Bagaimana untuk menyediakan berbilang HR untuk pengambilan langsung bos
- 下次还敢asal
- 2024-05-05 00:42:341085semak imbas
Langkah untuk menyediakan berbilang HR dalam Pengambilan Langsung Boss: Log masuk ke Portal Perusahaan Pengambilan Langsung Boss, buat jabatan dan tambah pekerja, pilih peranan "HR" untuk membuka akaun Pengambilan Langsung Boss. Berikan kebenaran untuk penyiaran kerja, pengaturan temu duga, pengurusan calon, dsb. Aktifkan akaun melalui e-mel HR dan lengkapkan maklumat peribadi serta tetapan kata laluan. Ambil perhatian bahawa setiap jabatan boleh menambah sehingga 20 akaun HR perlu mengesahkan nombor telefon mudah alih mereka dan Kebenaran diberikan berdasarkan tanggungjawab dan kebolehan.
Bagaimana untuk menyediakan berbilang HR menggunakan Pengambilan Langsung Boss?
Langkah 1: Log masuk dan masukkan portal perusahaan
Log masuk ke Portal Perusahaan Pengambilan Langsung Boss, dan kemudian klik butang "Portal Perusahaan" di penjuru kanan sebelah atas halaman.
Langkah 2: Buat jabatan
Pada halaman utama portal perusahaan, klik tab "Struktur Organisasi" dan kemudian klik butang "Tambah Jabatan". Isikan nama jabatan untuk setiap jabatan HR, seperti "Jabatan Pengambilan" atau "Jabatan Sumber Manusia".
Langkah 3: Tambah akaun HR
Di bawah jabatan berkaitan, klik butang "Tambah Pekerja". Masukkan nama HR, nombor telefon bimbit, e-mel dan maklumat lain. Pilih "HR" sebagai peranan dan tandai kotak pilihan "Buka Akaun Pengambilan Langsung Boss".
Langkah 4: Tetapkan kebenaran
Selepas melengkapkan pengisian, klik butang "Tetapkan Kebenaran". Berikan kebenaran HR untuk pengeposan kerja, penjadualan temu duga, pengurusan calon, dsb. mengikut keperluan.
Langkah 5: Aktifkan akaun
Sistem akan menghantar pautan pengaktifan ke e-mel HR. HR perlu mengklik pada pautan untuk mengaktifkan akaun, mengisi maklumat peribadi dan menetapkan kata laluan.
Nota:
- Setiap jabatan boleh menambah sehingga 20 orang HR.
- Akaun HR perlu disahkan melalui nombor telefon mudah alih dan e-mel untuk memastikan keselamatan akaun.
- Peruntukan kebenaran hendaklah berdasarkan tanggungjawab dan kebolehan HR untuk mengelakkan pemberian kuasa terlalu banyak atau terlalu sedikit.
Atas ialah kandungan terperinci Bagaimana untuk menyediakan berbilang HR untuk pengambilan langsung bos. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!