Mendahului dalam pendigitalan sumber manusia: aliran pemikiran "XIN" dengan fokus dwi pada AI dan gaji di Sidang Kemuncak Tahunan 2023 Yilu

Pada 28 November 2023, "XIN Unbounded·Intelligence First - 2023 Salary Technology Trend Summit and China Salary Excellence Enterprise Award Ceremony" yang dihoskan oleh Yilu Human Resources Technology (selepas ini dirujuk sebagai Yilu) telah diadakan di Shanghai Peninsula Hotel itu berjaya membuat kesimpulan, memfokuskan kepada dua perkataan teras "gaji" dan "AI", dan melancarkan perbincangan besar mengenai hala tuju pembangunan dan corak masa depan industri sumber manusia dalam era kecerdasan digital.

01 Ketua Pegawai Eksekutif Yilu dan orang digital bercakap di saluran yang sama

Menghuraikan teras gaji dan pelan tindakan pintar yang dipacu oleh AI

Pembukaan tahun ini ditakdirkan menjadi pembukaan yang luar biasa. Wang Tianyang, Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Teknologi Sumber Manusia Yilu, berkomunikasi merentas dimensi dengan rakan kongsi baharunya di skrin besar - avatar "manusia digital". Mesyuarat berteknologi tinggi ini menandakan permulaan sidang kemuncak ini, yang penuh dengan "kecerdasan digital".

Avatar digital "Wang Tianyang" pada skrin, didorong oleh suara, menunjukkan interaksi dan keupayaan baharu sistem dan perkhidmatan sumber manusia generasi baharu yang disokong oleh teknologi AI melalui dialog dengan Xiaoyi Robot, pembantu pekerja People+, meliputi segala-galanya daripada kemasukan pekerja , perniagaan sumber manusia asas, pertanyaan dan analisis gaji yang komprehensif, prestasi dan kenaikan pangkat, hampir semua senario berkaitan HR Pada masa yang sama, berdasarkan Yilu eGPT, ia menyelesaikan sejumlah besar masa yang memakan masa dan intensif buruh. kerja transaksi dan analisis dan kerja pelaporan dalam kerja harian HR. Xiaoyi bukan sahaja menggantikan SaaS HR dalam talian tradisional, tetapi juga boleh memacu pelbagai senario luar talian secara bijak dan menghubungkan perkhidmatan pendaratan sumber manusia global.

Wang Tianyang menyemak tema sidang kemuncak sebelumnya "Gaji" melalui laluan pertumbuhan Yilu, dan terus memperkasakan dengan kuat dalam bidang sumber manusia, meliputi lebih daripada 4 juta pengguna perniagaan Pada tahun 2023, Yilu akan mempunyai 360,000 pelanggan baharu purata 30 bilion sebulan Gaji dan bonus dikira dan diagihkan melalui People+. Pada tahun 2023, apabila AI berkembang pesat, Wang Tianyang telah menetapkan "Matlamat Tiga Tahun Baharu Yilu" untuk 2024-2026 - melabur dalam teknologi aplikasi AI secara besar-besaran dan berusaha untuk menjadi sumber manusia global dengan gaji sebagai teras. dan AI sebagai kuasa penggerak perisian Sumber + perkhidmatan.

Dulu, semua orang bercakap tentang perisian sebagai perkhidmatan, tetapi kini SaaS mempunyai penjelasan baharu. Kami percaya bahawa perkhidmatan ejen kecerdasan buatan perisian adalah tafsiran yang lebih berorientasikan masa depan bagi istilah ini. Wang Tianyang memperkenalkan bahawa "Perisian + Kecerdasan Buatan + Perkhidmatan" - People+, penyelesaian sumber manusia global hujung ke hujung yang didorong oleh kecerdasan buatan, membawa pengalaman kerja digital baharu kepada pekerja korporat, pengurus perniagaan dan pengamal sumber manusia

Tidak perlu mengklik pada menu, pekerja boleh melengkapkan semua fungsi sistem melalui dialog tidak perlu menjalankan laporan, pengurus perniagaan bukan sahaja dapat memahami data operasi korporat semasa pertanyaan, tetapi pembantu AI juga boleh membantu dalam menganalisis punca dan mengenal pasti; masalah; meninggalkan perundingan tradisional, Untuk satu siri tugas yang membosankan seperti pengumpulan dasar, induksi, pemahaman, dan latihan, HR boleh bergantung pada pangkalan pengetahuan khusus perusahaan dan pembantu HR "Xiaoyi" yang dilatih bersama oleh Yilu dan perkhidmatan pakar koperasi globalnya rangkaian untuk menjadi pakar perniagaan pada bila-bila masa dan di mana sahaja untuk menyelesaikan masalah pekerja dan masalah dan cabaran yang dihadapi oleh perusahaan. Tema sidang kemuncak ini ialah "XIN Unbounded·Intelligence First", yang juga menunjukkan bahawa Yilu akan berkeras untuk melanjutkan sempadan teknologi gaji, menjangkau sepenuhnya bidang kecerdasan digital sumber manusia, dan memperkasakan perusahaan untuk berinovasi dan berubah.

Kerjasama antara kerajaan dan perusahaan untuk bersama-sama membina asas saintifik untuk sumber manusia

Penandatanganan di tapak untuk mempromosikan inisiatif kerjasama utama

"Matlamat Tiga Tahun Baru Yilu" telah mengorak langkah ke hadapan Untuk memperkasakan perusahaan global dengan cepat dengan perisian dan perkhidmatan berasaskan Agen AI dan meningkatkan kecekapan dan kepuasan pekerja perusahaan dalam pengurusan sumber manusia dan perkhidmatan perkongsian perusahaan, Kumpulan Teknologi Sumber Manusia Yilu dan Kerajaan Daerah Hangzhou Linping bersama-sama melabur ratusan juta yuan untuk membina platform perkhidmatan perkongsian perusahaan kecerdasan buatan dan pangkalan latihan aplikasi AI, dan mengadakan majlis menandatangani perjanjian kerjasama di sidang kemuncak.

Wang Yaoping, Pengarah Jawatankuasa Pengurusan Bandar Baru Hangzhou Linping, dan Wang Tianyang, Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Teknologi Sumber Manusia Yilu menandatangani kontrak bagi pihak kedua-dua pihak. Ge Jianwei, Ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Daerah Hangzhou Linping, Timbalan Gabenor Daerah Eksekutif, dan Setiausaha Jawatankuasa Kerja Parti Zon Pembangunan Ekonomi dan Teknologi Negara, Wang Yan, Timbalan Pengurus Besar Hangzhou Linping milik Kerajaan Negeri Syarikat Operasi Aset dan Pengerusi Hangzhou Linping Talent Development Co., Ltd. , Chen Chan, Pengarah Akademi Sains dan Strategi Pendidikan China, dan Hao Yuntang, Pengarah Jabatan Ekologi Global Awan Huawei, menyaksikan bersama.

YiLu berganding bahu dengan Kerajaan Daerah Linping Hangzhou untuk membina "Platform Perkhidmatan Kongsi Perusahaan Perisikan Buatan" yang cekap dan inovatif, pada masa yang sama, YiLu juga akan bergabung dengan Akademi Sains dan Strategi Pendidikan China dan Huawei Cloud untuk bersama-sama mencipta " pangkalan latihan aplikasi AI".

03 Aliran HR baharu dalam zaman navigasi——

Insentif pembangunan dan penyetempatan global

Tyson, Fortune 500 global dan gergasi pengeluaran daging, mempunyai tiga pusat R&D, tujuh kilang pemprosesan dan berpuluh-puluh ladang di China, meliputi 8 rantaian perindustrian daripada makanan, anak ayam hingga jualan. Cara menggabungkan pelan insentif dengan senario perniagaan yang kompleks seperti pembiakan, penyembelihan dan penyahbonan untuk meningkatkan output barisan hadapan, sambil bertindak balas dengan cekap kepada keperluan onboarding harian ratusan orang di barisan pengeluaran, dan juga serasi dengan Hari Kerja ibu pejabat sistem, Tyson Human Resources Zheng Qiong, naib presiden perhubungan awam, berkata di tempat kejadian bahawa selepas mencari penyedia perkhidmatan digital HR di China, dia memilih untuk bekerjasama dengan Yilu, dan akhirnya merealisasikan pengurusan dan kawalan insentif digital dalam semua senario perniagaan, dan kecekapan per kapita dalam senario onboarding meningkat sebanyak 494%. Memandangkan pencapaian luar biasa dalam pendigitalan, Tyson sedang meneroka lebih banyak kemungkinan dengan Yilu.

Syarikat yang dibiayai asing mahu memasuki China Pada masa yang sama, syarikat China juga sedang mencari jalan untuk "keluar" dan mengembangkan kehadiran global mereka. Jiang Yun, ketua pampasan dan perundingan sumber manusia di Zhonghan Shilin, menganalisis seterusnya bilangan, pengedaran bandar dan pengedaran industri syarikat luar negara yang telah berubah dengan dasar dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dan merumuskan cabaran yang dihadapi oleh HR, yang berkaitan kepada rangka kerja perekrutan, pekerjaan, pengurusan dan pematuhan.

Zhonghan Stone Forest bekerjasama dengan Yilu untuk menyediakan pelanggan dengan perkhidmatan pembinaan sistem maklumat sumber manusia global dan mempercepatkan pelaksanaan di luar negara. Apabila berhadapan dengan cabaran peraturan penjadualan gaji dan kehadiran yang kompleks yang memerlukan pengurusan dalam talian, kami membantu pelanggan kami mencapai transformasi digital pengurusan sumber manusia dalam masa tiga bulan

AI merevolusikan produktiviti dan merangsang kemahiran berfikir

Gabungan yang baik antara gaji dan kecekapan manusia

Memandangkan taufan teknologi yang diketuai oleh AI telah mencetuskan gelombang besar dalam bidang global, semua lapisan masyarakat telah memulakan pusingan baharu pembinaan semula dan pembentukan semula, dan pengurusan sumber manusia juga telah terjejas dengan teruk. Profesor Li Xuhong, pengarah Jabatan Pengurusan Perniagaan dan penyelia kedoktoran Universiti Fudanmenghadiri sidang kemuncak itu dan bersama-sama mengeluarkan

"Kertas Putih Penerapan AI dalam Sumber Manusia Perusahaan"

bagi pihak Universiti Fudan, Yilu dan HR Digital Institut Penyelidikan Perisikan, dan memberi tumpuan kepada arah ini, dan memulakan perbualan mendalam dengan Cui Xiaoyan, pengarah eksekutif Institut Penyelidikan Perisikan Digital HR, mengenai [Perubahan dan Tidak Perubahan dalam Pengurusan Sumber Manusia dalam Era AI]. "Selepas keluaran GPT4.0, ia menyebabkan transformasi digital baharu. AI telah berubah daripada alat untuk meningkatkan kecekapan pengurusan kepada alat membuat keputusan yang mampu pembelajaran mendalam. Pengamal sumber manusia harus berfikiran terbuka dan menerimanya secara aktif , dan pada masa yang sama, mereka harus berhati-hati dengan akibat AI The harm.” Kertas putih yang dikeluarkan pada sidang kemuncak ini mengambil masa 3 bulan untuk menulis. Ia melibatkan temu bual dengan berpuluh-puluh syarikat terkemuka di seluruh dunia yang menggunakan teknologi AI untuk memperkasakan aplikasi pengurusan sumber manusia merangkumi semua aspek bidang HR dan adalah manusia korporat sumber yang meneroka pelaksanaan teknologi AI Panduan meja yang jarang berlaku untuk pengurus sumber. "Dalam salah satu syarikat Internet terkemuka yang kami temu bual, ketuanya menghendaki OKR semua jabatan mesti mempunyai O dan KR supaya pengurus boleh menghubungkan perniagaan mereka dengan AI." "Kami mesti secara aktif menerima AI dan memerlukan pembelajaran sepanjang hayat of capabilities ” Ini juga merupakan pesanan Profesor Li kepada semua pengamal sumber manusia.

Kecerdasan buatan ialah bidang yang penuh dengan ketidakpastian, dan ia juga penuh dengan pembolehubah dalam era pasca wabak semasa yang rapuh dan bergelora di mana kejadian angsa hitam kerap berlaku

Menurut ini,

Rakan kongsi pengasas Link-U Kos

bersama-sama mengeluarkan

"Kertas Putih Gaji Industri dan Prestasi Manusia 2023" dengan Yilu, platform data bakat Yilu, Xinzhi, dan Institut Penyelidikan Perisikan Digital HR pada sidang kemuncak itu. Pada majlis itu, Encik Ke membuat tafsiran mendalam tentang aliran gaji dalam pelbagai industri dan data kecekapan manusia biasa syarikat Fortune 500 semasa tempoh wabak dari 2020 hingga 2022, dan berkongsi bagaimana syarikat dalam era pasca wabak boleh menggunakan manusia pemerkasaan untuk mengatasi trend dan mencari penyelesaian di tengah-tengah ketidakpastian.

Berbanding dengan ekonomi lain, China telah menunjukkan daya tahan yang lebih baik semasa wabak. Selepas wabak itu, menggiatkan semula ekonomi telah menjadi matlamat utama, dan gaji serta kecekapan manusia telah mencapai tahap strategik yang tidak pernah berlaku sebelum ini. En. Ke menggunakan model pekali keanjalan sumber manusia untuk menganalisis secara perbandingan perubahan dalam kos buruh dalam pelbagai industri dan wilayah untuk mendedahkan kesan wabak ke atas pelaburan dan faedah kos buruh perusahaan

Dengan mengambil pengurusan gaji sebagai titik permulaan, meningkatkan kecekapan manusia sebagai cara, dan memperkasakan operasi sebagai matlamat, syarikat boleh menggabungkan gaji + kecekapan manusia untuk melepaskan tiga isyarat utama "anti-kerapuh, daya penggerak dalaman, dan ke hadapan- mencari". Ini juga jawapan untuk syarikat bertahan dalam era pasca wabak

Apa yang perlu ditulis semula ialah: Menangani potensi risiko kemelesetan ekonomi

"Pioneers" menggiatkan semula enjin perusahaan baharu

Di sidang kemuncak itu, wakil pengurusan kanan daripada empat syarikat terkenal daripada empat industri utama FMCG, runcit, tenaga dan teknologi tinggi mengadakan dialog meja bulat dengan Ketua Pegawai Eksekutif Yilu Wang Tianyang dan Pengarah Eksekutif HR Digital Intelligence Research Institute Cui Xiaoyan untuk membincangkan "Kemelesetan ekonomi global, bagaimana kecerdasan digital boleh memperkasakan organisasi dan memotivasikan pekerja ke tahap yang terbaik" ialah topik yang berkaitan dengan kelangsungan hidup perusahaan

Cao Jun, ketua HRIS di Lai Yifen, berkata: Peruncitan baharu pasti akan menghadapi situasi bilangan kakitangan yang ramai, pusing ganti yang cepat, dan pengurusan pasukan yang kompleks Lai Yifen berganding bahu dengan Yilu untuk menyepadukan sepenuhnya komisen, keselamatan sosial peribadi cukai, dan perakaunan gaji , faedah pekerja, subsidi dan penyelesaian pembayaran balik juga telah disambungkan kepada platform digital sumber manusia, menyuntik penggalak untuk melarikan diri daripada kemelesetan ekonomi dan mengurangkan kebimbangan perniagaan.

Syarikat terkemuka dalam industri barangan pengguna yang bergerak pantas ini menyediakan satu lagi cara berfikir untuk transformasi perusahaan intensif buruh

Pengarah Perisikan Digital Manusia Mengniu Yan Ming berkata bahawa cabaran terbesar bukanlah batasan teknologi dan produk, cabaran terbesar ialah "orang". data Operasi pintar dan pengalaman kerja membuat keputusan beralih kepada membuat keputusan berasaskan data, membolehkan sumber manusia bekerja bergantung pada operasi dan penyampaian digital, menjadikan pengurusan lebih berperikemanusiaan dan mesra.

Qian Xiangbin, Pengarah Kanan Pembangunan Organisasi Teknologi Tenaga GCL mencadangkan titik pemecahan bagi memperkasakan organisasi, yang dibahagikan kepada empat aspek: matlamat yang jelas, faedah yang ketara, daya hidup yang jelas dan keupayaan pembangunan mampan.

Wu Fan, ketua Horizon HRIS, berkongsi ciri digital dan pintar operasi bakat Horizon dari perspektif syarikat teknologi. Kaedah insentif perusahaan berintensif pengetahuan telah berubah daripada insentif material kepada insentif pengiktirafan menyeluruh, menekankan pemperibadian dan maklum balas segera untuk memuaskan perasaan identiti diri dan nilai pekerja.

Sidang Kemuncak Yilu mewujudkan tiga anugerah utama: Anugerah Model Cemerlang, Anugerah Global Insight dan Anugerah Model Baru Muncul Sebanyak 42 syarikat menerima anugerah pada Majlis Anugerah Perusahaan Kecemerlangan Pampasan China, memberikan sorotan kepada perintis kecerdasan digital. .

"XIN Unbounded·Intelligence First - 2023 Salary Technology Trend Summit and China Salary Excellence Enterprise Award Ceremony" mencerminkan bahawa pembangunan korporat tidak dapat dipisahkan daripada kebangkitan pemimpin sumber manusia dan amalan perintis Kita juga akan berada di tengah-tengah badai dan peluang. Dalam persekitaran, terokai maksud sebenar perkhidmatan dengan pelanggan, berkembang dengan cemerlang, dan ikut jalan mudah.

Atas ialah kandungan terperinci Mendahului dalam pendigitalan sumber manusia: aliran pemikiran "XIN" dengan fokus dwi pada AI dan gaji di Sidang Kemuncak Tahunan 2023 Yilu. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!