Bagaimana untuk membangunkan kemahiran perekrutan dalam perisian aplikasi Maosheng Ketahui lima helah dengan cepat.

Editor PHP Youzi membawakan anda perkongsian yang menarik tentang "Cara membangunkan keupayaan pengambilan dalam perisian aplikasi Maosheng dan belajar lima helah dengan cepat". Dalam Aplikasi Maosheng, pembangunan kemahiran pengambilan adalah penting, dan menguasai beberapa kemahiran pengambilan boleh membantu anda menghadapi cabaran pengambilan dengan lebih baik. Seterusnya, kami akan memperkenalkan anda kepada lima petua untuk meningkatkan keupayaan pengambilan dalam apl Maosheng, yang membolehkan anda menjadi sarjana pengambilan bakat dengan mudah!

Ketahui lima helah dengan cepat menggunakan aplikasi Maosheng

Yang pertama adalah untuk melatih mentaliti anda

Terdapat banyak kandungan tentang Maosheng, yang memperkenalkan pilihan pembangunan kerjaya perunding pemburu kepala dan apakah perancangan kerjaya perunding pemburu kepala, supaya anda boleh mempunyai hala tuju yang jelas dan melihat hala tuju kerjaya masa depan anda. Ada juga soal semangat juang, cara menetapkan matlamat untuk perunding pemburu kepala, bagaimana menangani kesukaran apabila menghadapi beberapa perkara yang kelihatan tidak adil, ini semua perkara yang mesti dialami dan dibenarkan untuk menjadi seorang pemburu kepala yang sangat baik saya mempunyai mentaliti yang matang .

　Jika anda tidak mempunyai mentaliti yang betul, tidak cukup matang, dan tidak cukup bertimbang rasa, maka hampir tidak realistik untuk menjadi perunding pemburuan kepala yang cemerlang. Kerana tanpa bergelut beberapa kali dan mengelupas beberapa lapisan kulit, bagaimana mungkin untuk menjadi satu juta perunding atau dua juta perunding? Untuk berjaya dalam mana-mana profesion atau mencapai mana-mana pangkat, anda perlu membayar harga.

Kedua, saluran pengambilan

Apabila saluran pengambilan digunakan dengan baik, adalah paling mudah untuk kita melihat (banyak) resume Dalam erti kata lain, berapa ramai orang yang disyorkan untuk sesuatu jawatan, tidak kira orang ini boleh ditukar kemudian, jumlah laporan cadangan adalah. nombor yang betul. Keperluan yang paling asas dan penting untuk pendatang baru adalah ramai orang walaupun kadar padanan dan kadar penukaran tidak tinggi sekarang, mereka akan dapat perlahan-lahan mencari arah yang betul premis mengekalkan kecekapan tersebut Jika anda melakukannya, kebarangkalian pesanan anda akan menjadi sangat tinggi, kerana anda telah melakukan lebih banyak, meringkaskan lebih banyak pengalaman, dan membuat lebih banyak kesilapan, maka metodologi yang telah anda kumpulkan akan menjadi lebih tepat 100 kali adalah lebih baik daripada berulang 20 kali lebih banyak.

　Dan lebih ramai orang yang anda cadangkan, bos dan atasan anda juga akan menganggap bahawa anda adalah bakat yang mudah dibentuk dan tidak akan peduli sama ada anda menutup perjanjian atau tidak. Perkara yang paling penting ialah saluran pengambilan digunakan dengan baik dan kecekapan output adalah tinggi, yang akan memastikan kecekapan kerja masa depan anda sangat tinggi, kerana kadar penukaran adalah tinggi, ditambah dengan kecekapan saluran sedemikian, sangat, sangat penting untuk mengekalkan berprestasi tinggi.

　Ketiga, kebolehan untuk memujuk dan mengubah

Apabila anda telah menemui seseorang, anda perlu mencari cara untuk memujuknya untuk datang ke syarikat pelanggan untuk temuduga Hanya dengan temuduga anda boleh mempunyai peluang, walaupun niat terakhirnya tidak kuat, anda akan mengetahui sama ada pelanggan menyukai orang sedemikian dan sama ada ini adalah arah yang betul. Pendek kata, selagi dia pergi temuduga, dia akan bernilai kepada kita.

　Namun arah tuju tidak boleh salah sama sekali. Tidak digalakkan menggunakan orang ini untuk mencuba arah, kerana pelanggan akan menganggap anda tidak profesional Jika anda mencuba arahan, anda hanya boleh mengatakan bahawa anda benar-benar tidak tahu sendiri, dan pelanggan mungkin tidak menyatakannya dengan jelas kepada anda Apabila anda tidak boleh membuat keputusan, anda boleh mengujinya dengan cara ini.

　Kadar penukaran pujukan menentukan sama ada jumlah temu duga yang telah anda lakukan sebelum ini adalah bernilai Jika anda mencari sepuluh orang dan tiada satu pun daripada sepuluh orang yang datang ke temu duga, anda perlu mencari 20 orang , anda boleh mencari 30 orang Berapa besar beban kerja Jika anda mendapati lima orang dan seorang yang bersedia untuk datang untuk temuduga, atau bahkan mencari tiga orang dan hanya seorang yang bersedia untuk datang untuk temuduga, maka berapa kuat. adakah kadar penukaran pujukan anda dan sejauh manakah kecekapan anda? Dengan masa yang sama dan kerja yang sama, hasil anda mungkin beberapa kali ganda daripada hasil yang lain.

Terdapat banyak kursus di platform yang mengajar anda jenis perkataan yang hendak digunakan, jenis nada yang digunakan, cara cepat menangkap mata pihak lain dan cara merebut keperluan pihak lain untuk meningkatkan penukaran ini.

Yang keempat ialah keupayaan persuasif tawaran

　Temuduga adalah baik dan pelanggan mahukan orang ini, tetapi kerana beberapa syarat seperti gaji, pilihan, jawatan, lokasi dan lain-lain tidak dipersetujui, orang itu hilang dan rundingan tidak diputuskan dan juga Aspek yang paling mengecewakan. Jadi kita perlu merumuskan dan belajar untuk melihat apakah faktor yang mempengaruhi kegagalan tawaran. Jangan lihat pada perkara yang berjaya, tetapi lihat pada kegagalan, kerana titik kegagalan selalunya sama Anda boleh meringkaskan beberapa struktur kegagalan tetap dan menutup celah dalam struktur kegagalan ini satu demi satu. Kadar penukaran tawaran akan lebih tinggi.

Sudah tentu kita tidak boleh mengabaikannya hanya kerana kita ingin membuat wang ini, hanya untuk meningkatkan kadar kejayaan tawaran, tanpa mengira tahap padanan kedua-dua pihak. Pada akhirnya, anda mungkin tidak dapat membuat wang yang anda ingin perolehi, kerana orang itu mungkin telah meletak jawatan dalam tempoh percubaan, atau mungkin tidak mencipta nilai untuk pelanggan, dan kepercayaan pelanggan terhadap kami tidak akan tinggi. masa depan. Oleh itu, kadar pujukan tawaran ini mestilah pujukan yang munasabah, yang mengikut syarat objektif.

Yang kelima, tempoh percubaan telah dilaksanakan

　Kegagalan untuk melaksanakan tempoh percubaan tidak bermakna orang yang anda cari tidak baik, dan juga tidak bermakna orang itu tidak sepadan dengan syarikat atau jawatan Dalam banyak kes, ia disebabkan oleh asimetri maklumat, komunikasi yang salah kaedah, dan kekurangan proses Jika anda betul, sama ada calon anda tidak mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi, atau pengarah jabatan pekerjaan pelanggan atau seseorang dari jabatan lain tidak mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi, yang membawa kepada keguguran orang ini.

　Selain itu, perubahan mood calon agak besar, dan tiada keselesaan dan komunikasi yang tepat pada masanya, yang membawa kepada kegagalan orang ini. Terdapat sebilangan besar kursus di platform untuk bahagian ini yang dilaksanakan semasa tempoh percubaan Perlu ada lebih daripada 20 kursus yang didedikasikan untuk cara melaksanakan dan melaksanakan tempoh percubaan, cara menyediakan risiko terlebih dahulu, dan Apabila terdapat. adalah masalah dalam komunikasi yang diharapkan antara kedua-dua pihak, bagaimana untuk melatih calon untuk menghadapi dan menyelesaikan masalah ini dijelaskan dengan terperinci.

　Setelah lima pautan ini dicapai, pendatang baru pada dasarnya boleh menjadi perunding yang berkelayakan, dan secara beransur-ansur memperluaskan kebolehannya dalam lebih banyak dimensi kepada modul lain Pada peringkat awal, anda boleh mempelajari dan mengaplikasikan lima modul ini secara menyeluruh.

Atas ialah kandungan terperinci Bagaimana untuk membangunkan kemahiran perekrutan dalam perisian aplikasi Maosheng Ketahui lima helah dengan cepat.. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!