Perancangan kerjaya untuk pengaturcara dalam era AI: susun atur untuk 2024, membongkar 40+ kes sebenar |

Dalam dua minggu kebelakangan ini, saya telah melakukan pertukaran mendalam dengan beberapa rakan, termasuk golongan muda yang lahir pada tahun 90-an dan mereka yang berpengalaman lahir pada tahun 70-an. Apabila kita bercakap tentang topik "perkembangan kerjaya", setiap orang menunjukkan tahap kebimbangan yang berbeza-beza. Antaranya, terdapat beberapa titik kekeliruan yang paling banyak disebut, antaranya:

• Dengan ledakan AI pada tahun 2023, adakah masih ada peluang untuk pekerjaan teknikal pada masa hadapan?
• Dikatakan bahawa tempoh dividen Internet telah hilang banyak syarikat besar "meremajakan" dan saya tidak tahu bila mereka akan "dioptimumkan". Keadaan tidak baik dan sukar untuk menukar pekerjaan Selain melakukan teknologi, apa lagi yang boleh dilakukan oleh 35+ orang teknikal?
• Sekarang ini, pembangunan banyak perniagaan terbantut, dan pekerja sering terjerumus ke dalam dilema "guling, guling, baring, baring", bagaimana cara menyelesaikannya?

Selain itu, ada masalah lain yang berpanjangan

• Saya sedang melakukan penyelidikan dan pembangunan perniagaan CURD, dan saya rasa tiada cabaran teknikal.
• Saya seorang yang introvert dan agak kekok Saya selalu merasakan diri saya kurang bernasib baik di tempat kerja.
• ……

Malah, dalam konteks era baru, kita perlu memahami semula perkembangan kerjaya. Pada masa lalu, kita berada dalam tempoh yang agak tertentu, dengan ekonomi yang makmur dan perkembangan pesat Internet, dan masalah yang kita hadapi juga pasti. Walau bagaimanapun, dengan kemelesetan ekonomi dan perkembangan pesat teknologi AI dalam beberapa tahun kebelakangan ini, adalah perlu bagi kita untuk membentuk semula dan mendalami pemahaman kita tentang pembangunan kerjaya. Ini secara beransur-ansur menjadi isu penting yang mesti dihadapi oleh semua orang. Pertama sekali, kita perlu tahu bahawa

tiada laluan tetap untuk pembangunan kerjaya, ia adalah "target bergerak"

. Pasaran berubah, keperluan perniagaan akan berubah, dan keperluan pekerjaan akan berubah. Lihat pasaran pada bila-bila masa dan di mana-mana, fahami undang-undang di sebalik perubahan, dan lihat intipati laluan "teknologi" Hanya dengan sentiasa menyesuaikan diri di tengah-tengah pasang surut anda boleh mencari kedudukan pentas anda sendiri. Kedua,

pembangunan kerjaya ialah proses sentiasa memahami diri sendiri dan memanfaatkan kekuatan diri

. Jangan dibingkai oleh pandangan tertentu Selagi kekuatan peribadi anda sepadan dengan matlamat anda dan menggalakkan pencapaian matlamat anda, itu sudah cukup.

Fahami bahawa pembangunan kerjaya adalah perniagaan anda sendiri

. Jelaskan hubungan anda dengan syarikat Syarikat hanya mengupah anda untuk mencipta nilai, dan peningkatan sebenar memerlukan usaha anda sendiri. Sudah tentu, anda juga mesti faham bahawa

perkembangan kerjaya bukan hanya tentang kenaikan pangkat dan kenaikan gaji

Sama pentingnya untuk mencari matlamat dan kebahagiaan kerjaya anda pada peringkat kehidupan yang berbeza.

Empat perkara yang dinyatakan di atas tentang pembangunan kerjaya di era baru boleh dikatakan sebagai

asas untuk mempromosikan semua pembangunan

. Ini adalah cerapan mendalam dan berwawasan yang saya lihat dalam lajur Masa Geek "Manual Perancangan Kerjaya Programmer". Lajur ini ditulis oleh "Xue Mei", bekas pengarah teknikal Alibaba dan jurulatih pembangunan kerjaya teknikal, selepas lebih tiga bulan penyelidikan mendalam. Dikaji dan digilap dengan teliti, ia membentangkan manual yang berharga tentang perancangan kerjaya untuk pengaturcara di era baharu. Lajur ini membedah

lebih daripada 40 kes pembangunan kerjaya sebenar pengaturcara yang sangat mewakili

, meneroka secara mendalam sifat pembangunan kerjaya orang teknikal, membantu semua orang kembali kepada diri mereka sendiri, dan kemudian melalui "melihat ke dalam" + "melihat keluar" untuk merancang laluan kenaikan pangkat yang lebih jelas dan membuka lebih banyak peluang pembangunan kerjaya. Perlu dinyatakan bahawa pada penghujung lajur, Guru Xuemei membentangkan

peta perkembangan kerjaya dengan pelbagai pilihan dan laluan yang jelas

. Ini akan membantu anda menjelaskan peringkat perkembangan kerjaya anda dan menentukan matlamat peringkat, dengan itu mengelakkan kekeliruan dan kekeliruan. Mengapa memilih Xuemei untuk merancang semula kerjaya anda?

Pertama sekali, saya mempunyai pengalaman temuduga dan pengalaman pengurusan yang kaya. Saya telah menjadi penemuduga untuk beribu-ribu orang dan mempunyai pengalaman dalam menguruskan lebih 150 orang

Ramai pelajar sepatutnya pernah mendengar tentang Teacher Xuemei. Selepas menamatkan pengajian dari Universiti Zhejiang dengan ijazah sarjana dalam sains komputer pada tahun 2008, dia menyertai Baidu dan bekerja di gergasi Internet Baidu dan Alibaba selama 14 tahun, akhirnya dinaikkan pangkat kepada pengarah teknikal Alibaba. Pada kemuncak kerjayanya, dia mengetuai pasukan lebih daripada 150 orang. Melalui pengalaman temu duga ribuan orang dan pengalaman pertahanan kenaikan pangkat ratusan orang, dia telah mengumpul pengalaman dan wawasan industri yang kaya

Sebab 2: Mempunyai pengalaman bimbingan kerjaya satu sama satu untuk 100+ kakitangan teknikal di semua peringkat

Pada penghujung tahun 2022, Teacher Xuemei meletak jawatan daripada pekerjaannya di Alibaba dan menumpukan perhatian untuk menjadi jurulatih pembangunan kerjaya untuk orang teknikal. Setakat ini, dia telah membantu lebih daripada 100 orang teknikal menyelesaikan kekeliruan pembangunan kerjaya mereka secara bersemuka dan mencari hala tuju kerjaya yang sesuai dengan mereka. Beliau bukan sahaja membantu mereka menghadapi pelbagai cabaran di tempat kerja dan mencapai peningkatan berterusan, tetapi juga menjalankan pelbagai temu bual, meliputi semua peringkat daripada eksekutif kanan perusahaan besar kepada pengurus pertengahan kepada juruteknik barisan hadapan. Orang yang ditemu bualnya merangkumi pelbagai kumpulan umur seperti mereka yang lahir pada tahun 70-an, 80-an, 90-an dan 95-an, untuk memberi anda panduan yang lebih tepat tentang hala tuju pembangunan kerjaya orang teknikal daripada pelbagai sampel

Sebab 3: Menjadi Jurulatih Antarabangsa ICF/Jurulatih Kekuatan Gallup

Untuk menyediakan perkhidmatan bimbingan untuk pembangunan kerjaya orang teknikal dengan lebih berkesan, Teacher Xuemei menghabiskan beberapa tahun secara sistematik mempelajari kursus ICF Coaching dan Gallup Strengths Coaching, dan berjaya memperolehi ICF Co-Creation Coaching dan Gallup Strengths Coaching Coach pensijilan. Beliau komited untuk menyepadukan teknik bimbingan dan konsep kekuatan ke dalam pembangunan profesional orang teknikal untuk memberikan bimbingan yang lebih mendalam dan diperibadikan

Bagaimana untuk mengawal semula perkembangan kerjaya anda?

Guru Xuemei percaya bahawa rancangan tertentu diperlukan dari segi kerja, pengajian dan pembangunan kerjaya. Oleh itu, dalam proses mendapatkan semula inisiatif dalam pembangunan kerjaya, kita boleh membahagikannya kepada tiga langkah. Tiga langkah ini juga merupakan idea reka bentuk keseluruhan lajur, bertujuan untuk membantu pembaca secara beransur-ansur menguasai elemen utama pembangunan kerjaya, supaya dapat merancang laluan pembangunan kerjaya mereka sendiri dengan lebih baik

Di bahagian pertama, Cikgu Xuemei akan membimbing semua orang untuk bertanya soalan klasik secara mendalam, untuk menyelesaikan kekeliruan teras dalam pembangunan kerjaya. Sebagai contoh, di manakah semua bakat teknologi berusia lebih 35 tahun? Apakah laluan pembangunan kerjaya yang berbeza untuk jawatan yang berbeza seperti R&D, ujian, operasi dan penyelenggaraan? Bagaimana untuk membuat keputusan apabila berhadapan dengan pilihan antara "involusi kilang besar" dan "perusahaan milik negara terbaring rata"? Perlukah saya beralih kepada pengurusan? Pada akhir setiap bab, dia akan membantu semua orang menyusun empat peringkat klasik pembangunan kerjaya teknikal, supaya semua orang dapat memahami dengan jelas kedudukan dan hala tuju mereka.

Bahagian kedua, melihat ke luar. Dari perspektif makro, mari kita fahami pasaran dan lihat arah aliran pembangunan pekerjaan teknikal dalam era yang berubah-ubah. Dari perspektif tempat kerja dan perusahaan, kami memahami peraturan permainan di tempat kerja dan secara objektif memahami perkara dan orang di tempat kerja. Pada peringkat mikro, kami akan bercakap tentang isu promosi dan memahami sifat promosi Dia akan memberi anda model penerangan yang telah melatih berpuluh-puluh orang untuk mencapai promosi yang berjaya, membantu anda menyelesaikan masalah "sukar" dalam penerangan promosi.

Bahagian ketiga, lihat ke dalam. Di satu pihak, kami akan menjelaskan apakah kemahiran keras dan lembut yang perlu dipupuk oleh orang teknikal di tempat kerja, dan cara mengekstrak dan menambah baiknya. Sebaliknya, kita juga akan

meneroka kekuatan dan potensi diri, memahami semula diri kita, dan mencari jalan yang sesuai dengan kita. Bina parit pembangunan kerjaya yang paling sesuai berdasarkan kekuatan dan kelemahan anda sendiri. Mari kita lihat katalog untuk kandungan khusus: - Bab 1: Pengenalan - Bab 2: Kaedah - Bab 3: Keputusan - Bab 4: Perbincangan - Bab 5: Kesimpulan - Bab 6: Rujukan Sila baca dan kaji mengikut susunan bab dalam jadual kandungan

Dalam era baharu, mencari manual perancangan kerjaya anda sendiri adalah kunci kejayaan. Menjelaskan matlamat kerjaya, belajar mengurus dan memperbaiki diri, menyesuaikan diri dengan perubahan dan menerima perubahan adalah satu-satunya cara untuk mencapai matlamat tempat kerja. Marilah kita bekerjasama dan mengikuti Guru Xuemei untuk mencipta manual perancangan kerjaya yang sempurna untuk masa depan kita dan menuju ke arah kejayaan!

Atas ialah kandungan terperinci Perancangan kerjaya untuk pengaturcara dalam era AI: susun atur untuk 2024, membongkar 40+ kes sebenar |. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!