Ringkasan pengalaman dalam temuduga yang gagal! (Dengan petua temuduga)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      untuk dibincangkan di bawah. Sebagai contoh, artikel tersebut menyebut: Mengapa anda meninggalkan syarikat terakhir anda? Apakah jangkaan gaji anda?

Saya percaya 99% pelajar pernah menghadapi masalah di atas! [Disyorkan:

Ringkasan soalan temuduga PHP 2022 (koleksi)

]

Kemudian mari kita mulakan secara rasmi

1 . Mengapa temu duga penting

Anda hanya tahu bahawa temu duga diperlukan semasa mencari pekerjaan, tetapi pernahkah anda terfikir mengapa syarikat menggunakan temu duga untuk menentukan sama ada seseorang itu layak mendapat pekerjaan?

Bayangkan, Li Jiaqi dan Wei Ya adalah sauh yang membawa barang, tetapi mereka juga jualan. Jika mereka mengadakan siaran langsung setiap hari, letak sahaja produk di dalam bilik siaran langsung, dan kemudian tunggu orang masuk tanpa berkata apa-apa, adakah anda fikir mereka boleh menjualnya? Malah Li Jiaqi dan Wei Ya tidak boleh menjualnya. Oleh itu, anda akan melihat bahawa untuk setiap produk, mereka akan memperkenalkan fungsi, mata jualan dan harga produk dengan teliti untuk menarik pengguna membeli.

Jadi mengapa temuduga itu penting? Kerana anda mungkin calon (produk) yang baik, tetapi jika anda tidak menunjukkan sisi cemerlang anda kepada syarikat, tidak kira betapa hebatnya anda, syarikat tidak akan dapat merasakannya dan tidak akan membelinya untuk anda (beri anda tawarkan)

Jadi temuduga adalah proses jualan diri yang penting, tetapi produk yang anda jual adalah diri anda sendiri peluang.

2. 3 langkah untuk bersedia untuk temuduga

1 orang untuk memohon kerja Hanya tulis resume anda, kemudian buka laman web pengambilan, dan mohon pekerjaan di mana sahaja anda melihat gaji tertinggi. Apabila anda menghantar resume anda ke luar negara, hasilnya akan menampar anda. Ini bermakna anda akan mendapat sangat sedikit temuduga.

Langkah pertama untuk seorang sarjana memohon pekerjaan ialah menyaring syarikat dan menyerang dengan tepat. Untuk memberi anda contoh dari kehidupan, adakah anda tahu bagaimana seekor singa menangkap mangsanya?

Dia muncul dahulu berhampiran sekumpulan antelop, tetapi dia tidak akan segera bergegas keluar untuk menangkap mangsa. Sebaliknya, biarkan kumpulan antelop mula berlari selepas melihatnya, dan kemudian singa akan memerhatikan mana yang paling perlahan, dan kemudian bergegas ke hadapan untuk menangkap antelop yang paling perlahan dan menjadi mangsanya.

Jadi kami pun sama ketika memohon pekerjaan Daripada menghantar resume terlebih dahulu, kami menapis syarikat yang sesuai dengan anda, supaya peluang anda untuk temu duga menjadi besar. bertambah baik.

Apabila memahami sama ada syarikat sesuai untuk anda, anda boleh mengikuti 3 langkah berikut

1) Memahami budaya korporat, sejarah pembangunan, struktur organisasi asas dan barisan perniagaan di pejabat syarikat laman web

2 ) Fahami perkembangan industri syarikat (tapak web yang tersedia: iResearch, Analysys Think Tank, IT Juzi)

3) Fahami reputasi syarikat (contohnya: Kanzhun.com, Zhihu , Maimai)

Temuduga kerja adalah seperti tarikh buta, jadi ia adalah pilihan dua hala Syarikat sedang menemu duga anda, tetapi anda sebenarnya menemuduganya pada masa yang sama dan mempertimbangkan sama ada sesuai untuk anda. Oleh itu, anda mesti melakukan penyelidikan yang mencukupi mengenai syarikat yang anda inginkan sebelum memohon pekerjaan.

2 Fahami tanggungjawab jawatan yang anda inginkan

Selain memahami syarikat dan platform, adalah lebih penting untuk memahami kandungan kerja anda. kedudukan yang dimaksudkan. Saya selalu menekankan bahawa orang mesti mempunyai dua pendapatan apabila bekerja Satu adalah nombor pada kad bank anda, iaitu gaji yang anda terima. Pendapatan kedua adalah pertumbuhan peribadi anda Hanya jika anda terus berkembang barulah pendapatan pertama anda (gaji) dapat berkembang pada masa hadapan.

Pendapatan dan pertumbuhan kedua datang daripada kandungan kerja anda. Oleh itu, sebelum memohon pekerjaan, anda perlu memahami apa sebenarnya kerja itu.

Untuk memahami kedudukan yang dimaksudkan, anda boleh mengikuti dua langkah berikut

1) Skrin 10 JD untuk jenis kedudukan yang sama dan tapis kata kunci yang serupa Anda akan tahu secara kasarnya kedudukan yang anda maksudkan ialah. Apa yang dilakukannya

2) Minta nasihat pakar yang berpengalaman dalam bidang itu

Cara yang paling langsung untuk memahami kedudukan yang dimaksudkan lakukan adalah untuk meminta nasihat kepada orang yang berpengalaman dalam bidang tersebut. Anda boleh meminta nasihat daripada orang berpengalaman yang berkaitan tentang Zhihu, Zaixing dan platform lain.

3. Sediakan transkrip temuduga verbatim

Setelah anda memahami syarikat dan jawatan yang anda minati, anda perlu mula membuat persediaan untuk temu duga. Semasa membuat persediaan untuk temu duga, tulis jawapan anda kepada soalan lazim dalam bentuk verbatim.

Tulisan verbatim bermaksud menulis perkara yang ingin anda sebutkan perkataan demi perkataan. Oleh itu, manuskrip verbatim bukanlah tentang menulis garis besar atau beberapa pemikiran yang berselerak, tetapi ia adalah seperti apabila anda mengadakan temu bual telefon dengan seseorang, pihak lain tidak dapat melihat anda, dan apabila seseorang bertanya soalan kepada anda, anda boleh mengambil kata-kata anda. manuskrip Baca manuskrip sewajarnya.

Tetapi orang lain tidak akan dapat memberitahu bahawa anda sedang menghafal manuskrip dan bercakap secara semula jadi, keperluan saya untuk manuskrip verbatim ialah anda memasukkan semua zarah modal, dsb. Sama seperti semasa saya memberi kuliah sekarang, saya memberitahu anda perkataan demi perkataan berdasarkan draf kata kerja yang saya sediakan lebih awal, supaya pengalaman anda akan lancar dan anda tidak akan tergoda untuk bersuara pada masa yang sama.

Baiklah, di atas adalah mengenai apa itu manuskrip verbatim, jadi apakah kelebihan manuskrip verbatim?

1) Pemikiran bingkai

Apabila anda menulis draf verbatim pengalaman tertentu anda, ini sebenarnya ulasan pengalaman anda. Anda akan bertanya kepada diri sendiri berulang kali dalam hati anda: Apabila saya ingin memperkenalkan pengalaman ini sekarang, di mana saya harus bermula? Apakah sorotan pengalaman ini yang ingin saya sampaikan kepada penemuduga? Tunggu, melalui pemikiran diri seperti ini, pengalaman anda akan tertumpu semasa menyatakannya, dan tidak akan ada perkara seperti orang lain berkata: Anda memberikan contoh keseluruhan, tetapi saya tidak memahaminya.

2) Semak kandungan ungkapan

Ramai orang tidak menulis draf verbatim, tetapi hanya fikirkan tentang perkara yang ingin saya katakan dan perkara yang ingin saya katakan, dan fikirkan itu sahaja. Tetapi ramai pelajar saya, jika saya meminta mereka menulisnya dan menunjukkannya kepada saya kemudian, mereka mendapati bahawa banyak kandungan sebenarnya karut atau tidak logik.

Sebagai contoh, seorang pelajar pernah menulis draf verbatim pengalaman untuk saya baca, tetapi terdapat masalah dalam ayat pertama Dia berkata: Saya ingin berkongsi dengan anda pengalaman saya di Chengdu, Wilayah Sichuan Contoh aktiviti yang dijalankan oleh XX Street.

Semua orang berfikir tentangnya? Jika saya penemuduga, dan saya bukan dari Sichuan, adakah penting jika anda memberitahu saya di jalan mana di Chengdu saya melakukan aktiviti itu? tidak penting? Walaupun saya dari Sichuan, adakah terdapat perbezaan besar antara aktiviti anda di jalan ini di Sichuan dan jalan itu? Tidak, jadi maklumat ini tidak sah untuk penemuduga, jadi jangan katakan.

Mungkin tidak mengapa untuk menyebut satu ayat, tetapi jika anda menyebut dua atau tiga ayat, ia menambah lebih banyak karut, dan penemuduga akan merasakan bahawa selepas mendengar keseluruhan contoh anda, dia tidak tidak tahu apa yang kamu lakukan. Dan ini, percayalah, hanya apabila anda benar-benar mengambil pen dan menulisnya barulah anda menyedari betapa lucunya kandungan anda.

3) Hilangkan Rasa Gugup

Ramai yang gagal dalam temu duga, kebanyakannya kerana gugup, terutamanya yang baru datang ke tempat kerja, kerana mereka mempunyai sedikit pengalaman kerja dan sedikit pengalaman temuduga. Tetapi sebenarnya, kegelisahan sebenarnya datang dari persediaan yang tidak mencukupi Saya tidak pernah percaya pada reaksi di tempat, kerana semua reaksi di tempat boleh dikaitkan dengan persediaan anda sebelum bermain.

Izinkan saya berkongsi cerita dengan anda: semua orang harus mengenalinya: juara renang Olimpik Phelps, pemenang 24 pingat emas. Kenapa dia boleh beraksi begitu konsisten dalam setiap perlawanan? Kerana dia selalu melakukan ini semasa latihan, jurulatih akan mencipta pelbagai halangan apabila dia berenang:

Contohnya, meletakkan ahli pasukan di sebelahnya dan sengaja berenang kepadanya

Contohnya, teruskan percikan air di sebelahnya untuk menghalang alirannya; 🎜>

Senario ini mungkin berlaku dalam permainan, jadi stabil dan tidak saraf bukan kerana dia hebat, tetapi kerana dia telah menjaga semua kecemasan yang tidak dijangka semasa latihan insiden termasuk dalam latihan biasa.

Begitu juga dengan temu duga, sebab temu duga tidak memberi tekanan bukan kerana orang itu sangat baik, tetapi kerana dia pasti telah melalui banyak simulasi dan amalan.

Jadi manuskrip verbatim adalah alat yang boleh digunakan untuk amalan harian. Saya tidak memerlukan anda untuk membacanya perkataan demi perkataan selepas menulis draf verbatim, tetapi jika anda terus berlatih selepas menulis, anda pada asasnya akan membentuk refleks terkondisi Apabila seseorang bertanya kepada anda soalan A, anda akan mempunyai jawapan A dalam anda fikiran. Walaupun anda benar-benar pergi ke temu duga dan gugup, jawapan anda ialah 8, 9 atau 10, bukannya gugup dan gaya bebas.

4) Guna Semula

Faedah akhir penulisan verbatim ialah ia boleh digunakan semula. Selepas anda menulis pengalaman sedia ada anda dalam bentuk verbatim, anda boleh mengendalikan temu duga dengan semua syarikat. Kerana pengalaman masa lalu anda sudah menjadi fakta yang pasti, pada kebanyakannya, ia sepadan dengan kedudukan yang berbeza Anda mungkin menumpukan pada bahagian tertentu perenggan draf verbatim anda atau kurang bercakap mengenainya, tetapi keadaan keseluruhan tidak akan berubah.

Jadi sekarang anda sudah bersedia, anda boleh menggunakannya untuk menemuduga 1 atau 10 syarikat Ini adalah kesan faedah kompaun. Sekali dan untuk semua.

3. Logik asas temu bual

Semasa bersiap untuk temu duga, ramai orang akan pergi ke Baidu untuk mencari "Soalan Lazim Temu Bual, kemudian muat turun soalan lazim ini, tulis jawapan standard untuk setiap soalan, dan kemudian berlatih berulang kali untuk temu duga". kaedah sebenarnya salah. Ya, kenapa?

Sebab terlalu banyak pembolehubah dalam temuduga, gaya penemuduga, dan lain-lain. Jadi walaupun ia adalah soalan temuduga yang sama, penemuduga boleh melihat perkara yang berbeza. Jadi jika anda mengikuti kaedah peperiksaan kemasukan kolej sebelum ini: taktik penuh soalan tidak akan berfungsi temu duga, dan tidak kira jika anda kekal sama sama ada dalam syarikat besar, syarikat kecil, syarikat asing, syarikat swasta, atau syarikat milik kerajaan, apa-apa jenis temu duga dan sebarang temu duga. soalan adalah baik. Sebenarnya, intipatinya tidak dapat dipisahkan daripada tiga soalan utama berikut:

1. Mengapa anda memilih industri ini

2 | syarikat terakhir anda? Jawapan biasa ramai orang mungkin sentiasa tertumpu pada penjelasan sebab meninggalkan syarikat terakhir >Tetapi jika anda fikir mengikut prinsip tiga soalan utama saya, anda akan mendapati bahawa dia sebenarnya sedang memeriksa: Mengapa anda meninggalkan syarikat itu. syarikat terakhir dan pilih jawatan yang anda temu duga sekarang? .

Contoh lain:

Pewawancara akan bertanya: kelebihan anda apa yang ramai menjawab mengikut kaedah sebelum ini, iaitu menyediakan jawapan yang standard, dan tidak kira yang mana penemuduga bertanya tentang kekuatan anda, anda akan menjawab jawapan yang disediakan

Tetapi jika anda berfikir mengikut prinsip tiga soalan utama, dia sebenarnya sedang memeriksa: Mengapa anda layak untuk kerja ini? hakikatnya, penemuduga langsung tidak mengambil berat tentang kekuatan anda, bukan untuk berkawan Jadi apa yang dia fokuskan ialah sama ada kekuatan anda boleh digunakan dalam pekerjaan ini untuk menjadikan anda lebih layak 🎜> Inilah sebabnya beberapa pelajar memberi saya maklum balas: Saya menjawab soalan tentang kekuatan saya dengan baik

kerana kemungkinan kelebihan yang anda sediakan sebelumnya tidak seperti yang difikirkan oleh orang lain Jika anda mahukan kelebihan, walau sehebat mana pun jawapan anda, ia akan menjadi sia-sia jika anda menjawab mengikut prinsip tiga soalan, saya akan fikirkan apa kelebihan yang saya ada, dan kemudian kelebihan yang sesuai untuk pekerjaan ini. Pilih sahaja yang mana satu untuk dijawab

Contoh ketiga:

Contoh kahwin. dan mempunyai anak tidak pernah meninggalkan tiga teras ini

Jadi melalui ini daripada 3 contoh, anda sepatutnya dapat mengetahui bahawa 90% soalan temuduga sebenarnya tidak berubah dan semuanya berdasarkan penyiasatan.

Mengapa anda memilih industri/syarikat ini?

Mengapa anda memilih jawatan ini?

Mengapa anda layak untuk kerja ini?

• Jadi mulai sekarang, paksa diri anda Selepas mendengar soalan daripada penemuduga, segera tanya diri anda yang mana antara tiga soalan yang anda periksa, dan kemudian jawab semula soalan supaya anda tidak terpesong.

• 4. Cara menjawab soalan temuduga biasa

• 1) Pengenalan diri

Pengenalan diri ialah satu kemestian semasa temu duga Ditanya soalan, ramai yang menyangka ia hanya satu kenyataan pembukaan biasa. Tetapi pengenalan diri adalah soalan temuduga yang paling penting kerana ia meninggalkan kesan pertama kepada penemuduga.

Jika anda memperkenalkan diri anda dengan baik dan penemuduga mempunyai tanggapan yang baik terhadap anda, dia akan cuba mencari kelebihan anda dalam temuduga seterusnya untuk membuktikan bahawa tanggapan baiknya terhadap anda adalah betul. Jika anda tidak memperkenalkan diri anda dengan baik dan penemuduga mempunyai tanggapan buruk terhadap anda, dalam temu bual berikut, dia akan cuba mencari kekurangan anda untuk membuktikan bahawa tanggapan buruknya terhadap anda adalah betul (iaitu Mencari masalah ).

Cara yang salah untuk memperkenalkan diri anda: Ramai orang memperkenalkan diri mereka seperti akaun yang sedang berjalan, contohnya:

"Saya xxx, saya lulus dari sekolah xxx dengan jurusan xxx, saya mempunyai pengalaman latihan amali sebanyak xxx, yang pertama dalam xxx, yang kedua dalam xxx, dan saya telah bekerja dalam sejumlah pekerjaan xxx selepas tamat pengajian, yang pertama ialah xxx, yang kedua ialah xxx"

Jika anda memperkenalkan diri anda seperti ini, mengapa penemuduga perlu mendengar? Ini semua tertulis di resume.

Cara yang betul untuk memperkenalkan diri anda:

"Saya xxx, saya lulus dari sekolah xxx, dalam jurusan xxx, dan saya memenangi anugerah xxx semasa saya zaman sekolah

Saya pernah menjalani latihan/pekerjaan xxx

Pekerjaan pertama adalah dalam syarikat xxx, yang kebanyakannya terlibat dalam xxx (biar pihak lain Mula-mula fahami syarikat masa lalu anda), kandungan kerja teras saya ialah 1, 2, 3 (hanya ringkaskan dan senaraikan kandungan kerja teras, bukannya menyimpan akaun yang sedang berjalan), kejayaan teras saya dalam syarikat ini ialah xxx

Kerja kedua…

Kerja ketiga...

Pekerjaan yang saya mohon sekarang adalah terutamanya xxx, sebabnya ialah xxx, saya rasa saya layak untuk kerja ini kerana 1 2 3 (ringkaskan pelan kerjaya anda dan kecekapan anda, beritahu penemuduga bahawa anda Jika anda memohon kerja dengan matlamat yang jelas, tarik dia untuk mendalami pengalaman kerja anda)"

2) Terangkan tempoh pengalaman kerja lepas anda?

Ini ialah soalan temuduga tingkah laku biasa, iaitu penemuduga menggunakan perihalan tingkah laku anda tentang pengalaman kerja lepas untuk menilai cara anda akan melaksanakan kerja anda apabila melakukan perkara yang serupa pada masa hadapan. Ini adalah penggunaan biasa peraturan STAR untuk menerangkan pengalaman lalu.

Di sini saya amat mengesyorkan agar anda menambah W sebelum menerangkan STAR: Apa, gunakan satu ayat untuk meringkaskan pengalaman anda dengan lebih baik, supaya penemuduga dapat mendengar penerangan terperinci anda dengan lebih baik.

Kaedah yang salah: Ramai orang hanya menyimpan akaun yang sedang berjalan apabila menerangkan pengalaman lalu mereka, seperti

"Saya bertanggungjawab ke atas pengguna di syarikat Internet xxx Projek pertumbuhan telah mencapai xxx pertumbuhan pengguna melalui tiga kaedah pertumbuhan pengguna xxx, xxx dan xxx, membawa xxx yuan dalam prestasi kepada syarikat "

Pewawancara ini sebenarnya tidak perlu mendengar anda. . , anda akan tahu hanya dengan melihat resume anda, jadi apabila menerangkan pengalaman lepas anda, mula-mula hadkan masa kepada kira-kira 5 minit, dan terangkan secara terperinci latar belakang, matlamat, kaedah pelaksanaan teras dan hasil melakukannya pada masa itu.

Kaedah yang betul:

"Pada masa itu, saya bertanggungjawab untuk projek pertumbuhan pengguna di syarikat Internet xxx. Saya mahu melakukan projek ini kerana ia adalah berdasarkan latar belakang xxx. Kami mendapati xxx, jadi kami ingin melakukan projek ini

Dengan melakukan projek ini, kesan yang kami harap dapat dicapai ialah xxx

Untuk mencapai matlamat ini, saya terutamanya mengambil 3 langkah berikut

• saya melakukan ini kerana saya mendapati xxx

• Saya buat xxx, saya buat sebab saya belajar tentang xxx

• Saya buat xxx , saya melakukannya kerana saya fikir xxx

(Apa yang anda lakukan adalah penting, tetapi pada masa yang sama beritahu pihak lain analisis anda berdasarkan yang anda putuskan untuk berbuat demikian untuk mempamerkan idea anda dengan lebih baik)

Kami menghadapi kesukaran xxx semasa kami melakukan perkara ini, dan saya menyelesaikannya melalui kaedah xxx (secara semula jadi orang suka mendengar cerita dan yang baik cerita mesti ada pasang surut, jadi anda mesti Huraikan kesukaran yang dihadapi semasa melakukan ini)

Pada akhirnya, projek ini mencapai hasil xxx dan kami mencapai matlamat xxx"

3) Mengapa anda mahu datang ke syarikat ini?

Soalan ini sebenarnya menguji motivasi kerja anda Jika anda menjawabnya dengan baik, anda akan dapat menarik perhatian penemuduga Dia akan menganggap anda sangat ikhlas dan cukup tahu tentang syarikat itu. .

Jawapan salah:

Saya mahu bekerja di syarikat anda terutamanya kerana syarikat anda adalah platform yang besar, saya berharap untuk mendapat peluang di platform besar ini dan belajar bersungguh-sungguh.

Terdapat dua kelemahan untuk menjawab dengan cara ini

• Syarikat adalah platform yang besar, bukankah penemuduga lebih tahu daripada anda? Jadi ini adalah "sanjungan" yang tidak menyenangkan.

• Adakah anda ingin belajar di syarikat ini? Syarikat menjemput anda untuk menyumbang nilai, bukan hanya untuk belajar.

Jawapan yang betul:

Tunjukkan rasa cinta dan pemahaman anda terhadap syarikat. Dan apakah cara terbaik untuk menyatakannya? Bercerita tentang diri anda dan syarikat anda.

Sebagai contoh, semasa saya menemu duga dengan P&G, sebuah syarikat asing Fortune 500, penemuduga bertanya: "Mengapa anda mahu datang ke P&G?" jawapannya ialah: "Saya mahu datang. P&G kerana saya secara tidak sengaja menghadiri pembentangan P&G dan mendengar CMO ketika itu memperkenalkan kes penajaan P&G Sukan Olimpik pada tahun 2011. Saya terfikir, kenapa syarikat menjual barangan keperluan harian menaja acara sukan? ?

Tetapi apabila saya melihat iklannya, kira-kira di sebalik setiap juara Olimpik yang berjaya, ternyata ada seorang ibu yang menjaga anak-anak mereka dengan baik dari kecil hingga naik. podium dan menjadi juara Olimpik Ia tertanam dalam pelbagai produk P&G dalam kehidupan seharian.

Apabila saya menjawab seperti ini, penemuduga itu mengangguk berulang kali dan berkata di tempat kejadian: "Nampaknya anda benar-benar berusaha untuk memahami syarikat kami." Oleh itu, apabila menjawab mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat, jangan hanya memuji mereka, tetapi nyatakan apa yang anda tahu tentang syarikat dan apa yang anda hargai tentang syarikat itu.

4) Apakah rancangan kerjaya anda?

Bertanya tentang rancangan kerjaya anda sebenarnya menyiasat: Mengapa anda mahu datang ke syarikat ini? Apakah peranan yang telah dimainkannya sepanjang kerjaya anda?

Jawapan salah:

Ramai yang menjawab perancangan kerjaya sebagai perancangan jawatan. Contohnya

"Saya berharap untuk menjadi penyelia jualan dalam masa 3 tahun"

"Saya berharap untuk menjadi penyelia pemasaran dalam masa 3 tahun dan pengarah pemasaran dalam masa 5 tahun"

Andaikan orang yang menemubual anda sekarang ialah seorang pengarah, dan dia tahu anda akan menggantikannya dalam masa 3-5 tahun? Mengapa ia sangat memalukan?

Ada satu lagi jenis jawapan yang terlalu kosong dan tidak akan mendapat sebarang mata, seperti

"Kalau saya bernasib baik bekerja di syarikat awak, saya akan belajar bersungguh-sungguh. dan lakukan kerja di tangan dengan baik. Kemudian bergaul dengan baik dengan rakan sekerja dan majukan kerja dengan lebih baik"

Jawapan yang betul:

Kaedah yang betul haruslah laluan pelaksanaan jawatan yang dijangka, seperti

"Saya berharap untuk menjadi xxx dalam 3 tahun. Saya belajar bahawa untuk menjadi xxx, kebolehan yang diperlukan ialah x mata, iaitu 1 2 3 (jangkaan kedudukan )

Jadi saya Dalam tiga tahun pertama, anda akan meningkatkan kebolehan anda xxx, xxx, xxx dengan melibatkan diri dalam dan mempelajari xxx, xxx, xxx bersungguh-sungguh, dan memenuhi keperluan kedudukan xxx" (laluan pelaksanaan )

Apabila anda boleh menganalisisnya secara khusus dan melakukannya Apakah kebolehan yang diperlukan untuk jawatan tertentu boleh membuatkan penemuduga merasakan anda memahami keperluan jawatan ini dengan baik, dan anda juga boleh memberitahunya dengan jelas apa perniagaan khusus dan kerja yang anda akan lakukan untuk mencapai matlamat ini, yang boleh mencerminkan keupayaan anda Matlamat perancangan kerjaya adalah sangat jelas dan akan menjadi agak stabil selepas menyertai kerja.

5) Apakah kekurangan anda?

Apabila penemuduga bertanya: Apakah kekurangan anda? Malah, dia sedang memeriksa: Mengapa anda layak untuk pekerjaan ini?

Anda mungkin ingin tahu: menjawab kekurangan juga merupakan ujian kecekapan? Ya, betul. Jika kekurangan yang anda jawab adalah kekurangan yang membawa maut yang menjejaskan sama ada anda boleh melakukan kerja dengan baik, bermakna anda tidak cekap Jika kekurangan yang anda jawab tidak akan memberi kesan maut kepada kerja, bermakna anda cekap.

Ramai yang takut bila menjawab tentang kekurangan mereka, takut penemuduga akan menganggap mereka mempunyai kekurangan. Sebenarnya setiap orang ada kekurangan, itu perkara biasa yang kita perlu lakukan bukan sekadar memberitahu pihak lain apa kekurangan anda, tetapi beritahu pihak lain apakah usaha yang telah anda lakukan untuk menebus dan memperbetulkan kekurangan ini.

Jawapan salah: Di sini saya perlu katakan bahawa sesetengah sarjana mengajar orang secara sembarangan dan mempunyai beberapa kelemahan peringkat tinggi, seperti

"Kekurangan terbesar saya ialah saya am too Pursue perfection”

“Kekurangan terbesar saya ialah saya bekerja terlalu keras”

Dengan jawapan ini, jika anda adalah penemuduga, adakah anda tidak fikir anda sedang memuji diri anda secara menyamar? Jangan bunuh diri...

Jawapan betul:

"Saya seorang yang lebih percaya diri, jadi lebih mudah menyinggung perasaan orang lain. Contohnya, apabila kita bekerjasama, jika saya rasa cara penangan perkara ini salah, saya akan bersuara terus terang tanpa berselindung Lagipun, ini semua adalah untuk melakukan kerja yang baik pasti akan menyinggung perasaan sesetengah orang. Tetapi saya tidak pernah melayan situasi itu secara peribadi, jadi apabila saya tahu bahawa apa yang saya katakan telah menyakiti beberapa rakan sekerja, saya akan meminta maaf kepada mereka selepas itu dan meminta pemahaman mereka (bagaimana untuk menebus kekurangan)"

<.>6) Berapakah gaji yang anda jangkakan?

HR boleh bertanya kepada calon semasa pusingan pertama temu duga: Berapakah gaji yang anda jangkakan? Ramai orang boleh menjawab secara langsung: "Gaji jangkaan saya ialah 10,000-15,000"

Terdapat 2 salah faham di sini

Anda belum mendapat temuduga pusingan pertama lagi Jika pihak lain meluluskan, anda boleh melaporkan gaji anda yang dijangkakan Bak kata pepatah

"Kalau tak cukup nilai, harga tak akan disebut"
• Pada masa ini, berapa banyak gaji yang anda sebutkan, anda akan. sebenarnya tidak mendapat tawaran itu;
  Jika jawapan anda ialah julat nilai selang, seperti "10,000-15,000", saya sudah tahu bahawa keuntungan anda ialah 10,000, mengapa saya perlu memberi anda 15,000?
Jawapan betul:

Jika anda ditanya dalam temuduga pusingan pertama/kedua, anda tidak sepatutnya memberitahu orang lain secara langsung Gaji jangkaan anda ditangguhkan ke pusingan terakhir, dan anda akan membincangkan gaji yang dijangkakan apabila anda merundingkan tawaran itu, jadi anda boleh berkata: "Gaji hanyalah salah satu faktor yang saya pertimbangkan semasa memilih kerjaya, jadi jika saya mempunyai peluang itu, saya harap dapat mengambil kerja itu." Kami akan mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik semasa temu duga sebelum membuat keputusan. Saya percaya bahawa syarikat anda menghargai bakat dan akan memberi saya gaji yang berpatutan. "Ya, anda boleh terus menjawab: "Gaji saya yang dijangkakan ialah xxx yuan. Saya rasa ada x sebab mengapa saya boleh menandingi gaji ini, iaitu 1 2 3, sebenarnya, intipati soalan ini masih untuk mengkaji: "Mengapa anda layak? Jawatan ini? "Jadi apabila anda memberitahu orang lain gaji anda, anda mesti memberitahu orang lain mengapa anda layak mendapat gaji ini.

7) Adakah anda mempunyai sebarang soalan lain untuk saya?

• Ramai orang berpendapat bahawa pada ketika ini, temu duga telah tamat, dan penemuduga hanya dengan sopan bertanya kepada anda jika anda mempunyai sebarang soalan.

Nota: Sebenarnya, ini juga sebahagian daripada temu duga, dan ini satu-satunya peluang untuk anda membalikkan temu duga dan mengambil inisiatif untuk mendapatkan mata untuk diri sendiri.

Jawapan salah:

"Saya tidak mempunyai sebarang soalan" (penemuduga menganggap anda tidak bersemangat tentang pekerjaan itu)

"Saya ingin Tanya apakah rancangan pembangunan syarikat untuk lima tahun akan datang?" penemuduga, tetapi untuk berkomunikasi dengan penemuduga Penemuduga membentuk interaksi untuk mendapatkan mata tambahan untuk sesi temu duga akhir.

Jawapan betul:

Untuk bertanya soalan dengan betul, anda mesti bertanya kepada orang yang betul, jadi untuk penemuduga yang berbeza, soalan yang dia boleh jawab adalah berbeza

• Untuk HR: Anda boleh bertanya dan Soalan berkaitan budaya syarikat dan struktur organisasi, seperti:

"Apakah ciri-ciri personaliti yang lebih diberi perhatian oleh syarikat dalam diri calon?" ​​​​"

"Apakah garis pelaporan jawatan ini?"

Bagi pengurus perniagaan, anda boleh bertanya soalan yang berkaitan dengan jawatan kerja, seperti sebagai:
"Apakah kandungan kerja harian jawatan ini?"

"Apakah cabaran terbesar pekerjaan ini?"

Jika anda pengurus besar, anda boleh bertanya soalan berkaitan syarikat dan industri, seperti:
"Di manakah tumpuan perniagaan syarikat baru-baru ini dan mengapa? "

"Berbanding dengan pesaing xxx, apakah kelebihan teras produk syarikat kami?"

Dan bertanya soalan bukan hanya untuk bertanya soalan. Anda perlu berinteraksi dengan penemuduga , jadi soalan yang anda sediakan juga perlu ada dalam fikiran anda. Selepas penemuduga selesai menjawab, anda juga perlu menyatakan pendapat anda.

5 10 perkara utama yang anda perlu beri perhatian selepas mendapat tawaran

Tahniah, melihat ini bermakna anda telah berjaya menemuduga dan mendapat tawaran itu, tetapi belum lagi. Sambil anda menarik nafas lega, berikut adalah 10 perkara yang perlu anda perhatikan sebelum menandatangani tawaran.

1) Adakah gaji sebelum cukai atau selepas cukai?

2) Apakah struktur gaji? Adakah ia gaji asas dan komisen prestasi? Bagaimanakah bonus prestasi dikira dan bila ia diedarkan?

3) Adakah dua perkara di atas akan dicerminkan dalam kontrak buruh

4) Apakah nisbah bayaran untuk lima insurans sosial dan satu dana perumahan

5) Berapa lama tempoh percubaan dan gaji semasa tempoh percubaan? Adakah terdapat diskaun

6) Adakah kontrak buruh akan ditandatangani dalam tempoh percubaan

7) Adakah tanggungjawab pekerjaan saya konsisten dengan yang dikomunikasikan dalam temu bual

8) Apakah waktu bekerja dan intensiti lebih masa? Adakah terdapat bayaran lebih masa atau cuti berbayar untuk kerja lebih masa?

dan ke atas Ini adalah pengalaman temuduga kerja saya Terima kasih kepada pelajar yang dapat melihat ini. Saya harap anda juga dapat melepasi halangan dalam temuduga dan mendapat tawaran bergaji tinggi.

Atas ialah kandungan terperinci Ringkasan pengalaman dalam temuduga yang gagal! (Dengan petua temuduga). Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!