Resume Tailor（简历定制）

将一份通用简历转化为一份精准、有力的求职申请材料包——即定制化简历 + 求职信，使其与特定职位描述高度匹配。

该能力触发时机

当用户提供以下任一输入时，启用此能力：

• 一份简历（文本内容、文件上传或直接粘贴）+ 一份职位描述/招聘启事
• 明确要求为某个具体职位撰写求职信
• 明确要求优化/定制其简历以适配某份工作

若用户尚未同时提供简历和职位描述（JD），请先向用户索取，再继续后续流程。

工作流

第 1 步：收集输入项

收集（或主动请求）以下内容：

1. 简历——完整文本内容，或上传的文件（支持 .docx、.pdf、.txt 格式）
2. 职位描述（JD）——完整的 JD 文本、URL 链接，或直接粘贴的内容
3. 目标职位/公司——若 JD 中未明确体现，请向用户确认
4. 可选补充信息——用户偏好的语气（正式 / 轻松）、语言（EN / ZH），或希望重点突出的具体方面

若上述任一项缺失，请先向用户询问，再继续执行下一步。

第 2 步：分析职位描述（JD）

从 JD 中解析提取以下关键信息：

• 必备技能——硬技能、工具、技术栈、认证资质等
• 优先技能——“加分项”，若用户具备则应在材料中予以凸显
• 核心职责——该职位日常实际承担的工作内容
• 文化信号——JD 的行文语气、公司价值观表述、高频关键词等，反映雇主重视的价值取向
• 需应对的风险点——如经验空缺、特殊或非常规要求等

基于以上信息构建一张内在的“关键词映射图”，后续将据此重写简历。

第 3 步：定制化修改简历

按以下规则重写/重构简历：

核心原则

• 镜像 JD 用语：在用户确有相关经验的前提下，直接采用 JD 中的原词与表达方式。ATS 系统依赖字面关键词匹配。
• 以相关性为先：调整每段经历中项目符号（bullet points）的顺序，将与目标职位最相关的成果置于最前。
• 尽可能量化：将模糊笼统的描述转化为具影响力的结果陈述，并嵌入具体指标（如百分比、金额、节省时间、团队规模等）。
• 删减无关内容：凡无法支撑本次特定申请的信息，均应精简或删除。
• 严禁虚构：仅使用用户真实具备的技能与经历。若某项必备技能缺失，须如实指出，但不得编造。

分模块指导

摘要/求职意向（Summary/Objective）

• 重写为包含目标职位、目标公司（如用户有指定）、以及与 JD 最匹配的 2–3 项核心资质。
• 控制在 2–4 句以内。

工作经历（Work Experience）

• 针对每段工作经历，仅保留与 JD 直接相关的内容要点。
• 每条要点以强动作动词起始，并呼应 JD 中的措辞风格。
• 尽可能补充可量化的成果（如 %、$、节省工时、团队人数等）。
• 若用户拥有边缘相关但可迁移的经验，应使用 JD 中的术语重新表述。

技能（Skills）

• 按与 JD 匹配度重新排序，匹配度高的技能前置。
• 补充用户实际具备、但简历中尚未列出的 JD 所需技能。
• 删除完全不相关的技能项。

教育背景 / 认证资质（Education / Certifications）

• 重点突出与 JD 要求匹配的相关课程、项目实践或认证资质。

第 4 步：撰写求职信

结构建议如下：

[开头段]
钩子：提及应聘职位 + 一个你感到兴奋的关键原因 / 公司某项具体特质。
简要关联你的背景与该公司使命或产品。

[主体段落 1：“为何是我”]
聚焦 2–3 项具体成就，直接回应 JD 中最核心的要求。
使用量化结果；显式引用 JD 内容（例如：“贵司招聘启事中提到 X —— 我在 X 方面的具体经验如下”）。

[主体段落 2：“为何是你们”（可选但极具说服力）]
展现你已做过功课。引用某款产品、某项计划、近期新闻或公司价值观。
阐明你选择的是这家公司这个职位，而非泛泛投递任意岗位。

[结尾段]
表达热忱；说明下一步行动（乐于进一步沟通 / 可随时安排面试）；
感谢对方的时间。

语气指南：

• 默认风格：专业但亲切，避免机械感
• 科技初创公司：语气更轻松，可适当展现个性
• 金融 / 法律 / 大型企业：语气更正式严谨
• 如有用户特别指定偏好，请严格遵循

篇幅要求：3–4 段，全文不超过 400 字。招聘经理通常快速浏览。

第 5 步：输出格式

按以下清晰顺序呈现结果：

1. 差距分析（Gap Analysis）（简要）——列出 JD 中当前简历未能充分覆盖的要求，并说明你在定制过程中如何分别处理每一项
2. 定制化简历（Tailored Resume）——完整重写的简历，采用简洁的 Markdown 格式，或用户指定的其他格式
3. 求职信（Cover Letter）——完整、可直接发送的正式信件
4. 快速提示（Quick tips）（可选）——基于 JD 提炼出 2–3 个面试中用户应重点准备的具体话题

输出质量核对清单

正式交付前，请逐一验证：

• JD 中的关键字自然融入简历全文（非堆砌式关键词填充）
• 简历中每条经历要点均以动作动词开头
• 至少 60% 的经历要点包含可量化的成果
• 求职信中明确提及公司名称及具体职位/细节
• 无任何虚构的技能或经历
• 求职信全文不超过 400 字
• 全文语气保持一致

边界情况处理

用户存在显著技能缺口：坦诚说明。逐条指出其未满足的 JD 要求，建议如何用邻近能力进行合理转化表述，并给出是否建议投递、或应优先补足技能的判断建议。

JD 表述模糊：向用户进一步了解该公司/团队背景。若无法获取更多信息，则基于合理推断完成定制，并在输出中注明所作假设。

多份 JD 同时处理：若用户计划投递多个不同职位，可先构建一份含全部要点的“主简历（master resume）”，再为每个目标职位生成对应精简版；并文档化说明各职位类型应启用的模块组合。

用户未提供简历，需从零创建：请用户提供其工作履历、技能清单及教育背景，依据现代简历规范从头构建一份基础简历，再进行定制化处理。

非英语国家求职申请：根据目标国家惯例调整语言风格、表达规范及 CV 格式。详见 references/regional-cv-formats.md 中按国家/地区提供的具体指南。

参考文件

• references/ats-keywords.md —— ATS 优化与关键词匹配技巧
• references/regional-cv-formats.md —— 按国家/地区划分的简历规范（欧盟、亚洲、英国等）
• references/cover-letter-examples.md —— 不同行业的求职信范例