Apakah perbezaan antara pengkod dalam dan luar negara? Adakah mereka semua 996?

Pernahkah anda terfikir tentang masalah ini? Mengapakah sesetengah teknologi dan rangka kerja yang popular di luar negara jarang diiktiraf di China? Adakah sebab teknikal atau sebab manusia?

Saya kebetulan melihat artikel yang membandingkan perbezaan antara pengaturcara domestik dan asing di Zhihu hari ini. Pengarang asal ialah pengguna tanpa nama di Zhihu.

Apa yang dia tulis ni agak emosional, jadi baca saja, jangan ambil serius, baru dapat idea umum haha. Lagipun, kita mempunyai sedikit pengumpulan, jadi kita memerlukan generasi untuk bekerja keras.

Pautan teks asal:

https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220

Berikut ialah teksnya.

Saya bekerja di Amerika Syarikat selama dua tahun dan mengalami kejutan budaya terbalik apabila saya pulang ke rumah Sekarang saya hampir tidak menyesuaikan diri dengan rentak syarikat Internet domestik. Sekadar berbual santai, saya tidak ada niat untuk menyembah warga asing, kebetulan saya sangat tidak senang dieksploitasi baru-baru ini, jadi saya mengambil kesempatan untuk mengadu.

1. Umur

Syarikat Amerika:

• Terdapat ramai rakan sekerja dalam lingkungan 20-an hingga 70-an -lelaki berumur dalam lingkungan tiga puluhan dan empat puluhan Kebanyakan matlamat kerjanya adalah untuk bersara secepat mungkin. Ada juga yang memilih untuk tidak bersara semata-mata kerana suka kerja dan suka menulis kod.

• Salah seorang ahli teras pasukan kami ialah seorang lelaki berusia 72 tahun. Dia bangun sekitar jam 4 setiap hari dan pergi ke syarikat untuk menulis kod Selepas subuh, dia memakai topi keledar dan pergi berbasikal gunung saya bersenam di dalam kereta saya dan kembali ke syarikat sekitar jam 9 untuk meneruskan kerja. Saya sangat kagum dengan lelaki tua ini kerana dia mempunyai logik yang jelas dan pemikiran yang tajam Dia adalah ahli pasukan penyemakan kod Dia sering menjerit dalam e-mel tentang betapa teruknya kod yang ditulis oleh orang lain untuk meminta maaf dalam email Beberapa hari kemudian, Tuhan terus memarahi saya, dan kitaran itu berterusan sepanjang dua tahun saya bekerja.

• Seorang lagi rakan sekerja senior saya ialah seorang arkitek berusia 68 tahun Dia suka kerjanya dan ceria setiap hari Dia juga sangat mesra dengan graduan baru seperti saya adakah dia akan bersara, dia menjawab pada hari dia meninggal dunia.

Syarikat di negara kita:

• Selepas pulang ke China, purata umur pekerja di syarikat yang saya bekerja sekarang adalah di bawah 35 tahun berumur tahun. Ke mana perginya semua orang yang lebih tua? Sangat sedikit dalam pengurusan, atau memulakan perniagaan, atau mungkin kerana Internet China bermula lewat.

2 Bekerja lebih masa

Syarikat Amerika:

• Saya tidak pernah bekerja lebih masa, dan Saya menghantarnya pada waktu malam Kecuali untuk hari berikutnya (hari berikutnya akan dimatikan secara lalai).

• Kami sering bermesyuarat, dan apabila masa mencecah 5:30, produk mengganggu ketua dan mengatakan bahawa dia akan kembali untuk memberi makan anjing pada penghujung jam (dia adalah seorang lelaki yang belum berkahwin berusia 50 tahun yang telah membesarkan (sekaki anjing), dan kemudian menolak mesyuarat dan berhenti kerja.

• Anda perlu memohon kerja lebih masa Setelah saya memohon bekerja lebih masa pada petang hari bekerja, tetapi ia tidak diluluskan dan saya terpaksa pulang. Oleh kerana gaji lebih masa akan agak tinggi, ia perlu berdasarkan bajet projek, dan kepimpinan tidak akan meluluskan bajet yang terkawal.

• Sesekali saya pergi ke pejabat untuk mengambil barang pada hujung minggu. Hanya ada dua atau tiga kereta di tempat letak kereta beberapa tingkat.

Syarikat China:

• 996 adalah perkara biasa.

• Apa yang paling menarik perhatian saya ialah terdapat seorang lelaki muda di syarikat kami yang mempunyai ijazah sarjana muda dari Universiti Tsinghua dan ijazah sarjana dari Amerika Syarikat. Dia keluar kerja tepat pada masanya 7:30 setiap hari Akibatnya, dia dipecat semasa tempoh percubaan kerana sikap kerjanya tidak positif Dikatakan bahawa dia kemudiannya memfailkan saman dengan syarikat itu, dan dia tidak tahu sama ada dia akan menang atau kalah.

3. Kualiti kod

Syarikat Amerika:

• Masa yang dibelanjakan pada peringkat awal projek adalah Yang paling biasa termasuk analisis keperluan, perbincangan seni bina dan perbincangan teknikal.

• Kod penulisan akan membolehkan anda mempertimbangkan jangka panjang dan mempunyai lebih banyak masa untuk mempertimbangkan prinsip pembangunan dan kos penyelenggaraan. Pemimpin juga akan bersedia untuk mengatur versi untuk menyelesaikan hutang teknikal.

Syarikat China:

• Kepantasan Internet domestik akan menjadi lebih pantas mengambil masa beberapa hari pembangunan, tidak kira 3721 akan pergi dalam talian dahulu.

4. Suasana bekerja

Syarikat Amerika:

• Syarikat Amerika lama memang menghormati pekerja mereka. lebih , lakukan kerja yang lebih baik dalam menjaga pekerja. Saya dapat merasakan bahawa ia berbeza dengan jawatan kepimpinan, tetapi keperibadian kami adalah sama dan kami menghormati antara satu sama lain.

• Saya masih ingat satu ketika beberapa hari sebelum versi dikeluarkan, pengaturcara dalam pasukan itu berkata dia berada di bawah tekanan yang terlalu tinggi Pemimpin memberinya cuti untuk berehat dan menyesuaikan diri, dan versi telah ditangguhkan.

• Amerika Syarikat mempunyai budaya mengutamakan keluarga. Terdapat rakan sekerja India lama yang ahli keluarga warga emasnya tidak sihat. Syarikat itu membenarkan dia kembali ke India untuk bekerja dan menjaga keluarganya, dan dia boleh bekerja dari jauh dan merentas sempadan. Rakan sekerja sering mengambil cuti untuk melihat anak-anak mereka bermain. Pemimpin itu sendiri sesekali mengambil cuti hari Jumaat kerana terpaksa menyertai aktiviti amal sekolah bersama anak perempuannya.

• Penerimaan perbezaan juga agak tinggi. Saya mempunyai rakan sekerja transgender dan orang kurang upaya, dan kami semua bergaul dengan mereka.

Syarikat China:

• Kebanyakan pemimpin (yang saya temui) menyendiri dan mempunyai kuasa yang besar. Minta cuti pun macam minta dia pinjam duit Ketua pasukan pun ingatkan jangan tulis "travel" sebab minta cuti, kalau tak cuti mungkin tak diluluskan.

• Saya masih ingat ada permintaan yang semua orang fikir tidak munasabah dan tidak perlu saya pergi untuk berkomunikasi dengan pemimpin itu dan sebelum saya mula mengembangkannya, pemimpin itu secara langsung berkata, " Adakah anda ketua atau saya ketua?"

• Ada seorang rakan sekerja yang dipulaukan dan berdarah dingin kerana sikap jujur ​​dan tidak bersetuju dengan ketuanya Dia terpaksa meletakkan jawatan dan enggan membayar pampasan.

• Mengadakan mesyuarat semakan kemalangan dalam talian dan melakukan analisis punca adalah seperti memaku seseorang kepada tiang rasa malu. Saya tidak faham bagaimana ini akan membantu menyelesaikan masalah.

5. Kerja luar

Syarikat Amerika:

• amat mementingkan pelaburan dalam kesihatan . Sekurang-kurangnya 1/3 daripada rakan sekerja saya mempunyai tabiat pergi ke gim setiap pagi. Terdapat banyak stadium di syarikat itu, dan anda boleh melihat ramai rakan sekerja bermain bola sepak dan bola tampar di tingkat bawah selepas keluar kerja pada waktu petang. Kecergasan bukan hanya untuk bersenam, ia juga merupakan hobi untuk ramai rakan sekerja. Pengaturcara yang kelihatan biasa mungkin pakar sukan tersembunyi Terdapat pelari maraton dan penunggang basikal gunung di mana-mana, serta ramai peminat sukan ekstrem.

• Suka pergi ke doktor gigi. Saya suka menonton pelbagai permainan sukan. Saya suka mengembara dan biasanya mengambil perjalanan keluarga sekurang-kurangnya sekali setahun, dan pelayaran adalah item yang popular.

• Sesetengah rakan sekerja berminat untuk memberikan kembali kepada masyarakat melalui amal, daripada menderma darah dan wang kepada badan kebajikan, kepada menganjurkan lelongan amal.

• Menurut pemerhatian saya, tidak banyak kehidupan malam selepas bekerja, saya memandu terus ke rumah hingga pukul dua dan satu barisan, saya makan malam dengan rakan sekerja dan rakan-rakan. Mungkin perasaan saya sendiri bahawa hubungan antara manusia agak lemah, jadi pengkod bahasa Cina sering mengadu tentang kekosongan dan kebosanan.

• Baki masa rakan sekerja yang sudah berkahwin sama seperti di negara kita, dihabiskan untuk membesarkan anak dan melabur.

Syarikat China:

• Ramai rakan sekerja di pejabat takut membaca laporan pemeriksaan fizikal. Mereka semua adalah orang muda dalam lingkungan 20-an, dan mereka telah didiagnosis dengan segala-galanya daripada kolesistitis, batu, dan gout. . . Beberapa hari lalu, rakan sekerja terdekat meminta cuti untuk pembedahan buasir (menutup muka menurutnya, kerana dia duduk lama dan sering makan udang ketika bekerja lebih masa).

• Sebagai perbandingan, kadar pusing ganti adalah lebih tinggi Setiap bulan, beberapa rakan sekerja yang saya kenali keluar, bertukar kerja, bertukar kerjaya atau pulang ke kampung halaman untuk menetap.

• Kecuali pemimpin, hampir semua orang kelihatan cemas dan berfikir untuk berundur dan mengambil peperiksaan awam.