Lelaki penghantaran, pemandu pengangkutan dalam talian, dsb. disertakan dalam jaminan gaji minimum, dan penghantaran pesanan dihentikan apabila waktu bekerja mencapai had atas

Menurut berita pada 23 Februari, Pejabat Am Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial hari ini mengeluarkan "Garis Panduan Perlindungan Hak Rehat dan Ganjaran serta Kepentingan Pekerja dalam Borang Pekerjaan Baru", "Garis Panduan Pendedahan Buruh". Peraturan untuk Pekerja dalam Borang Pekerjaan Baru" dan "Buruh dalam Formasi Pekerjaan Baru" "Garis Panduan untuk Perlindungan Hak dan Kepentingan Pelabur".

Salah satu perubahan terbesar yang dibawa oleh peraturan baharu ini ialah pekerja yang terlibat dalam borang pekerjaan baharu seperti penghantaran dalam talian, perjalanan, pengangkutan dan perkhidmatan domestik akan dimasukkan dalam jaminan gaji minimum .

"Garis Panduan untuk Perlindungan Hak Rehat dan Ganjaran dan Kepentingan Pekerja dalam Borang Pekerjaan Baharu" dan "Garis Panduan Notis Awam Peraturan Buruh untuk Pekerja dalam Formasi Pekerjaan Baharu" adalah terpakai untuk penerimaan tugas kerja dalam talian seperti pengagihan, perkhidmatan perjalanan, pengangkutan, dan pengemasan yang dikeluarkan oleh platform Internet,

Selaras dengan Platform memerlukan pekerja menyediakan perkhidmatan temu janji dalam talian platform dan mendapatkan bentuk pekerjaan baharu imbuhan buruh melalui buruh . Antaranya, "Garis Panduan Perlindungan Hak Rehat dan Ganjaran dan Kepentingan Pekerja dalam Borang Pekerjaan Baru" tidak terpakai kepada pekerja dalam borang pekerjaan baharu yang bergantung pada platform Internet untuk menjalankan aktiviti perniagaan secara bebas sepenuhnya. Dua garis panduan itu adalah untuk syarikat platform dan syarikat koperasi pekerjaan platform untuk dirujuk semasa menguruskan buruh dan pekerjaan.

Tujuan "Garis Panduan Perlindungan Hak Rehat dan Imbuhan Buruh dan Kepentingan Pekerja dalam Borang Pekerjaan Baru" adalah untuk membimbing perusahaan melindungi hak dan kepentingan imbuhan selebihnya dan pekerja dalam borang pekerjaan baharu. Garis panduan tersebut merangkumi sejumlah empat bab dan 14 perkara. Kandungan utama diringkaskan seperti berikut:

Bab 1 "Peruntukan Am" menjelaskan tujuan dan skop penggunaan garis panduan.

Bab 2 "Waktu Kerja dan Rehat", berdasarkan ciri-ciri pekerjaan borang pekerjaan baharu, mengemukakan kaedah pengiraan waktu bekerja dan kaedah rehat untuk pekerja dalam borang pekerjaan baharu. Adalah jelas bahawa waktu bekerja adalah berdasarkan masa pengambilan pesanan kumulatif pekerja untuk menyelesaikan semua pesanan, dan pertimbangan yang sewajarnya mesti diberikan kepada pekerja yang perlu menunggu pesanan dalam talian, penyediaan perkhidmatan, keperluan fisiologi dan faktor lain. Adalah jelas bahawa perusahaan itu berunding dengan kesatuan pekerja atau wakil buruh bagi borang pekerjaan baharu untuk menentukan secara munasabah masa pengambilan pesanan berterusan maksimum dan waktu kerja harian maksimum untuk pekerja.

Apabila waktu kerja pekerja mencapai had atas, sistem harus menolak peringatan rehat dan berhenti menolak pesanan untuk tempoh masa tertentu untuk memastikan pekerja mendapat masa rehat yang diperlukan dan mengelakkan pekerja daripada bekerja berlebihan.

Bab 3 "Imbuhan Buruh" mencadangkan agar perusahaan dan kesatuan sekerja atau wakil pekerja bagi borang pekerjaan baharu berunding dengan kedudukan yang sama untuk merumuskan peraturan imbuhan buruh. Dijelaskan bahawa pekerja dengan bentuk pekerjaan baharu yang tidak mematuhi sepenuhnya situasi mewujudkan hubungan buruh tetapi di mana perusahaan melaksanakan pengurusan buruh ke atas pekerja hendaklah menggunakan piawaian gaji minimum setiap jam yang ditetapkan oleh kerajaan rakyat di tempat di mana pekerja sebenarnya. kerja.

Perusahaan hendaklah membayar imbuhan buruh kepada pekerja dalam borang pekerjaan baharu yang bekerja pada hari kelepasan undang-undang lebih tinggi daripada imbuhan buruh pada waktu bekerja biasa, dan membayar imbuhan buruh dalam bentuk mata wang kepada pekerja dalam borang pekerjaan baharu tepat pada masanya dan sepenuhnya, dsb.

"Bab 4 "Peruntukan Tambahan" terutamanya menekankan bahawa selebihnya dan standard gaji minimum untuk pekerja dalam borang pekerjaan yang baru muncul harus mematuhi peruntukan undang-undang dan peraturan buruh semasa. Garis panduan ini tidak terpakai kepada aktiviti yang dikendalikan sepenuhnya oleh individu di platform Internet."

Atas ialah kandungan terperinci Lelaki penghantaran, pemandu pengangkutan dalam talian, dsb. disertakan dalam jaminan gaji minimum, dan penghantaran pesanan dihentikan apabila waktu bekerja mencapai had atas. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!