New York untuk melaksanakan undang-undang pekerjaan AI baharu pada April

Syarikat dengan pekerja di New York City mempunyai empat bulan untuk menyesuaikan diri dengan Undang-undang Tempatan 144, undang-undang pertama negara yang mengawal penggunaan kecerdasan buatan dalam merekrut. Undang-undang itu berkuat kuasa pada 1 Januari, tetapi bandar itu menangguhkan penguatkuasaan sehingga 15 April.

144 Undang-undang tempatan mengenakan sekatan ke atas penggunaan Automated Employment Decision Tools (AEDT), yang digunakan untuk membantu syarikat menjalankan penilaian calon dan membantu dalam keputusan pengambilan pekerja mereka WHO. Undang-undang menyasarkan secara langsung pengambilan pekerja AI dan AI dan memerlukan pengguna AEDT menjalani "audit berat sebelah" oleh juruaudit bertauliah untuk melihat kadar pemilihan kaum/etnik dan jantina bagi setiap kategori pekerjaan.

Menurut undang-undang, istilah teknikal "alat keputusan pekerjaan automatik" merujuk kepada "sebarang proses pengiraan yang diperoleh daripada pembelajaran mesin, pemodelan statistik, analisis data atau kecerdasan buatan yang menerbitkan output yang dipermudahkan, termasuk markah, klasifikasi atau pengesyoran yang secara material membantu atau menggantikan keputusan budi bicara yang mempengaruhi keputusan pekerjaan seseorang”

Andrew Burt, pengasas bersama dan rakan kongsi pengurusan BNH.AI Law Firm di Washington, DC, berkata undang-undang baharu itu menandakan a titik perubahan dalam persimpangan AI dan undang-undang.

"Undang-undang ini mewakili anjakan tektonik dalam cara sistem kecerdasan buatan dikawal - yang pertama dalam anjakan yang lebih besar di mana AI semakin dikawal, menjadikannya lebih sukar bagi organisasi untuk menggunakan dan menggunakan sistem ini."

Burt meneruskan: "Secara keseluruhannya, peralihan ini adalah perkara yang baik dan memerlukan lebih banyak masa dan perhatian untuk meminimumkan risiko kecerdasan buatan. Tetapi kebanyakan syarikat pada masa ini tidak bersedia untuk peralihan ini, yang memerlukan semakan baharu dan lebih teliti. sistem AI dan ujian risiko yang lebih komprehensif terhadap sistem ini.”

Walaupun Undang-undang Tempatan 144 bertujuan untuk mengawal penyalahgunaan kecerdasan buatan dalam merekrut, tafsiran luas tentang keperluan undang-undang baharunya boleh menyebabkan lebih banyak syarikat menghadapi masalah, termasuk mereka yang bekerja di Syarikat menggunakan kaedah berkomputer lain.

"Walaupun undang-undang pastinya meliputi AEDT yang menggabungkan kecerdasan buatan, definisi luas undang-undang 'AEDT' melangkaui proses yang menggunakan AI lanjutan dan meluas kepada proses yang menggunakan analisis yang lebih asas, sistem pemeringkatan proses Pengiraan dan Oleh itu, apabila mematuhi undang-undang, majikan harus meneliti dengan teliti semua proses yang boleh ditafsirkan sebagai AEDT.”

Selepas dua pusingan ulasan awam dan pendengaran Oktober lalu, Jabatan Pengguna dan Pekerja City. Perlindungan (DCWP) memutuskan pada pertengahan Disember untuk menangguhkan penguatkuasaan bagi mengadakan pendengaran awam kedua bagi menangani pelbagai isu yang dibangkitkan semasa ulasan awam. Walaupun syarikat digalakkan untuk mematuhi undang-undang baharu pada bulan Januari, DCWP tidak akan mengambil sebarang tindakan penguatkuasaan sehingga pertengahan April, memberikan syarikat tambahan 15 minggu untuk menentukan sama ada kaedah pengambilan pekerja mereka termasuk dalam skop undang-undang baharu.

Bekas ketua penasihat undang-undang Immuta, Burt, berkata Undang-undang Tempatan No. 144 mungkin undang-undang baharu pertama di Amerika Syarikat yang mengawal selia kecerdasan buatan, tetapi ia pastinya bukan yang terakhir.

Peraturan baharu dan mekanisme kawal selia AI, seperti undang-undang perbandaran tempatan New York City yang menyasarkan sistem AI dalam tetapan pekerjaan, akan menjadikan sistem AI lebih sukar untuk digunakan dalam amalan - meningkatkan beban pematuhan keseluruhan AI.

“Pada tahun 2023, kami boleh menjangkakan bahawa banyak bidang kuasa lain akan menerima pakai mekanisme serupa yang memerlukan lebih banyak pengawasan terhadap sistem AI, Akta Menghentikan Diskriminasi Algoritma 2021 berkemungkinan akan menjadi rang undang-undang seterusnya peraturan sistem AI, diikuti dengan usaha peringkat tempatan dan negeri yang lain, yang semuanya akan memuncak dalam Akta Kecerdasan Buatan EU, yang akan melakukan kepada AI apa yang GDPR lakukan terhadap privasi Seperti kesan AI, AI menghadapi profil tinggi risiko untuk eksekutif di hampir setiap syarikat global ”

Atas ialah kandungan terperinci New York untuk melaksanakan undang-undang pekerjaan AI baharu pada April. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!