Ketua Pegawai Eksekutif Li Auto Li Xiang menjawab "kontroversi bonus akhir tahun": ganjaran dan hukuman adalah jelas dan organisasi adalah cekap

Pada 6 Februari, blogger kereta @大D有动 mendedahkan di media sosial bahawa menurut sumber, bonus akhir tahun 2023 Li Auto akan menjadi sangat murah. Berita ini menarik perhatian meluas, dan Li Xiang, Ketua Pegawai Eksekutif Li Auto, juga secara peribadi menjawab perkara itu.

Menurut tangkapan skrin yang dikongsi oleh penulis blog, dalam pengundian anugerah akhir tahun yang dijalankan oleh Komuniti Ideal Maimai, 97 orang mengatakan bahawa anugerah akhir tahun mereka berlangsung selama lebih daripada 5 bulan, manakala lebih ramai orang mengatakan bahawa ia masih Tidak tahu situasi khusus. Data ini nampaknya membayangkan bahawa Li Auto murah hati dari segi bonus akhir tahun.

Li Xiang berkata dalam temu bual bahawa syarikat itu mematuhi prinsip ganjaran dan hukuman yang jelas, dan percaya bahawa ganjaran dan hukuman yang tidak jelas adalah punca utama ketidakcekapan organisasi. Beliau menekankan bahawa Li Auto bukan sahaja komited untuk mempelajari proses lanjutan, tetapi juga memberi tumpuan kepada pembelajaran pengagihan faedah. Mengikut peraturan syarikat, jika syarikat melebihi sasaran pada 2023, bonus tambahan akan dibayar kepada pekerja sebaliknya, jika sasaran tidak tercapai pada 2022, bonus akan dikurangkan; Sistem ganjaran dan hukuman yang jelas ini direka bentuk untuk memotivasikan pekerja untuk membuat sumbangan yang lebih besar kepada pembangunan syarikat.

Selain cabaran yang dinyatakan di atas, Li Xiang juga menunjukkan faktor lain yang membawa kepada pelarasan bonus akhir tahun. Beliau berkata industri automotif global secara keseluruhannya menghadapi ketidaktentuan dan tekanan pada 2022, termasuk kesan berterusan wabak itu, kenaikan harga bahan mentah, krisis tenaga, dan lain-lain. Faktor-faktor ini telah memberi kesan yang ketara ke atas operasi dan jualan Li Auto, dan syarikat itu terpaksa mengambil beberapa langkah pelarasan untuk menangani cabaran ini. Li Xiang seterusnya menjelaskan bahawa masalah rantaian bekalan adalah salah satu sebab penting untuk penurunan bonus akhir tahun. Kekurangan dan kelewatan rantaian bekalan global telah menjejaskan keupayaan pengeluaran dan penghantaran Li Auto, yang membawa kepada penurunan jualan. Di samping itu, syarikat itu akan menukar dan menaik taraf barisan produknya pada 2022, yang juga akan membawa ketidakstabilan dan aliran menurun dalam jualan. Menghadapi cabaran ini, Li Auto memutuskan untuk melaraskan bonus akhir tahun dengan sewajarnya. Li Xiang berkata bahawa syarikat itu telah membuat pelarasan munasabah untuk mengekalkan pembangunan mampan syarikat sambil memastikan kebajikan pekerja. Beliau menekankan bahawa Li Auto sangat mementingkan sumbangan dan nilai pekerjanya dan akan terus bekerja keras untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik untuk pekerja Li Xiang berkata bahawa Li Auto akan terus menegakkan prinsip pertumbuhan, pencapaian dan ganjaran yang amat diperlukan , dan Merangsang semangat dan kreativiti pekerja melalui sistem ganjaran dan hukuman yang jelas serta pengagihan faedah yang munasabah untuk menggalakkan pembangunan mampan syarikat.

Atas ialah kandungan terperinci Ketua Pegawai Eksekutif Li Auto Li Xiang menjawab "kontroversi bonus akhir tahun": ganjaran dan hukuman adalah jelas dan organisasi adalah cekap. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!