Ucapan dalaman Ketua Pegawai Eksekutif ByteDance, Liang Rubo telah didedahkan: ByteDance mempunyai semua penyakit yang sepatutnya dihidapi oleh syarikat besar, dan matlamat tahunan adalah untuk "menguatkan rasa krisis."

Menurut berita dari laman web ini pada 30 Januari, ByteDance mengadakan mesyuarat tahunan 2024 untuk semua ahli petang ini mengumumkan kata kunci syarikat untuk tahun ini - "Sentiasa mulakan perniagaan dan lari daripada graviti biasa-biasa."

Liang Rubo menyebut "rasa krisis" berkali-kali dan memasukkan "menguatkan rasa krisis" sebagai matlamat tahunan. “Rasa krisis terbesar ialah kebimbangan bahawa ByteDance, sebagai sebuah organisasi, menjadi biasa-biasa sahaja dan tidak dapat mencapai kejayaan baharu.”

Laporan itu menyatakan bahawa ByteDance berkembang pesat dari 2019 hingga 2021, dengan bilangan pekerja meningkat daripada lebih daripada 10,000 meningkat kepada lebih daripada 100,000 orang. Liang Rubo berkata dalam hal ini, Ramai orang telah melaporkan bahawa Byte kini mempunyai "semua penyakit yang sepatutnya dihidapi oleh syarikat besar" .

Liang Rubo menjelaskan "rasa krisis" dalam ucapannya: Dia mengambil kapal angkasa sebagai contoh, "Sebuah kapal angkasa perlu mencapai kelajuan tertentu untuk melarikan diri dari graviti bumi, jika tidak ia akan jatuh Dia juga berkata bahawa sama juga untuk pembangunan organisasi. Beliau percaya bahawa adalah perlu untuk memecahkan rasa puas hati secara mental, meningkatkan standard, mengekalkan rasa krisis dan sentiasa mempunyai mentaliti keusahawanan, dan pada masa yang sama meningkatkan pembezaan dalam insentif untuk menarik bakat terbaik, untuk "melarikan diri daripada graviti biasa-biasa saja. ."

Kecekapan organisasi syarikat telah menjadi rendah. Untuk keperluan mudah sistem dalaman, sekumpulan orang telah direkrut Pada mulanya dianggarkan bahawa ia akan mengambil masa 1,000 hari manusia, yang bermaksud bahawa satu orang perlu melakukannya selama 1,000 hari beberapa orang telah salah faham Pada akhirnya, saya mendapati bahawa hanya seorang yang akan melakukannya selama 15 hari. Selepas seorang pekerja meletak jawatan untuk menyertai syarikat permulaan, dia memberitahu rakan sekerjanya bahawa dia bekerja di Byte selama 6 bulan dalam 1 bulan.

“Saya bercakap tentang ketidakcekapan organisasi di sini, jangan silap saya mengatakan bahawa orang tidak bekerja keras.” mereka bekerja keras, keputusan akhir akan menjadi Tidak ideal.

Yang kedua adalah kelambatan dan tidak sensitif terhadap peluang seperti syarikat permulaan. Beliau menyebut bahawa semakan teknologi separuh tahunan di peringkat syarikat tidak mula membincangkan GPT sehingga 2023, dan syarikat permulaan model besar yang lebih baik dalam industri semuanya diasaskan dari 2018 hingga 2021. ...

... Walaupun syarikat sentiasa menekankan bahawa dokumen harus ringkas, tepat, dan mudah difahami, masih terdapat banyak dokumen dengan puluhan ribu perkataan, slanga, dan singkatan yang tidak berkesudahan yang tidak langsung menangani masalah.

Liang Rubo juga menyebut bahawa selepas syarikat itu berkembang lebih besar, dia kadangkala merasakan kecekapan syarikat adalah 30% lebih rendah daripada pasukan cemerlang yang lain. "Ia tidak dijangka, walaupun 50% lebih rendah tidak mengejutkan. Tetapi melihat ke belakang, kekurangan kejutan ini sendiri adalah "peluh sejuk" kerana ia bermakna 'standard saya merosot'

Liang Rubo berkata untuk menangani masalah ini , kita mesti memecahkan rasa puas hati, meningkatkan standard, dan membina organisasi yang berkebolehan. Hanya dengan cara ini bait boleh "melarikan diri daripada graviti biasa-biasa."

Menurut laporan terdahulu di laman web ini, pada 20 Mei 2021, pengasas ByteDance Zhang Yiming mengumumkan bahawa beliau akan berundur sebagai CEO dan akan menumpukan pada strategi jangka panjang, budaya korporat dan tanggungjawab sosial. Selepas itu, pengasas bersama ByteDance Liang Rubo mengambil alih sebagai CEO baharu.

Atas ialah kandungan terperinci Ucapan dalaman Ketua Pegawai Eksekutif ByteDance, Liang Rubo telah didedahkan: ByteDance mempunyai semua penyakit yang sepatutnya dihidapi oleh syarikat besar, dan matlamat tahunan adalah untuk "menguatkan rasa krisis.". Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!