Unifor, kesatuan pekerja kereta Kanada, meluluskan perjanjian 3 tahun dengan Ford dengan kenaikan gaji 10% pada tahun pertama

Tapak ini melaporkan pada 25 September bahawa Unifor, kesatuan pekerja kereta Kanada, mengundi 54% menyokong menandatangani perjanjian kolektif tiga tahun baharu dengan Ford of Canada untuk menukar pelan pencen secara asas dan memberi perlindungan semasa peralihan kepada kenderaan elektrik, dan Termasuk kenaikan gaji tertinggi dalam sejarah rundingan kereta Kanada .

Unifor memberi contoh: Menjelang akhir perjanjian kolektif tiga tahun, pekerja Ford dengan perkhidmatan selama setahun akan meningkat daripada AS$25.75 kepada AS$46.13 (termasuk elaun perbelanjaan sara hidup, pada masa ini kira-kira 337 yuan) - Sebagai tambahan kepada 10,000 dolar AS Sebagai tambahan kepada bonus dolar AS (nota di laman web ini: pada masa ini kira-kira 73,100 yuan), gaji telah meningkat hampir 80%.

Sorotan perjanjian termasuk:

• Sepanjang tempoh perjanjian, gaji asas setiap jam untuk pengeluaran akan meningkat hampir 20% dan gaji asas setiap jam untuk perdagangan akan meningkat sebanyak 25%.

• Pada penghujung perjanjian tiga tahun, pemasang pengeluaran teratas akan dibayar $44.52 sejam, ditambah dengan anggaran $1.61 elaun sara hidup (jumlah $46.13); elaun sara hidup $1.61 (jumlah $57.58)

• Kenaikan gaji biasanya berlaku setiap tahun perjanjian, dengan kenaikan sebanyak 10% pada tahun pertama, 2% pada tahun kedua dan 3% pada tahun ketiga.

• Pada masa ini, gaji setiap jam untuk pekerja pengeluaran Ford di Kanada ialah $11.00 (35%) lebih tinggi daripada gaji setiap jam untuk pekerja Ford di Amerika Syarikat.

• Mulakan semula Elaun Kos Sara Hidup (COLA).

• Tempoh kenaikan gaji telah dipendekkan daripada 8 tahun kepada 4 tahun

• Gaji permulaan untuk pekerja sambilan dan pengeluaran sementara meningkat daripada $24.26 kepada $29.67 sejam, dengan peningkatan lagi kepada $30.26 dolar AS melebihi 12 bulan , meningkat kepada AS$31.16 menjelang akhir perjanjian.

• Pekerja sepenuh masa akan menerima bonus produktiviti dan kualiti $10,000, manakala pekerja sambilan sementara akan menerima $4,000 (kira-kira RMB 29,240)

• Optimumkan semua pelan pencen pengeluaran asas

• kadar faedah meningkat daripada $68.60 kepada $73.60, dan kadar faedah bulanan asas untuk pekerja mahir meningkat daripada $81.60 kepada $87.60.

• Di bawah pelan pencen "30+", pencen bulanan pekerja pengeluaran yang bersara pada usia 30 tahun akan meningkat daripada AS$3,545 kepada AS$3,795 (kini kira-kira 27,741 yuan). Bagi pekerja mahir, pencen "lebih 30" mereka akan meningkat daripada $3,925 kepada $4,225 (kini kira-kira 30,885 yuan)

• Peningkatan caruman mandatori daripada 4% kepada 7% adalah keperluan untuk rancangan DC . Pelan DC ialah pelan di mana akaun individu disediakan, dengan caruman dibuat bersama oleh pekerja dan majikan. Pekerja adalah subjek dan pemilik akaun yang bertanggungjawab, dan majikan tidak menjamin faedah pekerja selepas bersara. Tahap faedah persaraan bergantung kepada pengumpulan caruman dan pulangan pelaburan

• Ahli skim DC akan beralih kepada pencen gaya DB baharu pada 1 Januari 2025 untuk ahli skim semasa dan semua pekerja baharu.

• Bayaran suku tahunan baharu eksklusif untuk pesara Kanada yang dipanggil Manfaat Penjagaan Kesihatan Sejagat. Bayaran suku tahunan ini akan diteruskan pada setiap tahun perjanjian tiga tahun.

• Melabur dalam Kerja Enjin Essex.

• Merundingkan langkah peralihan EV khas untuk ahli Oakville Assembly Plant.

• Penambahbaikan kepada skim Faedah Pengangguran Tambahan (SUB), meningkatkan tambahan gantian pendapatan sekiranya berlaku pemberhentian daripada 65% kepada 70% daripada pendapatan mingguan dan mengurangkan kelayakan daripada 3 tahun kepada 1 tahun.

• Sebanyak 556 anugerah persaraan, setiap satu bernilai $50,000 (kira-kira RMB 365,000)

• Dua cuti berbayar baharu: Hari Keluarga dan Hari Kebenaran dan Rekonsiliasi Kebangsaan (cuti Kanada) . Kandungan yang ditulis semula: Menambah dua cuti berbayar baharu: Hari Keluarga dan Hari Kebenaran dan Rekonsiliasi Kebangsaan (cuti Kanada)

• Peningkatan manfaat kesihatan utama untuk orang yang bekerja dan pesara, termasuk:

  1 Pembatalan suku tahunan $97 boleh ditolak penjagaan kesihatan
  2 . Tingkatkan liputan maksimum pemantauan glukosa darah daripada $1,600 kepada $4,000
  3 Meningkatkan had maksimum tahunan untuk terapi urut ($200 hingga $300) dan liputan terapi fizikal ($200) dan keluarkan keperluan untuk sijil perubatan
  4 penglihatan dan penjagaan pergigian;
  5 Pekerja selepas 1 tahun berkhidmat (sebelum ini 8 tahun) kini boleh mengakses Program Perkhidmatan Perundangan dan Program Biasiswa Tanggungan
  6. Banyak lagi penambahbaikan manfaat kesihatan.
  

• Kontrak tamat pada 20 September 2026.

Pernyataan pengiklanan: Artikel ini mengandungi pautan lompat luaran (termasuk tetapi tidak terhad kepada hiperpautan, kod QR, kata laluan, dll.), yang direka untuk memberikan lebih banyak maklumat dan menjimatkan masa pemeriksaan, tetapi hasilnya adalah untuk rujukan sahaja. Sila ambil perhatian bahawa semua artikel di laman web ini mengandungi pernyataan ini

Atas ialah kandungan terperinci Unifor, kesatuan pekerja kereta Kanada, meluluskan perjanjian 3 tahun dengan Ford dengan kenaikan gaji 10% pada tahun pertama. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!