Moka mengeluarkan produk SaaS HR asli AI "Moka Eva" untuk menyusun era AGI

Pada 28 Jun 2023, waktu Beijing, Moka mengadakan persidangan pelancaran produk baharu musim panas 2023 di Beijing. Ketua Pegawai Eksekutif Moka, Li Guoxing mengeluarkan penyelesaian keseluruhan SaaS HR asli AI Moka dan rakan kongsi HR AI untuk era AGI - Moka Eva Ini merupakan peristiwa penting bagi Moka untuk menerima sepenuhnya reka letak strategik AI, dan juga akan mentakrifkan semula arah aliran pendigitalan HR masa depan. . Atas sebab ini, Moka menjadi syarikat pertama yang berjaya menyampaikan produk asli AI HR SaaS.

Li Guoxing berkata: "2023 akan menjadi tahun kritikal untuk pembangunan AI. Era AGI tidak lagi jauh, produktiviti sosial akan dipertingkatkan dengan banyak oleh AI, dan industri perisian perusahaan akan dibina semula sepenuhnya oleh AI Pada masa hadapan individu dan organisasi yang cemerlang akan menggunakan sepenuhnya produktiviti AI Pada mesyuarat itu, Moka juga bersama-sama mengeluarkan "Laporan Penyelidikan Perubahan Organisasi dalam Era AGI" sempena 36Kr. Institut Penyelidikan, yang menunjukkan produktiviti yang disebabkan oleh AGI Change pasti akan menggalakkan inovasi hubungan pengeluaran. Apabila menghadapi cabaran pengurusan organisasi dan sumber manusia dalam era AGI, setiap perusahaan mesti mempertimbangkan cara menyesuaikan diri dengan perubahan untuk meningkatkan keberkesanan organisasi. . yang bermaksud pelukan penuh Moka Strategi AI juga bermakna Moka Eva akan memberikan perkhidmatan yang lebih berperikemanusiaan seperti manusia. Li Guoxing berkata: Moka menubuhkan pasukan AI pada 2018 untuk menerapkan AI secara mendalam pada produk Moka. Fungsi seperti analisis resume dibangunkan berdasarkan teknologi AI. Sejak akhir tahun lepas, Moka terus meningkatkan pelaburannya dalam AI, menyasarkan untuk menjadi syarikat SaaS HR pertama yang memfokuskan pada AI.

Moka Eva ditakrifkan sebagai rakan kongsi HR AI untuk pekerja perusahaan masa depan Ia kini telah melancarkan lima keupayaan utama, termasuk: saringan resume pintar, soalan temu duga tersuai, penulisan temu bual AI, BI perbualan dan Chatbot pekerja. dll. Menurut laporan, Moka Eva bukan sahaja akan meningkatkan kecekapan pengambilan korporat secara menyeluruh, mengoptimumkan pengalaman pekerja, dan memperkasakan pengurus, tetapi juga akan membantu syarikat mengurangkan kos dan meningkatkan kecekapan untuk menghadapi cabaran dalam kitaran ekonomi semasa.

Sebagai produk sedia percubaan pertama dalam industri, Moka Eva telah pun memulakan penggunaan percubaan di beberapa syarikat. Pada sidang akhbar itu, Li Guoxing menunjukkan fungsi kedua-dua produk "Conversational BI" dan "Employee Chatbot" melalui operasi praktikal.

"BI berasaskan dialog" memperkenalkan bentuk interaksi data baharu, menawarkan pengguna pendekatan yang lebih semula jadi, cekap dan mudah untuk mengakses data dan maklumat.． Pengguna boleh menyemak imbas pangkalan data dengan cepat dan menanyakan petunjuk dan arah aliran penting hanya dengan memasukkan teks bahasa semula jadi. Dengan akses tanpa latihan kepada data ini, perniagaan boleh mendapatkan data dan metrik yang mereka perlukan dengan cepat untuk menyokong pembuatan keputusan dan pengurusan perniagaan yang lebih cekap. Fungsi "Employee Chatbot" boleh dengan cepat, tepat pada masanya dan tepat membantu pekerja menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan pengambilan dan kakitangan serta mendapatkan maklumat yang berkaitan. Langkah ini bukan sahaja berkesan mengurangkan bilangan pertanyaan asas dan melegakan tekanan kerja pasukan HR, tetapi juga meningkatkan pengalaman pekerja dengan ketara.

Menerima Li Guoxing, Moka telah komited untuk menyediakan perusahaan dengan data yang lebih baik dan penyelesaian pengurusan sumber manusia. kaedah yang dikuasakan oleh AI menjadikan analisis data dan dialog pintar lebih popular dan lebih mudah digunakan, mempercepatkan inovasi dan pembangunan perusahaan dalam pengurusan sumber manusia dan membuat keputusan perniagaan. .

AI membuka paradigma baharu untuk masa depan organisasi, dan lebih daripada 75% perusahaan cenderung menggunakan penyedia perkhidmatan pihak ketiga untuk menambah baik reka letak AI mereka

(AIGC Generatif) telah menjadi trend dalam perkembangan pesat tahun ini. Titik perubahan penting dalam peningkatan AI kepada era AGI. Pakar kecerdasan buatan Andrew Ng menekankan dalam temu bual baru-baru ini bahawa AI, seperti elektrik 100 tahun lalu, akan mengubah semua industri, dan gelombang Aplikasi AI berskala besar baru sahaja bermula. "Seterusnya, perisian perkhidmatan perusahaan akan dibuat semula dengan AI." Li Guoxing berkata, "Sebilangan besar pekerjaan tradisional akan dihapuskan pada masa hadapan, tetapi lebih banyak pekerjaan dan organisasi baharu akan dilahirkan. Setiap perusahaan dan individu perlu menerima dengan lebih aktif. AI. Barulah kita boleh menyesuaikan diri dengan era ini.”

Gartner China meramalkan bahawa menjelang 2026, lebih daripada 30% pekerjaan kolar putih di China akan ditakrifkan semula, dan menggunakan serta mengurus kecerdasan buatan generatif akan menjadi kemahiran yang dicari. Untuk merebut peluang inovasi teknologi, syarikat harus merancang strategi AI mereka lebih awal dan cepat menyerap bakat teknikal yang cemerlang.

Menurut pandangan Li Guoxing, organisasi masa depan akan terjejas oleh sekurang-kurangnya tiga tahap kecerdasan buatan, jadi kedua-dua syarikat dan individu perlu membuat persediaan sewajarnya terlebih dahulu. Era teknologi moden "Great Voyage" telah tiba, dan teknologi transformatif ini akan menggalakkan kemunculan lebih ramai individu super dan organisasi tangkas. Dalam tempoh sepuluh tahun akan datang, daya saing organisasi akan memberi impak yang mendalam terhadap gabungan "kecerdasan buatan + bakat" Hanya dengan mengambil tindakan awal sahaja halangan dan kelebihan organisasi dapat diwujudkan. Ketiga, HR adalah kedudukan nombor satu dalam perubahan organisasi Dalam proses menerima AI, seluruh syarikat perlu digerakkan dan sokongan budaya dari atas ke bawah + ke atas tidak diperlukan sesiapa yang lebih sesuai untuk memimpin ini. berubah.

"Laporan Penyelidikan Perubahan Organisasi dalam Era AGI" menunjukkan bahawa dalam menghadapi gelombang AGI yang menderu, semakin banyak syarikat menyedari bahawa sementara teknologi memacu perubahan dalam bentuk organisasi dan model pengurusan, ia juga menyediakan Organisasi membawa laluan yang boleh dilaksanakan untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan, dan transformasi pintar organisasi semakin menjadi tumpuan semasa perusahaan. Tinjauan menunjukkan bahawa 50% syarikat percaya adalah perlu untuk mencapai kerjasama HR dan perniagaan dengan mewujudkan mekanisme kerjasama manusia-mesin, menggunakan AI untuk memacu keupayaan organisasi dan meningkatkan pengalaman pekerja, merebut peluang untuk inovasi teknologi, dan bertindak balas terhadap potensi risiko dan cabaran.

Di samping itu, menurut tinjauan, dalam jangka pendek, 75.6% daripada syarikat yang ditinjau cenderung untuk mewujudkan perkongsian dengan penyedia perkhidmatan teknologi pihak ketiga untuk menambah baik susun atur sistem dan alatan AI. Kebanyakan syarikat memilih untuk bekerjasama dengan penyedia perkhidmatan teknikal profesional untuk mencapai aplikasi teknologi AI yang pantas. Ini adalah asas penting untuk mempercepatkan pembiakan AI komprehensif bagi produk HR SaaS.

Atas ialah kandungan terperinci Moka mengeluarkan produk SaaS HR asli AI "Moka Eva" untuk menyusun era AGI. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!