Mendapat Diupah sebagai Pemaju: Petua dari Perekrut Kanan

Tidak ada peluru sihir untuk disewa sebagai pemaju. Tetapi ada beberapa nasihat yang bagus untuk membantu dalam proses.

baru -baru ini menemubual Matt Langan dan Christian Macolino, dua perekrut teknologi senior di Atlassian. Saya ingin mendapatkan pemahaman yang realistik tentang subjek dari perspektif orang yang terlibat dengan mengupah bakat teknologi untuk syarikat perisian $ 3.3 bilion.

Artikel ini melihat isu -isu yang ada di sekitarnya, termasuk beberapa petua dan petunjuk praktikal yang timbul daripada wawancara.

Takeaways Key

Resume digital menggantikan yang tradisional, tetapi penting untuk memastikan ia mengandungi kandungan yang cukup relevan dan terkini untuk menonjol dalam pencarian perekrut.
Pemaju kerjaya awal dinasihatkan untuk terlibat dalam projek sampingan, perbincangan mengenai forum, pertandingan pengekodan, dan pertemuan teknologi. Pembelajaran berterusan dan peningkatan diri adalah kritikal, terutamanya dalam lima tahun pertama.
pemaju harus berhasrat untuk menjadi fokus dan serba boleh, menguasai satu disiplin tetapi juga mengembangkan kemahiran mereka untuk memahami bahasa, perisian, dan alat yang berbeza.
Syarikat sering mengupah individu yang berbakat daripada mengisi peranan tertentu, jadi pencari kerja harus menyelidik majikan yang berpotensi, rangkaian dengan perekrut mereka, dan mempertimbangkan trajektori kerjaya mereka sendiri.
Membuat diri anda patut diberi perhatian melalui blog, menyumbang kepada sumber terbuka, membina kehadiran dalam talian, dan mengambil bahagian dalam komuniti pemaju boleh membuat perbezaan dalam mendapatkan perhatikan oleh perekrut.

resume dan portfolio dalam talian

mari kita mulakan dengan resume dan portfolio yang dicuba dan diuji. Melalui ini, kami membentangkan segala yang penting tentang kami kepada perekrut, pewawancara, dan orang lain yang terlibat dalam proses pengambilan pekerja.

Selalunya pemaju melabur lebih banyak masa dalam bahagian memburu pekerjaan ini daripada dalam proses pencarian sebenar.

digital atau tradisional?

Apabila mencari kedudukan dengan syarikat teknologi khususnya, kami mungkin mengandaikan bahawa

digital portfolio-laman web peribadi dan resume dalam talian-akan lebih disukai untuk resume standard-format. Tetapi itu tidak selalu berlaku. Terutama untuk peranan yang tidak direka, perekrut lebih peduli tentang hanya mendapatkan maklumat yang mereka perlukan. Sering kali, di dunia hari ini, walaupun, tidak melibatkan resume digital atau portfolio.

Kristian mempunyai perkara berikut untuk mengatakan tentang resume digital:

Bukan rahsia lagi bahawa resume digital cepat menggantikan resume tradisional. Kunci untuk membina jejak digital yang hebat adalah memastikan anda telah menyenaraikan kandungan yang cukup relevan mengenai diri anda dan menyimpannya sehingga kini, supaya jejak anda dapat dicari dan menonjol dari pek. Keupayaan perekrut untuk mencari bakat sebahagian besarnya berdasarkan data yang dapat kita cari. Jejak kaki digital yang ringan pada maklumat menjadikannya sukar bagi anda untuk menonjol.

Ini juga terpakai untuk firma yang lebih kecil, atau syarikat bukan berteknologi yang proses pengambilan pekerja melibatkan lebih banyak pengawasan pengurusan dan kurang teknologi.

Walau bagaimanapun, bagi syarikat -syarikat yang lebih kecil, portfolio dalam talian mungkin penting atau lebih. Dengan kurang kepakaran dan ujian yang tersedia untuk mengukur nilai anda, syarikat boleh menggunakan dengan teliti menganalisis kerja masa lalu anda lebih daripada sekadar syarikat teknologi besar. Hanya anda yang boleh menilai berapa banyak masa setiap alat ini bernilai -dengan berhati -hati mengingati kedudukan sasaran anda.

memilih jalan anda

Apabila kita membincangkan pendidikan dan jawatan pertama yang diambil oleh pemaju, Matt mempunyai nasihat berikut mengenai pendidikan dan memulakan:

terlibat dalam projek sampingan, hobi, memulakan blog, menyertai perbincangan mengenai forum, terlibat dengan Stack Overflow atau GitHub, bertanya soalan, memberikan jawapan, mengambil bahagian dalam pertandingan pengekodan, pergi ke pertemuan teknologi.

Dalam pekerjaan anda sekarang, menguasai apa yang anda lakukan, minta lebih banyak tanggungjawab, dan membantu orang lain belajar -terutamanya orang -orang yang lebih junior kepada anda.

ini, tentu saja, adalah nasihat yang sangat baik. Sekiranya anda telah diupah untuk disiplin tertentu, gunakan projek sampingan anda bukan sahaja untuk bersaing dengan bahasa atau alat teras itu, tetapi juga untuk menyebarkan asas pengetahuan anda dan memperoleh sekurang -kurangnya pemahaman asas beberapa bahasa, perisian, dan alat lain.

Pembelajaran berterusan adalah kritikal. Pada titik pendidikan berterusan, Kristian mempunyai titik yang menenangkan:

Lima tahun pertama kerjaya anda benar -benar menetapkan panggung. Dalam peranan atau kawasan baru, anda seperti span, anda terbuka untuk belajar, anda ingin tahu, anda bertanya soalan.

Tetapi selepas tanda empat atau lima tahun, anda mula tahu banyak, orang melihat kepada anda untuk bimbingan, dan pembelajaran anda mula mematikan sedikit. Oleh itu, jika anda belajar amalan buruk dan tabiat buruk pada awal kerjaya anda, anda sebenarnya akan membawa mereka dengan anda.

Penilaian diri

Bagi mereka yang sudah berada di luar titik itu, mungkin ini adalah masa untuk beberapa penilaian diri.

Luangkan masa untuk mempertimbangkan di mana anda berada dalam kerjaya anda. Adakah anda masih belajar dari rakan sekerja anda, pengguna anda, dan projek anda? Adakah anda memperbaiki diri dan berkembang melalui projek sampingan peribadi? Adakah anda masih mempunyai semangat untuk kerja anda?

Cari Passion

Nampaknya faktor umum dengan banyak syarikat yang semangat untuk pembangunan adalah kritikal. Kadang -kadang, terutamanya untuk peranan junior, ia juga boleh menjadi lebih penting daripada spesifik pendidikan atau pengetahuan.

Namun ramai di antara kita begitu terperangkap dalam usaha keselamatan kerja yang kita lupakan apa yang menarik kita untuk pengaturcaraan pada mulanya. Kami gagal menyedari kadang -kadang bahawa keghairahan dan pemacu yang mendapat banyak daripada kita di sini adalah apa yang dikehendaki oleh majikan.

Buat perubahan

Jika anda sudah bekerja sebagai pemaju, dan anda masih belum belajar, dan anda tidak lagi bersemangat tentang kerjaya anda, maka pertimbangkan apa yang boleh anda lakukan untuk mengekstrak diri dari kedudukan itu dan mengubah perkara. Ia boleh semudah peralihan sikap atau perubahan tanggungjawab di tempat kerja anda sekarang. Ia boleh menjadi dramatik sebagai kedudukan beralih, majikan, atau bahkan laluan kerjaya.

Kadang -kadang bahagian yang paling sukar hanya membuat perubahan. Berhati -hati melekat dengan status quo hanya kerana lebih mudah. ​​

stack penuh atau fokus

Banyak pemaju berjuang dengan jalan, sama ada orang baru atau profesional berpengalaman. Adakah lebih baik menjadi pemaju yang fokus-pakar dalam satu bahasa-atau menjadi pemaju stack ?

Jawapannya, nampaknya, mungkin sedikit.

memiliki disiplin

Matlamat, bagi mereka yang bermula, harus menyentuh banyak perkara, kemudian gerudi ke dalam satu dan menjadikannya sendiri. Gunakannya sebagai launchpad untuk memulakan kerjaya sebenar sebagai pemaju, dan memiliki satu disiplin.

terus menangani idea -idea lain dalam masa lapang anda, walaupun, dan kemudian mula memperluaskan kemahiran lain secara profesional selepas anda ditubuhkan.

Walau bagaimanapun, juga serba boleh

Perekrut memburu pemaju untuk jawatan kanan mengakui keperluan untuk pemahaman yang luas. Cari niche dan baiklah, tetapi jangan tutup kepada segala yang lain.

menangani projek, bahasa, peranan dan disiplin lain di tempat kerja dan projek sampingan untuk menjadikan diri anda serba boleh dan mengembangkan set kemahiran anda.

seperti yang dikatakan Matt:

kami mahu orang yang dapat memahami teknologi dari konsepsi kepada pengeluaran.

Kristian mempunyai komen yang sama mengenai kegunaan mentaliti penuh:

Bahasa dan kerangka adalah alat semata -mata untuk menyelesaikan masalah perniagaan. Teknologi bergerak begitu cepat sehingga teknologi yang relevan dan panas hari ini berlebihan esok. Kami memerlukan orang yang ingin belajar dan terus berkembang dengan perubahan teknologi yang berubah.

Kristian terus menambahnya, dan bukannya memberi tumpuan kepada timbunan, ini adalah kualiti yang diingini dalam jurutera perisian:

• Keupayaan pengekodan asas
• Pengetahuan seni bina bunyi
• kedalaman dan keluasan pengetahuan pembangunan perisian
• keupayaan untuk mengimbangi keperluan yang bercanggah dan menyesuaikan diri untuk mendapatkan barangan yang dilakukan
• Passion
• Kemahiran Komunikasi
• penghantaran.

Cadangan untuk pemaju adalah untuk memikirkan membina kemahiran anda dalam bentuk t. Oleh itu, pilih satu kawasan yang anda mahu masuk, tetapi jangan hadkan diri anda hanya dengan kawasan ini. Terus belajar dan membina pengetahuan yang luas, kerana itu mungkin perlu menjadi kedalaman anda dalam pekerjaan anda yang seterusnya.

Cari kerjaya, bukan kedudukan

Atlassian tidak semestinya menyewa untuk pembukaan pekerjaan tertentu dalam pasukan tertentu. Mereka menyewa individu yang berbakat, nampaknya, demi memperoleh bakat itu, bukan hanya untuk badan untuk mengisi slot dalam pasukan tertentu.

Sama berlaku kepada banyak syarikat: mereka menyewa untuk memperoleh aset yang merupakan orang yang mahir, bertenaga dan dapat disesuaikan. Memfokuskan pada peranan yang tepat dalam syarikat boleh dilakukan semasa atau selepas proses pengambilan pekerja, atau bahkan bertahun -tahun kemudian, jika anda ingin memindahkan peranan dalam sebuah syarikat yang menawarkan penyiaran pekerjaan dalaman dan promosi. Mendapatkan kaki anda di pintu kadang -kadang perkara yang paling penting.

sikap semacam ini menjadikannya lebih penting untuk mempertimbangkan matlamat anda dengan teliti sebelum memilih syarikat untuk mendekati. Dan jangan hanya memohon pekerjaan. Lakukan penyelidikan anda terhadap syarikat. Ketahui tentang perekrut dan kakitangan HR mereka, dan buat diri anda diketahui oleh mereka. Cari diri anda trajektori kerjaya yang mengelilingi anda dengan pemaju berbakat. Ini akan memudahkan anda untuk terus belajar dari senior anda, rakan -rakan anda, dan kadang -kadang juga junior anda.

Jadikan diri anda patut diberi perhatian

Apabila saya bertanya kepada Matt dan Christian sama ada mereka mempunyai cerita yang unik tentang perkara yang dilakukan oleh orang -orang sama ada untuk menjadi pekerja segera atau penolakan segera semasa proses pengambilan pemaju Atlassian, tidak dapat banyak.

Ini terutamanya kerana Atlassian, seperti banyak syarikat berteknologi tinggi, sering pergi selepas bakat mereka sendiri, dan bukannya menunggu untuk datang kepada mereka. Orang ramai tidak perlu melampaui aplikasi mereka untuk diperhatikan, kerana mereka sering telah diperhatikan oleh ketika itu. Ini terpakai walaupun untuk pemaju junior, setakat ini.

Pelajaran di sini: Jadikan diri anda patut diberi perhatian.

cara untuk diperhatikan

Blog. Menyumbang kepada sumber terbuka. Gunakan media sosial. Bina diri anda kehadiran dalam talian. Berinteraksi dengan rakan sebaya dalam komuniti pemaju seperti Forum GitHub, SitePoint, Stack Overflow, dan banyak lagi.

fulsome dengan profil dalam talian

Matt, Christian dan saya membincangkan profil dalam talian dengan panjang lebar, terutama yang di LinkedIn. Satu perkara yang dibesarkan ialah spam pengambilan di LinkedIn telah membuat beberapa orang merasakan keperluan untuk mengehadkan apa yang mereka masukkan ke dalam profil mereka.

Apabila orang mengehadkan apa yang mereka tunjukkan, mereka boleh menghentikan perekrut seperti tuan -tuan ini daripada menghampiri mereka sama sekali. Mereka hanya membuat keputusan untuk menghubungi seseorang berdasarkan maklumat yang ada.

Jadi jika anda mencari kedudukan baru, meninggalkan diri anda terbuka untuk lebih banyak permintaan merekrut seperti spam boleh bernilai kesakitan, kerana anda tidak pernah tahu apa permata akan muncul.

wawancara pemaju

Berikut adalah enam petunjuk mengenai wawancara pemaju sebenar dari Matt dan Christian.

1. Menyelidiki syarikat

baca di laman web dan blog syarikat. Tonton video mereka, dapatkan rasa budaya mereka, dan lihat berita tentang syarikat dan usaha mereka.

Dimaklumkan membuat anda kelihatan berminat, dan lebih baik mempersiapkan anda untuk membincangkan syarikat itu dengan bijak, dan bertanya soalan tentang bagaimana anda akan masuk ke dalamnya.

2. Lihat pewawancara anda

Lihatlah LinkedIn dan profil lain yang akan anda jumpai.

3. Berus pada kemahiran

anda harus tahu kawasan apa yang mungkin diuji. Jika anda tidak, cuba cari. Kemudian berus pada kemahiran yang akan anda bincangkan, walaupun anda yakin. Jangan biarkan beberapa cabaran kod mudah memusnahkan peluang anda daripada kegelisahan.

4. Amalan

Pengaturcaraan pasangan praktik dalam talian dengan kawan atau melalui perkhidmatan.

Banyak jawatan pemaju dalam syarikat perisian, atau organisasi besar, mungkin mempunyai beberapa bentuk ujian pengaturcaraan pasangan, atau mungkin memerhatikan anda pengekodan sekurang -kurangnya.

Jika tidak, mereka boleh mengamalkan pengaturcaraan pasangan di kalangan pemaju mereka jika anda disewa.

Sama ada, jika anda tidak biasa dengannya, menjadi begitu, sekurang -kurangnya sedikit.

5. Tahu diri anda

Fikirkan senario tingkah laku, cerita, kegagalan dan kejayaan dari pendidikan dan kerjaya anda setakat ini. Berhati -hati dengan jalan anda sendiri dan kekuatan dan kelemahan anda sebagai pemaju dan sebagai pemain pasukan.

6. Ini wawancara anda juga

ingat bahawa wawancara bukan hanya untuk majikan untuk memutuskan sama ada mereka mahu anda . Ia juga masa untuk anda memutuskan sama ada anda mahu mereka .

Apabila pewawancara bertanya jika anda mempunyai soalan, anda harus mempunyai soalan. Tanya mengenai arahan projek yang mungkin anda lakukan, atau matlamat syarikat, atau tempat anda di dalamnya. Menawarkan idea -idea yang telah anda hasilkan untuk projek atau penambahan kepada perkhidmatan mereka.

menjadi menarik, dan berminat. Ini adalah peluang untuk anda mengetahui tentangnya kerana ia adalah sebaliknya.

pergi disewa sebagai pemaju

Penting untuk diingat bahawa sebahagian besar nasihat ini didasarkan sepenuhnya kepada anda, pemaju.

Jika anda mahu ini, anda mungkin perlu berjuang. Anda mungkin perlu meluangkan masa mencari kerja untuk mencari syarikat yang betul dan laluan kerjaya.

Anda mungkin perlu membina portfolio, mungkin juga dengan projek sampingan percuma atau buruh bebas yang dilakukan sebagai tambahan kepada pekerjaan sepenuh masa.

Anda mungkin perlu berjuang untuk membangunkan profil dan sejarah dalam talian untuk orang mencari, atau mempelajari teknologi sebagai tambahan kepada apa yang sudah anda lakukan. Tetapi pada akhirnya, semuanya akan berbaloi.

Dan jika anda mendapat wawancara itu di syarikat impian anda, fikirkan ini. Wawancara ini boleh menentukan sepanjang hayat anda, atau sekurang -kurangnya, beberapa tahun akan datang. Pendapatan anda, trajektori kerjaya anda, pendidikan masa depan anda, dan kebahagiaan anda boleh menunggang siri ujian dan perbualan seterusnya. Anda berhutang kepada diri sendiri, dan kepada mereka yang memperluaskan tawaran itu, untuk mempersiapkannya dan menjadi sewa terbaik mutlak yang anda boleh.

Terima kasih sekali lagi kepada Matt Langan dan Christian Macolino, perekrut teknologi senior di Atlassian, yang inputnya membuat artikel ini mungkin, serta Mary Solina, pasukan pengambilan, yang menganjurkan sesuatu. Soalan Lazim (Soalan Lazim) Mengenai Mendapat Diupah sebagai Pemaju

Apakah yang dicari oleh perekrut kemahiran utama dalam pemaju perisian? Kemahiran teknikal termasuk kemahiran dalam bahasa pengaturcaraan seperti Java, Python, atau C, pemahaman struktur dan algoritma data, dan kebiasaan dengan metodologi pembangunan perisian seperti Agile atau Scrum. Kemahiran lembut termasuk kebolehan menyelesaikan masalah, kemahiran komunikasi, dan keupayaan untuk bekerja dengan baik dalam satu pasukan. Pengalaman dengan alat atau teknologi tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan juga boleh ditambah. kemahiran dan pengalaman yang berkaitan. Menyesuaikan resume anda ke setiap aplikasi pekerjaan, menekankan kemahiran dan pengalaman yang sejajar dengan keterangan kerja. Sertakan mana -mana projek atau pencapaian yang berkaitan, dan mengukur kesan anda jika mungkin. Juga, pastikan resume anda berstruktur dengan baik, bebas daripada kesilapan, dan menggunakan bahasa yang jelas dan ringkas. , Anda boleh mengharapkan soalan teknikal dan tingkah laku. Soalan teknikal mungkin melibatkan cabaran pengekodan, tugas menyelesaikan masalah, atau soalan mengenai pengetahuan dan pengalaman teknikal anda. Soalan-soalan tingkah laku bertujuan untuk menilai kemahiran lembut anda, seperti kerja berpasukan, komunikasi, dan penyelesaian masalah. Anda juga boleh ditanya mengenai matlamat kerjaya anda dan mengapa anda berminat dengan peranan atau syarikat. aplikasi kerja pemaju perisian. Ia memberikan bukti ketara tentang kemahiran dan kebolehan anda, yang membolehkan perekrut melihat kerja anda secara langsung. Portfolio anda harus merangkumi pelbagai projek yang mempamerkan kemahiran teknikal, kreativiti, dan kebolehan menyelesaikan masalah. Sertakan pautan ke portfolio anda pada resume dan profil LinkedIn anda.

Apakah beberapa kesilapan yang biasa untuk dielakkan dalam aplikasi kerja pemaju perisian? Juga, elakkan mengabaikan kemahiran lembut anda, kerana ini semakin penting dalam industri teknologi. Akhirnya, pastikan permohonan anda bebas daripada kesilapan dan dengan jelas menyampaikan kemahiran, pengalaman, dan minat anda dalam peranan. Melibatkan mengkaji semula asas -asas sains komputer, mengamalkan masalah pengekodan, dan memahami teknologi dan alat yang disebutkan dalam penerangan kerja. Ia juga bermanfaat untuk menyelidik tumpukan teknologi syarikat dan mana -mana trend industri yang relevan. kadar pasaran untuk peranan di lokasi anda. Pertimbangkan bukan hanya gaji, tetapi juga faedah, keseimbangan kerja-hidup, dan peluang untuk pertumbuhan. Bersedia untuk menyatakan nilai anda kepada syarikat, dan jangan takut untuk meminta apa yang anda percayai anda bernilai. 🎜>

Menjaga kemahiran anda terkini adalah penting dalam industri teknologi pantas. Secara kerap belajar bahasa, alat, dan teknologi pengaturcaraan baru. Mengambil bahagian dalam cabaran pengekodan, menghadiri acara industri, dan mengikuti blog atau podcast yang relevan. Pertimbangkan pendidikan lanjut, seperti pensijilan atau ijazah lanjutan. Di mana anda telah menyelesaikan masalah kompleks dalam peranan atau projek masa lalu anda. Huraikan masalah, pendekatan anda untuk menyelesaikannya, dan hasilnya. Termasuk contoh seperti dalam resume anda, surat lamaran, atau wawancara dapat mempamerkan kebolehan menyelesaikan masalah anda. Boleh melibatkan kerja-kerja projek peribadi, menyumbang kepada projek sumber terbuka, atau melakukan latihan magang atau kerja sambilan. Mengambil bahagian dalam pertandingan pengekodan atau hackathon juga boleh memberikan pengalaman yang berharga. Di samping itu, rangkaian dengan profesional di lapangan boleh membuka peluang.

Atas ialah kandungan terperinci Mendapat Diupah sebagai Pemaju: Petua dari Perekrut Kanan. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!