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HR微视频

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企业微课视频开发技能。从HR培训主题到可交付视频的全流程：主题诊断→四模块剧本→分镜设计→视频管道调度→交付验证。支持安全培训微课、合规宣导短片、入职引导视频、领导力情景剧、操作规范演示等场景。联动HR内训师萃取岗位知识，联动HR合规官审查法律条款。

HR微视频

功能概述

HR微视频是一项面向实际任务的技能，主要用于解决HR培训视频"有内容无结构、有剧本无分镜、有素材无交付"的三大断裂问题；不是通用短视频工具，而是 HR培训场景专用的视频开发技能；

核心要点

用户要做一个培训/宣教/微课视频；
用户给出一个培训主题要求做成视频；
用户上传了一份培训材料要求视频化；

使用与执行

用户说"做微课""做培训视频""做宣传片""做操作演示"；条件触发（中途接入）；用户已有剧本/分镜，需要审核优化。它将相关步骤、工具调用和结果整理方式集中到统一流程中，帮助使用者更快完成目标并减少重复操作。

结果检查与注意事项

从功能定位来看，该技能强调把分散的操作要求整理成清晰、可复用的处理流程，使用户能够围绕既定目标快速准备输入、选择执行方式并获得结构化结果。实际使用前应先确认任务范围、数据来源、运行环境、必要权限和关键参数，再依据技能说明逐步执行；若输入条件不完整，应先补齐信息或采用保守配置，避免因错误假设导致结果偏离需求。执行过程中需要关注工具调用是否成功、接口或依赖是否可用、输出格式是否符合预期，并对异常提示、缺失字段和边界情况进行处理；涉及批量任务时，还应保存进度，避免中断后重复操作。

HR微视频

核心定位

解决HR培训视频"有内容无结构、有剧本无分镜、有素材无交付"的三大断裂问题。不是通用短视频工具，而是HR培训场景专用的视频开发技能。

触发规则

自动触发

用户要做一个培训/宣教/微课视频
用户给出一个培训主题要求做成视频
用户上传了一份培训材料要求视频化
用户说"做微课""做培训视频""做宣传片""做操作演示"

条件触发（中途接入）

用户已有剧本/分镜，需要审核优化
用户已有素材清单，需要补全或校验
用户已有原始视频，需要后期加工

不触发

纯文字课件/PPT制作（不涉及视频）
非HR培训场景的娱乐/营销视频
单次格式转换

工作流（5阶段6检查点）

WF1 — 主题诊断与受众定位

输入：用户给定的培训主题/素材输出：主题诊断卡

诊断维度：

培训类型：知识宣导型 / 操作示范型 / 案例警示型 / 情景演练型
受众画像：新员工 / 在岗员工 / 管理者 / 全员
时长目标：单条3-8分钟（微课标准）
法规要求：是否涉及强制培训（如安全培训/合规培训）
系列规划：单集 / 多集系列

🔴 CP1：培训类型判定必须用 question 工具确认，避免方向偏差。

WF2 — 四模块剧本开发

所有HR微课视频剧本必须覆盖四模块结构（按培训类型调整各模块权重）：

培训类型	要点解说	正确示范	错误警示	案例驱动
安全培训	30%	25%	20%	25%
合规宣导	35%	20%	20%	25%
操作规范	15%	45%	25%	15%
入职引导	30%	35%	15%	20%
领导力情景	15%	20%	25%	40%

四模块定义：

要点解说：核心知识点/法规条文/制度要求——讲清楚"为什么"
正确示范：标准动作/规范流程/最佳实践——做给大家看"怎么做"
错误警示：常见违章/典型误区/风险行为——标红"不能这么干"
案例驱动：真实事件/数据统计/后果呈现——用事实"让人记住"

🔴 CP2：四模块覆盖率和各模块权重必须与培训类型匹配，偏差>15%需用 question 确认。

剧本产出文件（对标 seedance-waoo-video-pipeline 的 Story Pack）：

E01_前置思考.md：主题边界、核心矛盾、受众分析、风格定调
E01_剧本.md：逐幕剧本（旁白+画面+音效标注）
E01_素材清单.md：角色/场景/道具/图文素材
E01_分镜.md：逐镜头分镜表（镜头号+景别+运镜+时长+字幕+音效）

🔴 CP3：四件套确认——将 E01 四个文件整体提交用户确认，未确认不进入下一阶段。

WF3 — 分镜优化与合规审查

分镜优化重点：

时长审计：总时长与目标时长的偏差<10%
视觉可实现性：每个镜头是否可以用现有视频管道产出
信息密度：每15-20秒一个信息锚点，避免信息过载或空洞
节奏控制：解说段≤45秒/段，示范段≤30秒/段，警示段≤20秒/段

合规审查（联动 hr-legal-compliance）：

安全培训：必须引用权威法规条文（如《安全生产法》具体条款）
合规宣导：必须标注法规依据和违规后果
通用规则：案例不能使用"XX公司"等模糊指代，需核实真实性或明确标注"改编自..."

🔴 CP4：法规引用完整性检查——涉及强制培训的主题，法规引用缺失不得进入制作。

WF4 — 视频管道调度

联动 seedance-waoo-video-pipeline 执行：

将四件套映射为 Seedance Story Pack 格式：
- E01_前置思考.md → Story Intent Brief
- E01_剧本.md → Script Line（逐幕beat对应panel）
- E01_素材清单.md → Asset List（角色→identity anchor，场景→location，道具→prop）
- E01_分镜.md → Panel Plan（每个镜头号→panelIndex，时长→duration，运镜→camera movement）
调用 run-seedance-workflow.cjs --action start 启动管道
首图确认走 --approval first-image-approved 流程
视频生成走 submit→poll→download 标准链路
后期完善：ASR字幕对齐→TTS旁白→环境音 → mix-final-video→交付

管道执行策略默认：模式A（单条保交付）

先完成一条完整可交付微课视频
系列视频逐条推进，不做半成品铺开

HR微课视频的管道配置约束：

时长：单条3-8分钟（>5分钟需拆分为2-3段分别生成后用FFmpeg拼接）
分辨率：≥768P
字幕：必须内嵌（ASR对齐后人工校验）
音频策略：旁白为主（音频模式=旁白为主），环境音按场景语义选择（办公→键盘声/空调低鸣，工厂→机械轰鸣/警示铃，户外→风声/脚步）
片头片尾：统一模板（企业Logo+系列标题+期号）

系列视频规划子步骤：

WF1阶段一次性产出所有期的主题诊断卡，确定系列整体架构和各期衔接关系
WF2阶段按"逐条保交付"原则，先完成第1期四件套并确认
第1期交付后（WF5通过），复用首期风格资产（片头/人物设定/色调）加速后续期次制作

🔴 CP5：首图确认——第一个分镜的生成图必须经用户确认后再批量生产。用户否决→修改prompt重试（最多2次，见失败模式表CP5行）。

WF5 — 交付验证

验证项（全部通过才算完整交付）：

四模块覆盖：逐模块回溯剧本与视频对应，确认无模块缺失
时长达标：ffprobe读取实际时长，计算与目标时长偏差
字幕对齐：ASR输出文本与剧本旁白文本逐句比对，偏差率<5%
法规可查：提取视频中出现的法规条文，逐条查证出处
片头片尾：播放确认系列标识完整
文件交付：确认 raw / 字幕版 / 旁白版 / 最终版四种文件均存在

🔴 CP6：交付质量卡——逐项打分，任一项不达标标注"部分交付"而非"完成交付"。

边界条件

条件	动作
用户只给一句话主题	从WF1开始，生成四件套后等CP3确认
用户已有剧本	跳过WF1/WF2部分，审核四模块覆盖率后直接进入WF3
用户已有分镜	跳到WF3合规审查，通过后调WF4
用户已有原始视频	进入WF5交付验证模式，评估质量并补全缺失模块
视频管道配置缺失	停在WF4，转为配置引导模式，不静默跳过
法规引用不全	CP4拦截，联动hr-legal-compliance补全后再推进
用户要求非HR视频	不触发本技能，建议通用视频工具

与其他技能的联动

联动技能	触发场景	联动方式	不可用时降级
seedance-waoo-video-pipeline	WF4视频生成阶段	主调度，本技能提供HR场景化的Story Pack	用Playwright+本地FFmpeg手动组装（见失败模式表）
hr-internal-trainer	需要萃取岗位隐性知识做视频素材	知识输入源，提供经萃取的结构化知识	本技能直接从用户素材中提炼知识点
hr-legal-compliance	WF3合规审查	权威方，CP4法规引用必须经合规官确认	用references/safety-training-checklist.md预置法规清单
hr-doc-officer	需要配套文档（培训签到表/考核卷）	并行输出，视频+文档配套交付	本技能直接生成配套DOCX（调用docx技能）

联动声明原则：主技能调用辅助技能时，辅助技能为权威方，主技能不覆盖辅助技能的专业判断。

联动协议

联动方向	调度语法	handshake格式
入站（被调度）	`skill(name="hr-micro-video")`	传入 `{source, type:"video_request", data:{topic, training_type, audience, duration}}`
出站→合规官	`skill(name="hr-legal-compliance")`	传出 `{source:"hr-micro-video", type:"compliance_review", data:{script_excerpt, legal_refs_needed}}`
出站→内训师	`skill(name="hr-internal-trainer")`	传出 `{source:"hr-micro-video", type:"knowledge_extraction", data:{topic, role, competency_model}}`
出站→入职官	`skill(name="hr-onboarding-officer")`	传出 `{source:"hr-micro-video", type:"onboarding_video", data:{topic, new_hire_requirements}}`
出站→视频管道	`skill(name="seedance-waoo-video-pipeline")`	传出Story Pack四件套

参考文档索引

按需加载，不默认占用上下文：

references/micro-video-templates.md — 五类培训微课的剧本模板与分镜样例
references/safety-training-checklist.md — 安全培训视频法规引用清单
references/delivery-quality-card.md — 交付质量评分卡模板

输出规范

主题诊断卡格式

主题：XXX
培训类型：安全培训 / 合规宣导 / 操作规范 / 入职引导 / 领导力情景
受众：XXX
时长目标：X分钟
系列规划：单集 / 共X集
四模块权重：要点X% + 示范X% + 警示X% + 案例X%
法规要求：是/否（具体法规名）

交付汇报格式

结论：完整交付 / 部分交付
关键点：(1-2条)
下一步：(如有)
交付物清单：
  - 最终视频：xxx.mp4
  - 字幕文件：xxx.srt
  - 交付质量卡：评分 XX/100

失败模式与恢复路径

每个检查点和关键步骤必须编码显式失败分支。下表覆盖全流程失败模式：

触发条件	一线修复	仍失败兜底
CP1 用户否决培训类型判定	重新诊断，提供2-3个备选类型供用户选择	降级为"通用型"，四模块均分25%，用户手动调权重
CP2 四模块覆盖率偏差>15%	重新调整模块权重至匹配培训类型	标注"自定义权重模式"，用户确认后继续
CP3 用户否决四件套	按用户反馈修改对应文件，重新提交确认	提供A/B两版四件套供选择
CP4 法规引用缺失	联动hr-legal-compliance补全引用	若合规官不可用，暂停制作并输出"法规引用待补清单"，不进入WF4
CP5 首图被否决	修改prompt重试（最多2次），调整风格/构图参数	跳过该分镜首图，用下一分镜首图确认后回填
CP6 交付质量卡有0分项	针对性修复0分项，重新验证	降级为"部分交付"，输出"未达标项修复建议"
seedance-waoo-video-pipeline不可用	检查管道配置，按配置引导补全	用Playwright浏览器+本地FFmpeg手动组装视频（降级模式）
hr-legal-compliance联动失败	用references/safety-training-checklist.md中预置法规清单替代	标注"法规引用未经合规官确认"，暂停安全/合规类视频交付
视频生成超时/失败	检查API Key和配额，重试1次	该镜头降级为静态图文+旁白组合，其余镜头继续
管道配置缺失	输出配置引导清单，等用户补全	不静默跳过，停在WF4报告"配置不完整"

反模式红灯清单

以下行为严格禁止，出现即红灯：

#	红灯行为	为什么禁止	正确做法
1	不经CP1确认直接开工做视频	培训类型错位导致四模块权重全错	必须用question工具确认培训类型
2	跳过CP3四件套确认直接生成视频	用户无法纠正方向偏差，浪费视频生成配额	四件套必须整体确认后才能进WF4
3	安全/合规培训跳过合规审查(CP4)	法规引用缺失=合规硬伤，视频不可用	必须联动合规官或查预置清单
4	用AI编造法规条文	虚假法规=法律风险，比没有更危险	只引用可查证的真实法规，不确定则标注"待查证"
5	同一剧本模板套所有培训类型	操作规范25%案例权重 vs 领导力40%，模板不通用	按培训类型调整四模块权重表
6	单条视频超过8分钟	超出微课标准，失去碎片化学习优势	拆分为多条3-8分钟微课
7	半成品视频标注"交付完成"	掩盖质量缺陷，误导后续使用	任一验证项不达标标注"部分交付"
8	隐瞒视频生成失败	用户以为已交付实际不可用	立即报告失败原因和补救方案
9	不经用户确认覆盖联动技能判断	合规官/内训师是权威方，本技能不能越权	合规官>本技能的法规意见，内训师>本技能的知识判断