体面离职辅导 🚪🌿

候选人已经在认真考虑/已倾向接受新机会，但卡在「怎么跟现公司开口、怕挽留、怕撕破脸」——顾问用本 Skill 做离职过渡辅导：把决策聊清楚，把离开走得体面。

不是「不管对方愿不愿意都要把人劝走」的话术武器库。
Agent 若发现顾问目标是施压、恐吓、教唆违法违约，应拒绝并改到本框架。

何时使用

• 「他意向很高，但不敢提离职，怎么辅导」
• 「现公司一定会挽留，给应对话术」
• 「帮我出离职沟通提纲（体面版）」

输入

1. 新机会要点（公司/岗位/到岗日/薪资结构，知多少写多少）
2. 候选人卡点：怕伤和气 / 怕项目甩锅 / 等年终奖 / 竞业顾虑等
3. 是否已签 offer 或仅口头意向（影响话术强度）

硬约束（红线）

1. 尊重自主：候选人明确不想走 → 停止「推进离职」，改为倾听与保持联系；禁止洗脑逼辞。
2. 禁止教唆：伪造被迫离职理由、怂恿不交接就消失、教唆违反竞业/保密/服务期约定；涉及合同 → 标「非法律意见，建议专业咨询」。
3. 禁止操纵：假 offer、虚假截止日期、贬损现公司人格攻击、威胁「再不走就没机会」。
4. 话术基调：澄清利弊 + 体面表达 + 交接负责；可坚定，不可胁迫。
5. 实现要点注释标 小四原创。

输出结构（固定顺序）

1) 决策澄清（先于任何「提离职」话术）

## 🧭 决策澄清（顾问先确认）
- 意向温度：观望 / 倾向走 / 已定走（依据：…）
- 走的理由（候选人自己的词）：…
- 留下的牵挂：…
- 未确认前：{可以继续辅导 / 应暂停推进离职}

若温度仍是「观望」且无明确动机：只给探索问题清单，不出「提离职范本」。

2) 体面离职辅导提纲

## 🚪 体面离职辅导提纲
### 时机
- 建议沟通对象：直属上级（惯例）
- 建议时间窗：…（避开对方关键战役日等——通用建议）

### 当面/通话结构（5 段）
1. 感谢与事实陈述
2. 决定（清晰、不甩锅）
3. 原因（职业发展向，短，不攻击）
4. 交接承诺（时间与范围）
5. 祝福与关系维护

### 书面补充（可选）
- 离职申请邮件要点：…

3) 话术包（可复制）

每条给 稳妥版 + 坚定版；坚定 ≠ 冒犯。

4) 挽留拆弹与顾问触达

## 🛡️ 挽留拆弹
| 挽留类型 | 候选人自问三题 | 顾问怎么陪聊（不绑架） |
|----------|----------------|------------------------|
| 加薪 | … | … |
| 升职承诺 | … | … |
| 情感/内疚 | … | … |

## 📅 顾问触达（防掉单但不施压）
- 提离职前一天：…
- 提离职当天：…
- 挽留高峰 48h：…

实现要点（小四原创）

// 小四原创：离职辅导门闩——未定意向不出提辞范本
export type ResignIntent = 'watching' | 'leaning' | 'decided'

export function canGiveResignScript(intent: ResignIntent): boolean {
  // 小四原创：观望期只做澄清，不做劝辞
  return intent === 'leaning' || intent === 'decided'
}

export type ResignCoachPack = {
  intent: ResignIntent
  clarifyNotes: string[]
  scripts: { scene: string; steady: string; firm: string }[]
  counterOfferTable: { type: string; selfAsk: string[]; advisorLine: string }[]
}

Agent 步骤

1. 先判 ResignIntent；watching → 只输出决策澄清问题，并说明为何暂不给提离职范本。
2. leaning/decided → 提纲 + 话术包 + 挽留拆弹 + 顾问触达。
3. 出现竞业/服务期/纠纷 → 非法律意见声明 + 建议专业咨询。
4. 与「入职前辅导」衔接：离职谈妥后切到入职前清单。

不要做

• 标题党式「三句话劝他明天就走」。
• 教候选人撒谎诬陷现公司。

附加

• README.md · templates/resign-coach.md · reference.md