Bagaimana untuk melaksanakan sistem pengurusan sumber manusia dalam PHP

Sistem pengurusan sumber manusia (HRM) ialah alat penting untuk mengurus sumber manusia dalam perusahaan Ia boleh membantu perusahaan mengurus sumber manusia, meningkatkan kecekapan penggunaan sumber manusia, mengurangkan kos operasi perniagaan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PHP ialah bahasa pembangunan yang digunakan secara meluas dan mempunyai kelebihan uniknya dalam membina sistem HRM. Artikel ini akan menunjukkan kepada anda cara melaksanakan sistem pengurusan sumber manusia dalam PHP.

1. Reka Bentuk Pangkalan Data

Sebelum membangunkan sistem pengurusan sumber manusia, pangkalan data mesti direka bentuk terlebih dahulu. Sistem pengurusan sumber manusia adalah sangat besar dari segi jumlah data dan oleh itu memerlukan pangkalan data yang tersusun dengan baik untuk menyimpan semua data. Berikut ialah struktur pangkalan data asas:

Jadual pekerja: mengandungi maklumat asas pekerja, seperti nama, nombor ID, tarikh lahir, jantina, dsb.

Jadual jabatan: Mengandungi maklumat tentang semua jabatan, seperti nama jabatan dan pengurus jabatan.

Jadual gaji: Mengandungi maklumat gaji pekerja, seperti gaji, bonus dan elaun, dsb.

Jadual latihan: Mengandungi maklumat latihan pekerja, seperti kursus latihan, lokasi latihan dan yuran latihan.

Helaian kehadiran: Mengandungi maklumat kehadiran pekerja, seperti waktu bekerja, waktu luar bertugas, waktu lebih masa, dsb.

2. Pengurusan Pekerja

Salah satu fungsi terpenting sistem HRM ialah pengurusan pekerja. Dalam modul ini, anda boleh menambah, mengubah suai dan memadam maklumat pekerja. Ia juga sepatutnya membolehkan anda mengakses dan melihat maklumat pekerja dengan mudah di seluruh sistem.

Berikut ialah beberapa ciri asas pengurusan pekerja:

Tambah Pekerja: Membenarkan pentadbir menambah pekerja baharu pada sistem dan memberikan setiap pekerja ID pekerja yang unik.

Ubah suai maklumat pekerja: Benarkan pentadbir mengubah suai maklumat peribadi pekerja, seperti nama, jantina, tarikh lahir, dsb.

Padam pekerja: Membenarkan pentadbir memadamkan pekerja yang telah meletak jawatan atau tidak aktif.

Pertanyaan pekerja: membolehkan pentadbir mencari maklumat pekerja dan mencari pekerja yang mereka perlukan.

3. Pengurusan Gaji

Pengurusan gaji adalah teras kepada sistem HRM. Modul pengurusan gaji boleh menjejaki setiap maklumat gaji, bonus, subsidi dan lain-lain pekerja. Berikut ialah beberapa fungsi pengurusan gaji biasa:

Pengiraan gaji: Kira gaji pekerja berdasarkan gaji pokok, prestasi, kerja lebih masa dan faktor lain.

Gaji: Pentadbir boleh mengakses senarai gaji yang mengandungi maklumat gaji untuk semua pekerja.

4. Pengurusan Kehadiran

Pengurusan kehadiran ialah satu lagi modul penting dalam sistem HRM. Modul pengurusan kehadiran menjejaki masa hidup dan mati setiap pekerja, serta waktu lebih masa. Berikut ialah beberapa ciri asas pengurusan kehadiran:

Log masuk untuk bekerja: Pekerja boleh log masuk apabila mereka tiba di tempat kerja.

Daftar masuk selepas keluar kerja: Pekerja boleh log keluar apabila meninggalkan tempat kerja.

Permohonan lebih masa: Pekerja boleh menghantar permohonan dalam talian apabila mereka perlu bekerja lebih masa.

Rekod Kehadiran: Pentadbir boleh mengakses rekod kehadiran yang mengandungi maklumat kehadiran untuk semua pekerja.

5. Pengurusan Latihan

Modul pengurusan latihan boleh menjejaki latihan yang diterima pekerja dalam syarikat. Ini termasuk kursus latihan yang dihadiri pekerja, tempoh latihan, dan kos latihan. Berikut ialah beberapa ciri pengurusan latihan asas:

Tambah rekod latihan: Pentadbir boleh menambah rekod latihan pada sistem. Rekod ini hendaklah termasuk maklumat seperti kursus latihan, waktu latihan dan yuran latihan.

Lihat rekod latihan: Membenarkan pentadbir melihat rekod latihan pekerja untuk menentukan sama ada pekerja telah menerima latihan yang mencukupi.

6. Pengurusan Kebenaran

Sistem HRM mungkin mengandungi sejumlah besar maklumat sulit, termasuk gaji, rekod pekerja, dsb., jadi modul pengurusan kebenaran mesti memastikan bahawa hanya dibenarkan pengguna boleh melihat dan mengedit maklumat. Berikut ialah beberapa fungsi pengurusan kebenaran biasa:

Log Masuk Pengguna: Sistem mesti memastikan bahawa hanya pengguna yang disahkan boleh mengakses sistem HRM.

Peranan Pengguna: Pentadbir boleh menetapkan peranan kepada setiap pengguna untuk menentukan maklumat yang boleh mereka akses dan edit.

7. Pelaporan dan Analisis

Ciri pelaporan dan analisis boleh membantu pentadbir melihat cara prestasi pekerja bertambah baik atau bertambah buruk dari semasa ke semasa. Berikut ialah beberapa ciri pelaporan dan analisis asas:

Tinjauan Keseluruhan Pekerja: Maklumat ringkasan untuk semua pekerja boleh dipaparkan.

Laporan gaji: Anda boleh menggunakan carta untuk memaparkan gaji setiap pekerja.

Laporan pusing ganti kakitangan: Ia boleh menunjukkan situasi perletakan jawatan pekerja dan kemasukan pekerja baharu.

8. Ringkasan

PHP ialah bahasa pengaturcaraan yang boleh membangunkan sistem pengurusan sumber manusia secara fleksibel Ia boleh menyesuaikan dan membangunkan pengurusan sumber manusia yang sesuai untuk perusahaan mengikut keperluan dan belanjawan sistem perusahaan. Dengan mengagregatkan modul berfungsi di atas, perusahaan boleh mengurus sumber manusia dengan lebih cekap, meningkatkan kualiti pekerja dan menggalakkan pembangunan perusahaan.

Atas ialah kandungan terperinci Bagaimana untuk melaksanakan sistem pengurusan sumber manusia dalam PHP. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!