Panduan Pembangunan Sistem Pengurusan Sumber Manusia dalam PHP

Sistem pengurusan HR (Sumber Manusia) ialah perisian yang sangat penting dalam perusahaan moden Ia boleh membantu perusahaan dalam menguruskan sumber manusia, termasuk pengurusan fail pekerja, pengurusan gaji dan faedah, pengurusan kehadiran, pengurusan penilaian prestasi, pengurusan latihan dan. aspek lain. Dalam operasi harian perusahaan, kualiti sistem pengurusan HR secara langsung mempengaruhi kecekapan dan kualiti operasi perusahaan. Artikel ini akan menerangkan panduan pembangunan secara terperinci untuk sistem pengurusan HR yang dibangunkan dalam PHP.

1. Analisis keperluan sistem

Sebelum membangunkan sistem pengurusan HR, analisis keperluan sistem perlu dilakukan terlebih dahulu. Analisis keperluan adalah peringkat penting dalam pembangunan sistem pengurusan HR Ia mesti dilakukan dengan baik dan dibangunkan mengikut ketat dengan dokumen keperluan. Secara umumnya, analisis permintaan merangkumi bahagian berikut:

(1) Kumpul keperluan pengguna: Fahami keperluan pengguna, tujuan dan skop sistem, dan letakkan asas untuk langkah seterusnya analisis permintaan.

(2) Tentukan keperluan pengguna: Skrin, analisis dan tentukan berdasarkan keperluan pengguna yang dikumpul untuk menentukan fungsi yang perlu dibangunkan.

(3) Spesifikasi keperluan: Berdasarkan keperluan dan fungsi pengguna yang ditentukan, tulis spesifikasi keperluan untuk menerangkan secara terperinci fungsi sistem, prosedur pengendalian, kes penggunaan, dsb.

2. Pemilihan teknikal

Pemilihan teknikal ialah langkah penting dalam pembangunan sistem pengurusan HR Mengikut sifat dan keperluan sistem, rangka kerja teknikal dan alatan teknikal yang sesuai dipilih. Dalam pembangunan PHP, terdapat banyak rangka kerja teknikal dan alatan teknikal untuk dipilih, seperti Laravel, CodeIgniter, Yii, dll. Pembangun harus memilih rangka kerja teknikal dan alatan yang sesuai untuk pembangunan mereka sendiri.

3. Reka bentuk pangkalan data

Reka bentuk pangkalan data ialah pautan penting dalam pembangunan sistem pengurusan HR. Ia menyediakan pemaju dengan persekitaran pengurusan data yang baik dengan menentukan struktur, jadual, medan dan hubungan pangkalan data. Sebelum mereka bentuk pangkalan data, anda perlu mengetahui jenis dan jumlah data yang perlu disimpan, dan kemudian mereka bentuk struktur pangkalan data yang cekap dan boleh dipercayai.

4. Pembangunan Fungsi

Dalam pembangunan sistem pengurusan HR, sistem dibangunkan langkah demi langkah mengikut spesifikasi keperluan. Semasa proses ini, pembangun harus menjalankan spesifikasi kod, ulasan, dokumentasi, dll. untuk meningkatkan kebolehbacaan dan kebolehselenggaraan kod. Selepas modul dibangunkan, ia perlu diuji dan diterima untuk memastikan integriti dan kestabilan fungsi tersebut.

5. Reka bentuk antara muka

Reka bentuk antara muka sistem pengurusan HR harus mematuhi prinsip reka bentuk yang dimanusiakan dan mudah digunakan dan dikendalikan oleh orang ramai. Semasa mereka bentuk antara muka, anda harus memberi perhatian kepada perkara berikut:

(1) Antara muka adalah ringkas dan jelas, mudah dikendalikan

(2) Antara muka menggunakan gaya bersatu untuk meningkatkan kemudahan memahami sistem;

(3) Antara muka harus mematuhi tabiat psikologi pengguna dan mencerminkan keselesaan orang.

6. Menguji, menyahpepijat dan pergi ke dalam talian

Sebelum meletakkan sistem pengurusan HR dalam talian, kerja ujian dan penyahpepijatan yang mencukupi perlu dijalankan. Melalui ujian dan penyahpepijatan, fungsi, prestasi dan kestabilan sistem disahkan, dan pepijat yang wujud di dalamnya ditemui dan dibaiki. Semasa proses ujian, simulasi dalam talian, ujian tekanan dan ujian beban juga diperlukan untuk memastikan sistem dapat menyokong operasi beban yang besar. Apabila semua kerja ujian dan penyahpepijatan selesai, sistem pengurusan HR boleh dilancarkan secara rasmi.

Ringkasnya, sebagai alat penting untuk pengurusan perusahaan, sistem pengurusan HR mesti memenuhi permintaan, prestasi dan kestabilan. Pembangun perlu menganalisis dan merancang sepenuhnya keperluan semasa proses pembangunan, memilih rangka kerja teknikal dan alatan teknikal yang sesuai, mereka bentuk struktur dan fungsi data yang cekap dan stabil, dan menjalankan ujian dan penyahpepijatan yang mencukupi. Hanya dengan cara ini operasi sistem pengurusan HR yang cekap, selamat dan stabil dapat dipastikan.

Atas ialah kandungan terperinci Panduan Pembangunan Sistem Pengurusan Sumber Manusia dalam PHP. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!