析顯示，加密貨幣公司的女性收入比男性高出 14.67%。女性的中位數基本工資為 172,000 美元，而男性為 150,000 美元，女性的收入相當於男性每賺一美元就賺 1.15 美元。

這一差異在統計上顯著（Mann-Whitney U 檢驗，p

這一結果挑戰了性別薪資差距的敘述，在非加密公司中，女性通常每賺一美元男性只賺$0.84美元。

進一步分析

更仔細地檢查職業群體，娛樂業的製作人和導演是女性收入高於男性的唯一其他領域。雖然其他高學位職業的薪資接近平等，但現實是，即使在 Web2 技術行業，男性的收入仍然顯著高於女性。

這種反向薪資差距可能部分歸因於性別之間經驗水平的差異。加密產業的女性往往經驗較豐富，通常處於中級到高階職位，目前職位的工作經驗超過五年。相比之下，更多男性佔據入門級職位，因為他們正在向加密行業過渡。

這種「反向」薪資差距可能表明，與傳統領域相比，加密產業為女性提供了更好的機會。

It needs to be recognized that women may still face barriers and difficulties in this industry. However, the relatively fair pay in the crypto industry shows that gender equality is moving in a greater direction, marking a progressive trend in this emerging field.

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